چند استثناء کے ساتھ، امریکہ میں ملازمت "پریشان" سمجھا جاتا ہے. روزگار ملازمت کا مطلب ہے کہ آجر کسی بھی وقت کسی ملازم کو آگ لگ سکتا ہے، کسی بھی وجہ سے یا بغیر کسی نوٹس کے لۓ، یہ ختم ہوچکا ہے کہ یہ اختالط تبعیض وجوہات کی بنیاد پر نہیں ہے. لہذا، مزدور اور روزگار کے قوانین کے مطابق، وہ ایک چھٹی پر ہے جبکہ ایک ملازم کو آگ کرنے کی اجازت ہے. ذہن میں رکھو کہ ایسا کرنے سے آپ کے کاروباری ساکھ اور ملازم مورال پر اثر انداز ہوسکتا ہے. تاہم ایسی صورت حال ایسی ہے جہاں ایک ملازم کو ختم کرنے کے لئے جو چھٹیوں پر ہے، اس کے باوجود جنگ بندی کی جائے گی.
کارکردگی کی بنیاد پر ختم
ایک ملازمت چھٹی پر ہے جبکہ کارکردگی پر مبنی مدت کو ختم کرنے کے لئے یہ صرف کاروباری احساس نہیں ہے. جب ایک ملازم نے غریب کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے لیکن اس کی ملازمت کو جاری رکھنے کی اجازت دی گئی ہے - شاید کارکردگی کے بہتری کے پروگرام کے تحت - اس کے ادا کردہ وقت کے دوران ختم ہونے والے روزگار کے تعلقات کو ختم کرنے کا غلط طریقہ ہے. اس طرح سے ختم ہونے سے ہینڈلنگ آجر اور ملازمت کا سامنا کرنے کا موقع ختم کرتا ہے جو سامنا کرنا پڑتا ہے کہ اس نے کمپنی کو اس کے خاتمے کا فیصلہ کیا ہے. غیر منصفانہ اور غیر معمولی عمل کے علاوہ، یہ اختتامی طریقہ کار کے اگلے مرحلے کو پیچیدہ کرتا ہے، جیسے فوائد کی تسلسل اور کمپنی کی جائیداد کی واپسی. یہ عمل ملازم کے لئے غیر معمولی کشیدگی کا سبب بنتا ہے، جس کی چھٹیوں کو آرام کے لئے ایک وقت بنانا تھا.
ملازم بخشش
فیڈرل ریزرو سسٹم ملازمین کی چھٹیوں اور ادا کردہ وقت کو بند کرنے کے طریقہ کار پر مالیاتی ادارے کے رہنمائی کے بارے میں بات کرتی ہے. حکمرانی سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین جو چھٹیوں کا منصوبہ بنا رہے ہیں، کم از کم 10 مسلسل کام کے دنوں تک کام بند ہونا ضروری ہے. اس اصول کا مقصد فنڈز کی غلطی کو روکنے کے لئے ہے. اس ملازمت کی معیاری کے پیچھے اصول یہ ہے کہ جب کوئی غیر حاضری کے بغیر سنجیدگی سے متعلق معلومات کا مکمل کنٹرول رکھتا ہے تو وہاں موجود امکانات موجود ہیں کہ حساس معلومات یا فنڈز کا واحد کنٹرول غلطی کی وجہ سے ہوسکتا ہے. لہذا، ملازم کی مطلوبہ چھٹیوں کے دوران، عارضی طور پر خالی پوزیشن کو بھرنے کے لۓ ایک شخص چیک اور بیلنس چلانے کا ایک طریقہ ہے جب شخص دفتر سے باہر ہو. جب ملازم کی چھٹی کے دوران اختتام دریافت کیا جاسکتا ہے اور الزامات کی حمایت کرنے کے لئے ٹھوس ثبوت موجود ہیں تو، ایک آجر کو فوری طور پر ختم کرنے کا اختیار کرنا چاہئے.
ملازمت کے خاتمے
اپنے چھٹی کے دوران ملازم کا کام ختم کرنے کا ایک اور قابل عمل روزگار کا عمل ہے. سب سے بدترین ممکنہ خبر جس ملازم کو حاصل ہوسکتی ہے وہ خاندان کے چھٹیوں کے بعد، وہ نوکری واپس نہیں آسکتی. اگر ممکن ہو تو، نوکری چھٹی سے واپسی تک کام کے خاتمے میں تاخیر. جبکہ یہ ان حالات کے تحت ختم ہونے کے لئے قانونی ہے، اس کے بعد آپ کی کمپنی کی کاروباری ساکھ پر ایک تباہ کن اثر پڑے گا. ہنگامی بند کی صورت میں، تمام ملازمین کو مطلع کیا جانا چاہئے، چاہے وہ دفتر میں ہوں یا چھٹیوں پر یا چھوڑ دیں. ملازمین کو عمل کرنے کے لئے ایمرجنسی حالت بہت آسان ہے. تاہم، ایک ملازم کے ملازمت کے خاتمے کے معاملے میں، یہ سب سے بہتر ہے کہ وہ چھٹی سے چھٹکارا ختم کرنے کے لۓ تک پہنچ جائیں.
ملازم مورلی
جب وہ چھٹی پر ہے تو وہ ملازمت کو ختم کر دیتا ہے. ختم ہونے کے وقت کے بارے میں پانی ٹھنڈا بات چیت کو ملازم مورال پر اثر انداز کر سکتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو خوف کے لۓ دوسری جگہوں پر تلاش کرنا شروع کرنے کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، وہ اگلے شخص ہوں گے جس کی وجہ سے چھٹی کے دوران ہونے والی مدت ہو گی. انسانی وسائل کے عملے کو کام کی جگہ کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں پر عمل کرنا ہوگا، لیکن شفقت کا ایک سطح بھی ہے کہ انسانی وسائل کے ماہرین کے ماہرین کو ان کے میدان میں انعقاد بناتا ہے. ایک ملازم کو ختم کرنا ہمیشہ مشکل ہے، لیکن ختم ہونے پر ختم ہونے پر یہ مشکل بھی مشکل ہے.
