فیڈرل میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا تعین کرتا ہے کہ آجروں کو فائنل پےچیک سے کٹوتی ہوسکتی ہے، لیکن وہ ادا کردہ وقت نہیں جو معاوضے میں شامل ہوسکتی ہیں. تاہم، بہت سے ریاستیں ایسے قانون ساز ہیں جنہیں جب کسی بھی غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے ملازمین کو ادائیگی ملتی ہے تو ان کی ادائیگی کی جائے گی. ایک ملازمت کی اہلیت کو حاصل کرنے کے لئے ادائیگی حاصل کرنے پر قابلیت پر منحصر ہے کہ یہ قوانین "اجرت" کی وضاحت کرتے ہیں اور کیا ملازمت کو ملازمین کو ملازمین، ادائیگی، ذاتی، بیمار، چھٹیوں اور چھٹیوں کے دنوں کے قابل ہونے، اہلیت اور اہلیت کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے.
تعریفیں فرق بنائیں
بزنس مینجمنٹ ڈیلیوری کے مطابق، 12 ریاستوں میں کوئی قانون نہیں ہے جو غیر معمولی چھٹیوں کو ادا کرنے کے لئے نجر کی ذمہ داری ہے جب ایک ملازم الگ ہوجاتا ہے. ملازمت چھوڑنے کی پالیسی کو بنیاد بنا سکتے ہیں کہ کس طرح ان کے ریاست کو معاوضہ کے طور پر اجرت کی وضاحت کرتا ہے. مثال کے طور پر، انڈونیشیا اور پنسلوانیا لیبر قوانین چھٹیوں کے فخر کے طور پر تعلق رکھتے ہیں اور صرف نوکرین کو لازمی طور پر کارکنوں کو اصل وقت تک کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب تک کسی تحریری پالیسی کی صورت حال نہ ہوتی ہے. کیلی فورنیا کے قانون کے تحت چھٹیوں کی ادائیگی ایک بار کمائی نہیں کی جاسکتی ہے کیونکہ اسے ملازم کے اجرت کا حصہ سمجھا جاتا ہے. ڈیلویئر میں، چھٹیوں کا تنخواہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ وہ ایسا کرنے کے لئے کوئی تحریری پالیسی نہ لیں، جبکہ نبرباسا کو ختم ہونے پر تنخواہ سے ادا کی جاتی ہے، لیکن نوکرین کو چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگرچہ اریزونا نے اجرت کی تعریف میں چھٹیوں میں شامل کیا ہے، اس سے وہ آجر کی تحریری پالیسی میں جمع شدہ چھٹی کے وقت کی ادائیگی کا دفاع کرتا ہے.
ملازمت ہینڈ بک رجسٹر
ذاتی، بیمار، چھٹیوں اور چھٹی کے دنوں سمیت، ادا کردہ وقت کے لۓ قائم کردہ لکھی پالیسیوں کے ساتھ ملازمین کو ان پالیسیاں کا ایک کاپی ملازمین کو دینا چاہئے جب کارکن پر ہر کسی کو بعد میں تازہ ترین اپ ڈیٹس کو تقسیم کیا جائے اور تقسیم کی ادائیگی کے لئے اہداف کو جائز قرار دینا ختم مریم لینڈ اور نیو یارک کے قانون سازی نے اس کی وضاحت کی ہے ایک تحریری جعلی پالیسی کی کمی غیر معمولی، جمع شدہ چھٹیوں کو ادا کرنے کے لئے رخصت ملازم کا حق دیتا ہے چھوڑ دو نصف ریاستوں میں سے زیادہ سے زیادہ آجروں کو کمپنی کی پالیسی یا ماضی کے عمل پر عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
تاہم، پالیسی الفاظ مخصوص ادائیگی کی ذمہ داریوں سے بچنے کے لۓ مخصوص ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، لوئئیسہ عدالت نے یہ فیصلہ کیا ہے کہ اگرچہ کسی نوکری کو چھٹی کے وقت سے چھٹیوں کا تعاقب نہیں کیا جاسکتا ہے، تو ملازمین کو اس کی تحریری پالیسی کے مطابق اس طرح کے ادا کردہ وقت کو عائد کرنے پر غیر معمولی چھٹیوں کا دورہ کرنے کا پابند ہے.
پی ٹی او پروگرام چیلنجز
پی ٹی او پروگراموں کو چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑنے سے بیمار نہیں. اس فائدہ کی بڑھتی ہوئی مقبولیت جس میں تمام ادا کی جانے والی چھٹیاں مل کر پھنس جاتی ہیں وہ زبان بناتا ہے جو کمپنی کی کمپنی کی پالیسی کی وضاحت کرنے کے لئے زیادہ اہم ہے. استعمال کرنا اصطلاح "حاصل کردہ" کو ملازم کو ادا کرنے کا فرض ہے نیبراسکا میں ایک حالیہ عدالت کے مطابق کسی بھی وقت ملازم کے پی ٹی او "اکاؤنٹ" میں چھوڑ دیا گیا ہے. ایلیواین قانون کے تحت، پی ٹی او کی پالیسی جس میں ملازمین کو کسی بھی مقصد کے لئے ادائیگی کا وقت بند کر دیا جاتا ہے، اس وقت ادا کردہ وقت کو کام سے چھٹکارا چھوڑنے کے لۓ، غیر استعمال شدہ ختم ہونے پر ختم ہونے کے لۓ ادا کی جائے گی. ملازمین پی ٹی او پالیسی قائم کرنے کے ذریعہ ان کے معاوضے کے خطرے کی نمائش کو ختم کرسکتے ہیں جس میں فوائد "اقرار" چھوڑ کر کسی دوسرے کیلنڈر سال میں نہیں لیا جاسکتا ہے اور ختم شدہ ملازم کے آخری تنخواہ میں شامل نہیں کیا جائے گا.
ملازمتوں کو چھوڑنے کے بعد ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ان کی چھٹی ادائیگی کی پالیسی میں تشویشوں کو بونا کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، کم از کم ایک دو ہفتے کے تحریری نوٹس فراہم کرنے میں ناکام ہونے کے باعث ایک ملازم کسی چھٹی کے وقت کا ضائع کر سکتا ہے.
