کمپنیوں کو ان کے اپنے خطرات کو کم کرنے کے علاوہ اپنے صارفین اور کمیونٹی کی حفاظت کے لئے پس منظر کے چیک انجام دینے کی ذمہ داری ہے. اگرچہ بہت سارے ملازمین کو غلطی اور بدقسمتی سے ملازمت کے امیدواروں کو غلط استعمال کرنے کا انتخاب کرنا ہے، نوکریوں کو فیصلہ کرنے کے دوران کسی فرد کے مجرمانہ ریکارڈ کے تمام حصوں کا جائزہ لینے اور غور کرنے کی اجازت ہے. دراصل، بہت سے واقعات میں غلط قسم کی سزا، جیسے چوری چوری، حملہ اور بیکار ڈرائیونگ اس سے متعلق ہوسکتی ہے کہ ملازمت مناسب اور اپنے کام کے لۓ محفوظ ہو یا نہیں.
رضامندی
سابق ملازمت کے پس منظر چیک میں آپ کو لکھنے میں جو کچھ بھی شامل ہوسکتا ہے وہ شامل کرسکتا ہے. اگر آپ ان سے اتفاق کرتے ہیں تو کریڈٹ کی تاریخ، ڈرائیونگ ریکارڈ، غلطی، غلطی، طبی ریکارڈ، پیشہ ورانہ لائسنس اور تعلیم نوکری پر غور کرنے کے لئے مناسب کھیل ہیں. کچھ معاملات میں، یہ ایک نرس کے لئے غیر قانونی ہو سکتا ہے کہ اس کی پس منظر کی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، طبی ریکارڈ پولیس افسران کو ملازمت کرنے سے متعلقہ ہیں کیونکہ جسمانی صلاحیت کام کے لئے اہم ہے. تاہم، ان کی استقبال کرنے کی پوزیشن کے لئے ان کی ضرورت ہوسکتی ہے اور صحت کے مسائل کے ساتھ کسی کو کسی بھی طبی فوائد کو بڑھانے سے بچنے کی کوشش کی جا سکتی ہے.
متعلقہ
صرف اس وجہ سے کہ ایک ملازم کسی پس منظر کی رپورٹ پر غلطی دیکھتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو نوکری کے لئے نہیں سمجھا جائے گا. ملازمین عام طور پر یہ سمجھتے ہیں کہ کیا غلطی کام سے متعلق ہے یا نہیں. 10 سال پہلے ایک ہی گھریلو تشدد کی سزا میں کوئی درآمد نہیں ہوسکتا ہے جب آج آپ انشورنس کی فروخت کی پوزیشن پر غور کریں. تاہم، گزشتہ سال ایک چھوٹی سی چوری کی سزا شاید آپ کو کسی بھی نوکری یا قابو پانے والے کے طور پر کام کے لۓ لے جائے گی.
استثناء
بہت سے کیلی فورنیا کے کاروباری اداروں کو اب آپ کو مارویجن سے متعلق غلطی کا اظہار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ریاستی قانون میں تبدیلیوں کی وجہ سے، بہت سے کیلی فورنیا کے کاروباری اداروں کو نوکریوں کے قبضے کے اعتراف کو نوکری کے ایپلی کیشنز پر غور نہیں کرنا چاہئے.
ایمانداری
ایک بار جب آپ سابق ملازمت کے پس منظر کی جانچ کے لئے اجازت دیتے ہیں تو، ایک آجر اپنے پورے مجرمانہ تاریخ کو نکال سکتا ہے. کچھ چھپانے کی کوشش کرنے کی غلطی مت کرو. آپ کے ملازمت کی درخواست پر غلطی کی لسٹنگ نہیں جھوٹ بولنا ہے کیونکہ درخواستیں عام طور پر آپ کو آپ کے ایپلی کیشن میں معلومات کی تصدیق کرنے والے ایک بیان پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین جو کسی غلطی کو نظر انداز کر سکتے ہیں اس کے بدلے آپ کی درخواست بے بنیاد کی بناء پر رد کردی ہے. اس کے بجائے، غلطی کے ارد گرد کے حالات میں شامل ہے تاکہ ملازمت کے مینیجر آپ کی سالمیت کو دیکھ سکیں اور مسئلہ پر کافی غور کریں.
