ملازمین جو کسی سپروائزر سے کام جگہ میں ہراساں کرنا یا تبعیض کا تجربہ کرسکتے ہیں، کچھ معاملات میں، ان کے کام کی کردار یا مقام کو تبدیل کر سکتے ہیں. عارضی ملازمت کے اعمال ایسے ہوتے ہیں جب ایک ملازم کا کام کردار یا حیثیت میں تبدیلی ہوتی ہے - عام طور پر بدترین طور پر - نگرانی کے فیصلے کے نتیجے میں. عارضی ملازمت کے اعمال ملازم کے حقوق یا دوسرے ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں.
ٹینگبل ملازمت ایکشن
ایک شخص کی ملازمت کی حیثیت اس کے نوکری کا عنوان، کام کی ذمہ داریوں اور ملازمت کے ساتھ جانے والے تنخواہ اور فوائد پر مشتمل ہے. نگرانی کے فیصلے ملازمین کو ملازمین یا ملازمت کی حیثیت میں تبدیل کرنے میں کردار ادا کرنے میں کافی وزن رکھتے ہیں. عارضی ملازمت کا کام ختم ہوسکتا ہے، کمزوری کارکردگی کا اندازہ ہوتا ہے جو کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ، یا معطل یا کسی قسم کی خرابی سے مسترد کیا جاتا ہے اور کسی تنظیم کے اندر معیاری داخلی عمل کے ذریعہ ہوتا ہے. زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، ایسا ہوتا ہے جب ایک ملازم ایک سپروائزر کے ریفروج یا سزا کا ہدف بن جاتا ہے.
اثرات
عارضی ملازمت کے اعمال کسی شخص کے کام کی حیثیت یا حیثیت پر براہ راست اور ظاہر اثرات پر مشتمل ہوتے ہیں. ایک ملازم کو آگانے کے لئے نگرانی کے خطرے، سمجھدار، بدمعاش ہیں. لیکن پیروی نہیں کے ساتھ، صرف خطرات ایک قابل عمل روزگار کے عمل کی تشکیل نہیں ہے. اس نے بتایا کہ، نویں سرکٹ کے لئے امریکی عدالت نے ایک روزگار ملازمت کی کارروائی کی وضاحت کی ہے جب ایک سپروائزر "روزگار کی حیثیت سے ان کی نگرانی کے اختیار کو مسترد کرتا ہے". زیادہ تر معاملات میں، عملے کے اثرات کے نتیجے میں ملازم کو معاشی نقصان پہنچانے کے اثرات. معاشی نقصان میں تنخواہ یا فوائد میں کمی ہوتی ہے یا ایک ایسا عمل جس میں مستقبل میں تنخواہ یا فوائد میں اضافہ حاصل کرنے کے لئے شخص کی صلاحیت کو روکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک سپروائزر کے ذریعہ ایک ناپسندیدہ ریستوران اپنے موجودہ کردار کے اندر فروغ دینے کے لئے ایک ملازم کا موقع پر اثر انداز کر سکتا ہے اگر وہ نیا شعبہ منتقل ہوجائے. (ملاحظہ کریں، حوالہ 2، چوتھی پیراگراف کی پہلی سزا "تبصرہ.") کے تحت.
شرائط
روزگار کے کردار میں تبدیل کرنے کے لئے کچھ ضروری شرطیں لازمی طور پر موجود ہیں جن میں ایک روزگار کے کام کی تعریف کی جائے گی. اثر میں، کوئی بھی تبدیلی جو کسی نوکری کے کردار کی عزت پر اثر انداز کر سکتا ہے. دوسرے الفاظ میں، اس طرح کی کارروائی کسی نوکری کے اصل فرائض اور ذمہ داریوں کو اس نقطہ نظر کو بتاتا ہے جہاں حیثیت یا اختیار میں نمایاں کمی موجود ہے. یہ تبدیلیاں ایک ممنوعہ ملازمت کی کارروائی کا حامل ہیں، یہاں تک کہ ایسے معاملات میں جہاں ملازم اسی تنخواہ اور فائدہ کی سطح پر رہتا ہے. ملازمت کے عنوان میں ایک تبدیلی کی تعریف میں بھی گر سکتا ہے، اس کے مطابق نیا عنوان وقفے یا حیثیت کا واضح نقصان ظاہر کرتا ہے.
معاون ثبوت
ایک ممنوع ملازمت کی کارروائی ایسے معاملات میں معاون ثبوت کے طور پر کام کرسکتا ہے جہاں ملازم ایک ہراساں کرنا یا امتیازی سلوک کو سپروائزر کے خلاف دعوی کرتا ہے. نوکری کے کردار میں کسی تبدیلی سے قبل ایک سپروائزر کے اعمال یا طرز عمل جنسی، نسل یا کسی خاصیت پر مبنی جنسی ہراساں کرنا یا تبعیض ہو سکتی ہے جس میں امتیازی سلوک کی بنیاد بنتی ہے. ایک کمپنی کی شکایت کے عمل کو نگرانیوں کو ملازم کی ملازمت کا کردار تبدیل کرنے کا فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہاں تک کہ ایسے معاملات میں جہاں سپروائزر اس کے فیصلے کو مسترد کرسکتا ہے یا مجرمانہ کارروائی بھی کرسکتا ہے، شکایت کے نمائندوں کو اب بھی اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ سپروائزر کے حصے میں ایک تبعیض مقصد موجود ہے.
