کمپنی کسی بھی فرد کے لئے معاہدے کے لیبر کے معاہدے کا استعمال کر سکتی ہے جو کسی نوکری کو مکمل کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. یہ مستقل ملازمت کے معاہدے یا عارضی معاہدے کی حیثیت ہوسکتی ہے، جہاں تربیت یافتہ پیشہ ور کسی مخصوص کام یا منصوبے کے ساتھ مدد کرتا ہے. کمپنی کی حفاظت کرنے کے لئے معاہدے کے لیبر معاہدے بنائے گئے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنائے جائیں کہ وہ ملازم فرد کی طرف سے پیش کردہ خدمات اور مہارت حاصل کریں. یہ ملازمت کے ملازم کے لئے رہنمائی کے طور پر کاموں یا توقعات کی ایک سیٹ کی فہرست کا بھی تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
معاہدے کا مقصد
کمپنی اور ملازم کے درمیان قانونی طور پر پابند تعلقات پیدا کرنے کے لئے ایک معاہدے کا لیبر معاہدہ لکھا جاتا ہے جو ملازمت مکمل کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. قانونی طور پر پابند معاہدے کو یقینی بناتا ہے کہ کمپنی نوکری کے انٹرویو کے دوران اور نوکری کی درخواست پر ملازمت کی پیشکش پیشہ ورانہ خدمات اور مہارت حاصل کرتی ہے. یہ کمپنی کی بھی حفاظت کرتی ہے، کیونکہ ملازم صرف مناسب انتباہ یا استعفی نوٹیفیکیشن کے بغیر کام نہیں روک سکتا.
اہم حصوں
معاہدے کے لیبر کے معاہدے کا بنیادی حصہ کمپنی کی طرف سے ضروری کام کا عام گنجائش بھی شامل ہے. دوسرے حصوں میں مکمل ہونے کا ایک عام شیڈول شامل ہے اگر معاہدے کے لئے ٹھیکیدار یا عارضی ملازم، ملازمت اور فوائد کی خرابی ہے تو ملازم کام کے لئے وصول کرے گا اور ذمہ داریوں کی فہرست مکمل کرے گی جو ملازم کو مکمل کرنا ہوگا. اس میں قانونی شق بھی شامل ہوں گے جو معاہدے میں دونوں جماعتوں کے معاہدے کو ترمیم یا تبدیل کرنے کی ضروریات کی وضاحت کرتی ہیں.
اضافی تربیت
اگر ملازمین کو اضافی تربیت کی ضرورت ہے تو، ضروریات کو معاہدے کے معاہدے میں اکثر وضاحت کی جاتی ہے. اس میں پیداوار کے ماحول میں دفتری یا کمپنی کے طریقہ کار یا حفاظتی تربیت کے لئے عملی تربیت شامل ہوسکتی ہے. تربیت میں کارکنوں کو خطرناک یا بھاری سازوسامان کے لئے ساتھی کارکنوں یا آپریشن کی تربیت سے ہراساں کرنا کی اطلاع دینا شامل ہے.
ایک معاہدہ کا استعمال کرتے ہوئے
معاہدے کے لیبر کے معاہدے کردار اور ذمہ داریوں کو بیان کرتی ہے کہ کمپنی کو ملازمت کو پورا کرنے کی توقع ہے. اس وجہ سے معاہدے کو ملازم کے لئے رہنمائی کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے تاکہ وہ ضروری کاموں اور کرداروں کو پورا کر سکے. یہ مکمل وقت کی مستقل ملازمتوں اور معاہدے کی پوزیشنوں کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. کمپنی اس معاہدے کو ثبوت کے طور پر استعمال کرسکتا ہے کہ ملازم نے دستخط کرنے پر اتفاق کیا اور قانونی کارروائی میں استعمال کر سکتے ہیں، اگر ملازم نے مقرر کردہ شرائط و ضوابط کا احترام نہیں کیا.
