معاہدے کے ملازمین نے تنظیموں کو ایک مخصوص وقت کی مدت میں اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کی ہے جس کے بغیر فوائد کے ساتھ مکمل وقت کے ملازمت کے اخراجات کے بغیر.ملازمین عام طور پر معاہدے کے ملازمین کے لئے صحت کی انشورنس، چھٹی یا ادا کردہ وقت کے طور پر فوائد نہیں فراہم کرتے ہیں. معاہدے کے ملازمین کو مکمل وقت، 40 یا اس سے زیادہ گھنٹے فی ہفتہ، یا فی الوقت، 20 یا کم گھنٹے فی گھنٹہ کام کر سکتا ہے.
معاہدہ ملازمت اور آزاد ٹھیکیداروں
معاہدے کے ملازم اور ایک مستقل ٹھیکیدار کے درمیان اکثر غلطی ہے. ایک معاہدے کا ملازم عام طور پر ایک تنظیم کی طرف سے ایک مخصوص مدت کے لئے خدمات فراہم کرنے کے لئے کی خدمات حاصل کی جاتی ہے. ٹھیکیداروں کو عام طور پر اسی قواعد و ضوابط کو پورا وقت کے ملازمتوں کے طور پر عمل کرتے ہیں، اور نوکرین کارکنوں کی معاوضہ کی انشورنس فراہم کرتا ہے اور تمام ٹیکس کو روکتا ہے. آزاد ٹھیکیدار اپنے لئے کاروبار میں ہیں اور انفرادی یا کمپنی کی طرف سے کام کی جا سکتی ہے. ان کے پاس اپنے کام کے قوانین ہیں، اور ان کے اپنے ٹیکس ادا کرنے کے ذمہ دار ہیں.
بے روزگار کے فوائد
معاہدے کے ملازمین بے روزگاری کے فوائد کے لۓ عام طور پر اہل ہیں اس وجہ سے کاروبار عام طور پر اپنے تنخواہ ٹیکس میں بے روزگاری کے فوائد ادا کرتے ہیں. ایک کاروبار عام طور پر ٹھیکیدار کے وفاقی اور ریاست ٹیکس اور مزدوروں کی معاوضہ انشورنس ادا کرتا ہے. یہ نجرین کے اعمال ہیں جو بے روزگاری کے فوائد کے لئے معاہدے کے ملازم کی اہلیت کی اہلیت کا مستحق ہیں. ریاستی قوانین جو بے روزگار سے خطاب کرتے ہیں ریاست سے ریاست میں فرق رکھتے ہیں.
آزاد ٹھیکیداروں اور بے روزگاری کے فوائد
آزاد ٹھیکیدار بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ تنخواہ کے ٹیکس یا بےروزگاری انشورنس ادا نہیں کرتے ہیں اور وہ اپنے ٹیکس ادا کرتے ہیں، جو عام طور پر اندازہ ٹیکس ہیں. یہاں تک کہ اگر ایک مستقل ٹھیکیدار نے بیروزگاری معاوضہ کا دعوی کرنے کی کوشش کی تو، لیبر ڈیپارٹمنٹ سوشل سیکورٹی نمبر کے لئے اجرت اور بیروزگاری بیمہ کی ادائیگی کی تحقیقات کرے گی. اس کے بعد یہ پتہ چلتا ہے کہ سوشل سیکورٹی نمبر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے نہیں آئی تھی اور دعوی صرف اس سے انکار کردیگا.
خیالات
شرائط کے لئے قوانین وہی ہیں جیسے بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست کرتے وقت وہ مکمل وقت کے ملازمین کے لئے ہیں. ایک ملازم اپنا کام چھوڑ نہیں سکتا اور صرف اس کی اپنی غلطی کے ذریعے بے روزگار بننا چاہئے. دیگر خیالات ہفتوں کی تعداد میں کام کر رہے ہیں. ہر ریاست میں مختلف اہلیت کی ضروریات ہیں.
ایک معاہدے کے کارکن کو فوائد کے لئے درخواست دینا چاہئے جیسے ہی وہ اپنے آپ کو کام سے باہر نکالیں اور ہمیشہ ریاست میں درخواست کریں جہاں وہ کام کرتے ہیں.
