میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) نے کہا ہے کہ کم از کم فیڈرل کم سے کم اجرت کے تمام ملازمین کو ادائیگی کی جانی چاہئے اور ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زائد کسی بھی گھنٹہ میں کام کرنے کے لۓ اضافی معاوضہ ادا کی جانی چاہیے. یہ کام کسی بھی نوکری کی درجہ بندی کے لئے اس ضروری اضافی وقت سے مستثنی ہونے کی اجازت دیتا ہے. معاوضہ اور غیر عدم اطمینان کے درمیان فرق ملازمت وصول کرتا ہے اس کے مقابلے میں اس سے زیادہ معاوضے کی قسم سے ملازم ملا ہے.
تعین کریں کہ کس قسم کا کام ملازم کرتا ہے. اگر ایک ملازم کو چارج کرنے کے لئے ضروری کاموں کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے تو وہ آسانی سے غیر مستحکم ہے. اس کا ایک مثال خوردہ کلرک ہوگا.
تعین کریں کہ کس قسم کی معافی ملازم ہوسکتی ہے. پانچ مختلف اقسام، ایگزیکٹو چھوٹ، ایڈمنسٹریشن چھوٹ، پروفیشنل چھوٹ، کمپیوٹر ملازمت چھوٹ، باہر سیلز سے نکلنے کے اخراجات ہیں.
ایک ایگزیکٹو چھوٹ کے لئے نوکری کے فرائض کو آزمائیں. ملازم کو فی ہفتہ کم از کم $ 455 ادا کرنا لازمی ہے، بنیادی ڈیوٹی کو محکمہ کا انتظام ہونا چاہئے، ملازم کو دوسروں کے کام کو براہ راست ہونا چاہیے اور ملازمین کو ملازمت اور آگ لگانے کا اختیار حاصل ہوگا.
انتظامی رضاکارانہ کے لئے ملازم کی جانچ پڑتال کریں. اس کے لئے، ملازم کو ہر ہفتے کم از کم $ 455 ادا کیا جاسکتا ہے اور کام کرنے والے کام کا بنیادی کام ہے، جو کاروبار سے متعلق ہے اور اہم معاملات کے آزاد فیصلے کا استعمال کرتے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم پیشہ ورانہ چھوٹ کے لئے اہتمام کرتا ہے. یہ چھوٹ ایک ملازم ہے جس میں ہر ہفتے کم از کم $ 455 کا معاوضہ ملے گا. اس کے علاوہ، ملازم کے کام کو سائنس کے میدان میں اعلی درجے کی علم کی ضرورت ہوتی ہے یا سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس کے پاس ان کے پاس اسکولوں کا طویل عرصہ ہونا پڑا.
IT پیشہ ور افراد کے لئے چھوٹ کا تعین کریں. آپ فی ہفتہ کم از کم $ 455 یا اس سے کم $ 27.63 فی گھنٹہ ادا کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، اس ملازم کو ایک نظام تجزیہ کار، پروگرامر، سوفٹ ویئر انجنیئر ہونا پڑتا ہے، جن کے فرائض میں سافٹ ویئر کی وضاحتیں متعین کرنے کے نظام کے تجزیہ اور صارف کی وضاحتیں یا مشین آپریٹنگ سسٹم پر مبنی پروگراموں کی ترقی شامل ہیں.
معافی کے لئے آپ کے باہر سیلز فورس کی اہلیت کی جانچ پڑتال کریں. یہ ملازم کے بنیادی فرائض کمپنی کے لئے فروخت یا آرڈر جمع کر رہے ہیں اور باقاعدگی سے آجر کے دفتر سے دور رہ جاتے ہیں
تجاویز
-
FSLA کی ویب سائٹ (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) میں ہر درجہ بندی کے لئے کئی ورکشاپ ہیں. اگر آپ کو ایک فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے تو، آپ کو ان ورکشاپوں کو نظر آنا چاہئے، جو آپ کو اچھی قانونی حالت میں واپس آنے میں مدد ملے گی.
انتباہ
صرف اس لئے کہ آپ ایک ملازم کو تنخواہ ادا کرتے ہیں (ایک گھنٹہ اجرت کے بجائے) اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ خود بخود ایک آزاد ملازم ہیں. آپ کو نوکری کے فرائض پر مبنی حیثیت کا تعین کرنا ہوگا.
