لیبر معاہدہ بھی ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کے طور پر حوالہ کیا جا سکتا ہے. لیبر معاہدے مینجمنٹ اور کارکن یونین کے درمیان بات چیت کا نتیجہ ہے جو ایک تنظیم کے اندر کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے. کام کرنے کے حالات، اجرت، فوائد اور یونین کے اداروں کی ادائیگی پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ہر پارٹی کے مراجعین سے ملاقات. حتمی لیبر کے معاہدے کو حتمی طور پر حتمی طور پر کئی مہینوں تک لے جا سکتا ہے، مینجمنٹ اور منظم لیبر کے درمیان تعاون کی سطح پر منحصر ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ رضاکارانہ طور پر یا تو پارٹی کو قبول کرنا ہے.
جماعتوں اور معاہدہ تاریخ
مزدور کے معاہدے کی تیاری میں جماعتوں کا نام اور معاہدہ مؤثر تاریخ ہے. پارٹیوں میں آجر کا نام اور مقامی یونین اور اس کے تعلق، جیسے بین الاقوامی تنظیموں کے لیبر کانگریس (اے ایف ایل- سی آئی او) کے امریکی فیڈریشن شامل ہیں. اگر مزدور کے معاہدے میں ایک سے زائد آجر اور یونین شامل ہے تو، تمام جماعتوں کا نام درج کیا جاتا ہے. جماعتوں کے ناموں کا حکم حروف تہجی میں ہے یا ترجیحات کے لحاظ سے، جیسے سب سے بڑا آجر اور یونین سب سے پہلے، بعد میں ثانوی جماعتوں. معاہدے مؤثر تاریخ انتہائی اہم ہیں، لہذا، انہیں مزدور کے معاہدے کے پہلے پیراگراف میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے.
مینجمنٹ حقوق شق
اجتماعی معاملات کے تناظر میں، انتظام نے کاروباری کاموں کو عام کاروبار کے فیصلوں کے حوالے کرنے کا حق برقرار رکھا ہے. عام کاروباری فیصلوں میں ملازمت، مالی، ایگزیکٹو قیادت اور تنظیمی ڈھانچے جیسے معاملات شامل ہیں. لیبر کے معاہدے کے اس حصے کو انتظامی حقوق کے حقوق کہا جاتا ہے اور یہ ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کے غیر متفق طبقے کا حصہ ہے. لیبر یونین کو تنظیم کے بہترین مفاد میں کمپنی کو چلانے کے لئے آجر کا حق قبول کرنا لازمی ہے.
اجرت اور اضافہ
مزدور کے معاہدے کے سیکشن میں اجرت اور دورانی تنخواہ کے اضافے کے بارے میں معلومات شامل ہیں، یہ سیکشن بہت سارے یونین کے ارکان کو فوری طور پر ان کے مجموعی تجارتی معاہدے کی منظوری پر تبدیل کر دیتا ہے. لیبر کے معاہدوں میں تنخواہ کی شرح اور معاہدے کے ہر سال کے لئے اضافہ میں شامل ہے. یہ سیکشن بھی معاہدے کی بات چیت کے سیشن کے دوران تنازعات کے سب سے عام پوائنٹس میں سے ایک ہوتا ہے.
ملازم فوائد
ملازمت کے فوائد کو مزدور کے معاہدے کے اندر ایک دوسرے حصے پر مشتمل ہے جو صحت کی دیکھ بھال اور دیگر کام کی جگہ کے فوائد کی وجہ سے معاہدے کے مذاکرات کے دوران بہت زیادہ بحث ہوسکتا ہے. حتمی معاہدے میں مخصوص ملازم کے فوائد کے اختیارات شامل ہیں، بشمول ملازم کی شراکت ہر سطح کے لئے اور کوریج کی قسم شامل ہے. انشورنس کی کوریج کے بارے میں معلومات مینجمنٹ کی مذاکرات سے اس گروپ کے صحت کے منصوبے کے فراہم کنندہ سے آتی ہے. گروپ صحت کی دیکھ بھال کے انشورنس کے لئے شرائط و ضوابط عام طور پر ایک خاص مدت کے لئے ضمانت دی جاتی ہیں؛ اس معلومات کو لیبر معاہدہ میں شمولیت کے لۓ لیبر یونین کو فراہم کی جاتی ہے.
شکایت عمل
جب ملازم کے مسائل پیدا ہوتے ہیں تو، یونین کے ارکان کو یونین اسٹیوارڈ یا کسی لیبر یونین کے رہنما سے نمائندگی کا حق حاصل ہے. کام کے معاملات کے حل کو حل کرنے کے لئے یونین کے ممبروں کو شامل کیا جاسکتا ہے. شکایت میں حل کرنے کی پہلی کوشش عام طور پر ملازم، یونین کے رہنما اور ملازم کے سپروائزر کے درمیان گفتگو میں شامل ہے. اقدامات کی ایک سلسلہ جاری ہے اگر شکایت کے پہلے قدم کے دوران آباد نہیں ہوسکتی ہے. لیبر معاہدہ کے بارے میں واضح طور پر لیبر معاہدہ کے بارے میں واضح طور پر بیان کیا گیا ہے.
