سابقہ ​​روزگار کی پس منظر کی جانچ پڑتال پر جرمانہ چارج دکھائے گا؟

فہرست کا خانہ:

Anonim

جب آپ اپنے کاروبار میں نیا استعداد لاتے ہیں، تو آپ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ وہ کامیابی کے لۓ مہارت اور پس منظر رکھتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں میں، اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر امیدوار کے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں جاننا. کسی بھی مہذب پس منظر کی جانچ سزاوں کا مظاہرہ کرے گا، لیکن کیا آپ کو یہ پتہ چل جائے گا کہ آیا درخواست دہندگان نے الزامات یا وارنٹ جاری کیے ہیں؟

یہ منحصر کرتا ہے. جیسا کہ ناجائز طور پر کسی آجر کے لئے ہوسکتا ہے، آپ کو ہر وار وارٹ اور ایک پس منظر کے چیک پر الزامات نہیں مل سکتے ہیں. ایجنسی جس کا آپ منتخب کرتے ہیں، مبینہ جرم کے مقام، الزامات کی نوعیت اور آپ کے مقام پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ کیا دیکھ سکتے ہیں. مزید برآں، آپ ان امیدواروں کے خلاف استعمال نہیں کرسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ انہیں دیکھ سکتے ہیں.

جرمانہ ریکارڈ چیک منتخب کریں

اگر آپ کو پھانسی کے الزامات، وارنٹیوں، کسی بھی پس منظر چیک پر سزا اور سزا کے بغیر گرفتاری دیکھنا چاہتے ہیں تو، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کا سروس فراہم کنندہ اس کو پیش کرے. کچھ کمپنیاں صرف بنیادی پس منظر کے چیک پیش کرتے ہیں یا ایک پریمیم کے لئے مکمل تحقیقات کرتے ہیں. آپ کے نمائندے سے پوچھیں کہ آپ کو آپ کے لئے بہترین منصوبہ منتخب کرنے سے پہلے.

جرم کی نوعیت

تمام جرائم برابر نہیں ہیں. مثال کے طور پر، کسی شخص کی سزا کی سزا کے ساتھ اور کسی شخص کو چوری کے غلط الزامات کے ساتھ مختلف علاج کی ضرورت ہوگی. کچھ ریاستوں اور ملکوں کو غلطی کی اطلاع نہیں دی جاسکتی ہے، اگرچہ وہ زیر التواء یا سزا یافتہ ہیں.

دیگر دائرہ کاروں کو غلط سزا کی اطلاع دی گئی ہے لیکن الزامات یا وارنٹ کی رپورٹ نہیں ہے. کچھ علاقوں میں الزامات کی اطلاع نہیں ہے کہ ریاست "گراؤنڈ نہیں" فیصلہ میں گر گئی ہے یا ختم ہو گئی ہے. وہ جگہ جہاں واقع ہوئی ہے اور آپ کا مقام دونوں پر اثر انداز ہوتا ہے جو آپ دیکھ سکتے ہیں.

ایسے مقدمات جو نوجوان مجرمانہ عدالتوں یا سول عدالتوں کے ذریعے چلتی ہیں وہ بالکل ظاہر نہیں کرسکتے ہیں. پھر، یہ آپ کے دائرہ کار اور سوال میں انچارج پر منحصر ہے.

کچھ چیزوں کے ذریعے پرچی

کبھی کبھی گرفتاری یا زیر التواء الزامات کی وارنٹی بھی زیادہ مہنگی آن لائن پس منظر کے چیک پر ظاہر نہیں ہوگی. امتحان دہندہ کچھ مخصوص علاقوں کو تلاش نہیں کر سکتا اگر امیدوار وہاں رہنے کی تاریخ نہیں ہے. تاہم، وہ گھر سے دور دور ایک ہٹ چلاتے ہیں یا کچھ کر سکتے ہیں.

کچھ حکومتی ادارے ماضی میں کئی سالوں سے قیدیوں کی رپورٹ نہیں کرتے ہیں. دوسروں کو زیر التواء الزامات یا وارنٹ کی رپورٹ نہیں ہوگی. جبکہ پس منظر کے چیک مکمل طور پر ہوسکتے ہیں، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ وہ ہمیشہ مکمل تاریخ نہیں دکھائیں.

وفاقی قوانین پر غور کریں

ایک بار جب آپ پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور الزامات یا قائدین کو دیکھتے ہیں تو، آپ کا پہلا تناسب امیدواروں کے حقائق کو مسترد کرنا ہوگا. تاہم، صورت حال سے نمٹنے کے لئے یہ اخلاقی یا قانونی طریقہ نہیں ہے. آپ کو قوانین سے بچنے کے لئے وفاقی قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کرنا ہوگا.

فیڈرل میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) روزگار اور مجرمانہ ریکارڈ سے متعلق مسائل کو حل کرتی ہے. بہت سے پس منظر کی چیک کمپنیوں کو اس بات کا یقین ہے کہ وہ اس ضابطے کے مطابق اپنے اختتام پر عمل کریں. تاہم، آپ کے پاس ابھی بھی ملازمت کے طور پر ذمہ داریاں ہیں.

قانون کے مکمل طور پر عمل کرنے کے لئے، آپ کو مجرمانہ چیکوں کے لئے رضامند ہونا ضروری ہے اور امیدواروں کو رپورٹیں دیکھنے کا موقع دینا ہوگا. یہ ان کو غلطی کی وجہ سے غلطی کو درست کرنے اور عظیم امیدواروں کو ختم کرنے سے آپ کو بچانے کی اجازت دیتا ہے.

احتیاط سے امیدواروں پر گزریں

اگر آپ کسی امیدوار کے پس منظر کی وجہ سے کسی درخواست کو کم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ کو قانونی حدوں کے اندر اس کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے. وفاقی مساوات روزگار مواقع کمیشن کو نجرین کو ملازمت کی نوعیت پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس وقت جرمانہ ریکارڈ کے ساتھ کسی امیدوار کے خلاف فیصلہ کرنے سے پہلے جرم اور کام کی ضروریات سے گزر چکا ہے.

مثال کے طور پر، ایک امیدوار کو ایک ریکارڈ کے ساتھ غور کریں جو چھوٹے ماریجانا قبضے سے ظاہر ہوتا ہے. چارج چھ سال پہلے تھا، اور آپ جانتے ہیں کہ اس وقت امیدوار کالج میں تھا. پوزیشن ایک فروخت کا کام ہے، اور اس کے علاقے میں کافی تجربہ ہے. درخواست دہندگان کو صاف منشیات کی جانچ بھی ہے.

EEOC کسی مجرم فرد کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے نوکریوں کی اجازت نہیں دیتا ہے کہ اگر فرد کسی "ذمہ دار، قابل اعتماد اور محفوظ" ملازم سے نہیں رکھتا. اگر آپ اس شخص کو اس مثال میں انکار کرتے ہیں تو، آپ EEOC کے عنوان VII کے خلاف ورزی کی جا سکتی ہیں.

دوسری طرف، آپ کو ایک بچے کی دیکھ بھال کے کارکن کے لئے ملازمت کر رہے ہیں پر غور. پس منظر کی جانچ دو سال قبل گھریلو تشدد کے الزامات سے پتہ چلتا ہے. آپ یقینی طور پر ایک کیس بنا سکتے ہیں کہ آپ اس شخص کو اس کام کے لۓ نہیں کر سکتے ہیں. تفصیلات کے ساتھ استدلال لکھیں اور اس طرح کے الزامات کی نوعیت سے متعلق معاملات کی وضاحت کریں.