ملازمت کی غیر موجودگی کی اجازت کو ہینڈل کرنے کے لئے کس طرح. ملازمتوں کو اب وفاقی قانون سازی کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے جو صحت کی بحران یا خاندان کے علاوہ ایک غیر حاضر ہونے کی اجازت دیتا ہے. ان قوانین کو سمجھنے - اور ملازمتوں کو مطلع کرنا - ضروری ہے اگر کام آسانی سے چلانا ہے.
خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے اندر اور آؤٹ کے ساتھ اپنے آپ کو واقف.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ FMLA تمام 75 کمپنیوں میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ لاگو ہوتا ہے اور ان تمام ملازمین نے 12 ماہ کے عرصے میں 12 ماہ کی مدت میں کام کیا ہے. مندرجہ ذیل شرائط: بچے کی پیدائش، بچے کو اپنانے، ایک سنگین صحت کی حالت یا کسی ایسے شخص کی سنجیدہ صحت کی حالت جن کے لئے وہ بنیادی نگران ہیں.
یقینی طور پر ایک ڈاکٹر سے سرٹیفیکیشن حاصل کر کے FMLA کے لئے ملازم کی اہلیت چھوڑتا ہے.
یاد رکھو، مرد اور عورت دونوں کو FMLA چھوڑنے کے اہل ہیں جب بچہ پیدا ہو یا اپنایا جائے.
یہ معلوم ہے کہ اگرچہ غیرمعمولی رقم آپ کو فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھنا ضروری ہے، جیسے ہیلتھ انشورنس، اگرچہ چھٹی کے وقت کی ادائیگی کی چھٹیوں اور تعارف کی ضرورت نہیں ہے.
تسلیم کرتے ہیں کہ ملازم کسی بھی پریمیم کی ادائیگی کے لئے اب بھی ذمہ دار ہے جیسے ہیلتھ انشورنس کے فوائد.
سمجھتے ہیں کہ 12 ہفتوں کے FMLA کی اجازت لازمی طور پر نہیں کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم کیمیائی تھراپی کے لئے علاج کیا جارہا ہے، اس کی مدت میں اس وقت یا اس کی چھوٹی تعداد میں اضافہ ہوسکتا ہے.
پتیوں پر واضح پالیسی قائم کریں جو قانون کے ذریعہ نہیں ہیں. بہت سے کمپنی پیش کرتے ہیں تین سے پانچ دن محاصرہ کے لئے چھوڑ دیتے ہیں. اگر آپ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ کی پالیسی دستی میں واضح طور پر ریاست اور اس بورڈ پر لاگو کریں.
عارضی روزگار کی خدمت کا استعمال کریں، اگر ممکن ہو تو اپنے ملازم کو تبدیل کرنے کے لۓ. اگرچہ یہ پہلے سے زیادہ مہنگا لگتا ہے، آخر میں، آپ بے روزگاری، ٹیکس اور مزدور کی معاوضہ ادا کرنے کے لئے نہیں کی طرف سے پیسہ بچائے گا.
اگر عارضی ملازمت کی خدمت ممنوع نہیں ہے تو ایک مستقل ٹھیکیدار کے ساتھ عارضی ملازمت کا معاہدہ پر غور کریں.
تجاویز
-
اگرچہ اہم ملازمین، جیسے چیف ایگزیکٹو آفیسر، FMLA قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں ہیں، اس قسم کی مضبوطی سے وضاحت کی جاتی ہے اور چند ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. کرایہ کے وقت میں اہم ملازمتوں کے ساتھ جانے والی معاملہ کو کام کرنے اور روزگار کے معاہدے کا حصہ بنانے پر غور کریں.
انتباہ
مختلف ریاستوں میں جوری ڈیوٹی، ووٹنگ، فوجی ڈیوٹی اور حمل جیسے معاملات کے لئے مختلف لازمی اجازت کے قوانین ہیں. یقینی بنائیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ کی ریاست کی ضرورت ہے.
