اگلے دن جسے آپ بیمار ہونے میں کام کرتے ہیں وہ آپ کی آخری ہوسکتی ہے. تاہم، اگر آپ کی قانونی طبی حالت ہے تو ممکنہ طور پر بیماری کے لئے زیادہ غیر حاضری کی وجہ سے ممکنہ کمپنی آپ کو ختم نہیں کرے گی. وفاقی اور ریاستی قوانین سے زیادہ تر کارکنوں کو طبی حالتوں سے پیدا ہونے والی امتیازی سلوک کی حفاظت کرتا ہے. ریاست اور وفاقی قوانین کو لاگو نہیں کرتے وقت آپ کی کمپنی کے بیمار ہونے والے قوانین کا تعین کرنے کے لئے آپ کو اپنے ملازم کی دستی کتاب سے بھی مشورہ دینا ہوگا.
بیماری کی چھٹی
جب تک وفاقی یا ریاستی قانون اس کی حفاظت نہ کرے اس وقت تک کمپنی زیادہ سے زیادہ بیمار دنوں کی وجہ سے ملازم کو ختم کر سکتی ہے. فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کو نوکریوں کو 12 ہفتوں کو بعض بیماریوں، سنگین طبی حالتوں اور خاندان میں تبدیلی کے لۓ بے روزگار بیماری کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے - بشمول نوزائیدہ کی پیدائش اور دیکھ بھال سمیت، نو منتخب شدہ رضاکارانہ بچے کی دیکھ بھال یا ایک خاندان کے رکن کی دیکھ بھال سنجیدہ صحت کے حالات جیسے کینسر.
کمپنی کی پالیسی
جب FMLA، یا اسی طرح کی ریاستی مجاز، کام جگہ کی صورت حال پر لاگو نہیں ہوتا، تو قانون کو ملازم ہینڈ بک سے بچاتا ہے. مثال کے طور پر، بعض آجروں کو کسی خاص بیمار دن کے بغیر سوالات کی اجازت دیتی ہے. دوسرے کاروباری اداروں کو ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوتی ہے یا کسی بیمار دن کی اجازت نہیں دے سکتی. جب تک تکلیف دہ حالت اور بعد میں آجر کی کارروائی تبعیض کی ممکنہ صورت بنتی ہے، جیسے حاملہ خاتون کو گولی مار دی جائے، کمپنی بیماری کی وجہ سے کام کرنے میں ناکام ہونے کے لئے ایک ملازم کو آگ لگ سکتی ہے. فرض کرنا کمپنی کی پالیسی بیماری کے دن کی اجازت نہیں دیتا. امریکی چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن.
تبعیض
ملازمتوں کو بہت سے بیمار دن لینے کے لئے کسی کو فائرنگ کرنے کے بارے میں احتیاط سے ہونا لازمی ہے کیونکہ یہ ممکنہ طور پر امتیاز کے طور پر شمار کرسکتا ہے. غیر معذور افراد کو غیر ملکی افراد کو ختم کرنے سے قبل امریکیوں کی معذوری کے قانون کو نرسوں کو مناسب جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے. کچھ بیماریوں، جیسے ایچ آئی وی اور ایڈز کے طور پر، معذور ہونے کی حیثیت سے. اگر ایک ملازم ڈاکٹروں کے دوروں کے لئے زیادہ سے زیادہ دن کی ضرورت ہوتی ہے تو، غیر مشروط چھٹیاں کے اضافی دنوں کو معقول رہائش پذیر ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازمت عام طور پر بے روزگار بیماری کی 10 دن کی اجازت دیتا ہے، برابر ملازمت مواقع کمیشن کے مطابق، ملازم کے لئے مناسب ضرورت کے طور پر ایک دائمی بیماری کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ایک ملازم کو اضافی پانچ کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، 100 بے روزگار بیمار دن لے جا رہے ہیں، تاہم، غیر معقول طور پر قابل.
خیالات
کمپنیوں کو بہت سے بیمار دنوں کے لۓ ایک ملازم کو ختم کرنے سے پہلے پوری تحقیقات کرنا ضروری ہے. ملازم کو بیمار چھوڑ پالیسی کی نظر ثانی کرنا چاہئے اور غیر موجودگی کی اجازت دی جائے گی اگر اسے بہتر ہونے کے لۓ توسیع کی ضرورت ہو تو اس کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، وہ بیماری کے تحریری ثبوت کے لئے ایک ڈاکٹر کے پاس جانا چاہئے اور انسانی وسائل کے محکمہ سے متعلق کمپنی کی بیماری چھوڑ پالیسی اور ان کے FMLA کے حقوق کے بارے میں مشورہ دینا چاہئے. بیمار میں فون کرنے یا ڈاکٹر کے نوٹ فراہم کرنے میں ناکامی عام طور پر طبی چھٹکارا کے لئے قانون کے تحت ملازم کا مساوات کا حق نفاذ کرتا ہے. FMLA کی کوریج پر لاگو ہونے سے پہلے ملازمت کو کمپنی کے لئے 1،250 گھنٹے کام کرنا ضروری ہے.
