انسانی وسائل کے انتظام انسانی دارالحکومت کے ملازمین کے انتظام سے مراد ہے جو کاروباری مقاصد کے حصول میں شراکت کرتے ہیں. کئی انسانی وسائل کے افعال اور طریقوں میں مینیجرز کو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے، ریاست اور وفاقی قوانین کی حدود کے اندر کام کرنے اور مستقبل کے تنظیمی ضروریات کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد ملتی ہے. کچھ کمپنیاں ایک وقفے انسانی وسائل کے شعبے میں ہیں، جبکہ دیگر کمپنیوں کو ان ذمہ داریوں کے لۓ ایک شخص پر اعتماد ہے.
معاوضہ مینجمنٹ
معاوضہ کی تقریب کو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے مسابقتی معاوضہ کو استعمال کرنے کی ضرورت کے ساتھ ایک تنظیم کی بجٹ کی ضروریات کو توازن میں مدد ملتی ہے. معاوضہ تجزیہ کار اور مینیجرز ملازمت کی تفصیلات تیار کرتے ہیں، فی گھنٹہ اور تنخواہ کے عہدوں کے لئے معاوضہ کی سطح مقرر کرتے ہیں، معاوضہ کے معاملات سے متعلق ملازمتوں سے بات چیت کرتے ہیں اور ملازمین کو معاوضہ دینے کے لئے کتنا خرچ کریں گے.
فوائد ایڈمنسٹریشن
کچھ کمپنیوں کو ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے صحت انشورنس، زندگی کی انشورنس، معذوری کی کوریج، ٹیوس کی ادائیگی، لچکدار اخراجات اور دیگر فوائد پیش کرتے ہیں. فوائد پروفیشنلوں کو کھلی فوائد کے اندراج کی مدت کے لئے تیاری، فائدہ فراہم کرنے والے کا انتخاب، ماہانہ فائدہ پریمیم ادا کرنا، فوائد سے متعلق ملازمت کے جواب کے جواب، فوائد کے بارے میں ملازمین کو تعلیم، ملازم فوائد فائلوں کو برقرار رکھنے اور فوائد انتظامیہ سے متعلق ریاستی اور وفاقی قوانین کا اطلاق کرنے کے لئے پیشکشیں انجام دینا.
بھرتی اور انتخاب
بھرتی اور انتخاب کا عمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تنظیموں نے ملازمتوں کو مستحق بنایا ہے. ملازمت کا عمل شروع ہوتا ہے جب ایک مینیجر تنظیم کے اندر ایک کھلی پوزیشن کی شناخت کرتا ہے. نوکرانی ایک نوکری کا اشتہار رکھتا ہے جس کی حیثیت سے ان کی حیثیت کے فرائض اور اہلیت، اسکرین ایپلی کیشنز کی فہرست درج ہوتی ہے اور انٹرویو کو مرکوز کرنے کا انتخاب کرتا ہے. نوکری پیشہ ور افراد کو بھی پہلے روزگار کے امتحان کا انتظام، پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور منتخب امیدواروں کو ملازمت کی پیشکشیں بھی فراہم کرتی ہیں.
تربیت
تربیت میں ملازمین کو نئی معلومات جانتی ہے، موجودہ علم کو مضبوط بنانے اور اضافی مہارتوں کو سیکھنے میں مدد ملتی ہے. ٹریننگ ڈیپارٹمنٹ نے نئے ملازم کی سماعت کی سماعت کی ہے، جس میں کمپنیوں کی پالیسیوں اور طرز عملوں کے عادی اضافہ ہونے والے نئے حائر میں مدد ملتی ہے. موجودہ ملازمتوں کو بھی سیمینارز، ورکشاپس اور موجودہ پیشکشوں کو مضبوط بنانے اور نئی مہارتوں کو سکھانے کے لئے تیار پیشکشوں کی شکل میں تربیتی فنکشن سے بھی فائدہ اٹھاتا ہے. ٹریننگ کے پیشہ ور افراد کو ان ٹریننگ کے پروگراموں کو ڈیزائن اور فراہم کرنے کے لئے ضروری کامیں انجام دیتے ہیں.
اسٹریٹجک منصوبہ بندی
اسٹریٹجک منصوبہ بندی انسانی وسائل کے ماہرین کو محکمہ سرگرمیوں کو تنظیم کے مجموعی اہداف کے ساتھ سیدھا کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ تقریب ایسی سرگرمیوں میں شامل ہے جو کاروبار کے فروغ میں شراکت کرتی ہے. مجوزہ پیشہ ورانہ معاوضہ کی منصوبہ بندی کا تجزیہ کرتے ہوئے معاوضہ کے منصوبوں کا تجزیہ کرتے ہوئے، معاوضہ میں پیش گوئی کی رجحانات اور معاوضہ کے میدان میں تبدیلیوں کو تنظیم پر اثر انداز کرے گا کا تعین کرتے ہوئے. نوکری پیشہ ورانہ منصوبہ بندی میں شرکت کرتے ہیں، جو ان کی نشاندہی کرنے کے لئے تیار کردہ ملازمتوں کی افتتاحی اور ان کی سرگرمیاں انجام دینے کے عمل سے متعلق ہیں. ٹریننگ کے پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کی پیشکش کرتے ہوئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں شرکت کرتے ہیں جو ملازمین کو مستقبل کے عملے کی ضروریات کو بھرنے کے لئے تیار کرتے ہیں
قانونی تعمیل
انسانی وسائل کے ماہرین کو ریاستی اور وفاقی روزگار کے قوانین جیسے معذور امریکیوں کے ساتھ، امریکی میڈیکل ڈوب ایکٹ، 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، نیشنل لیبر تعلقات ایکٹ اور میلے لیبر معیار ایکٹ کے طور پر رہنا چاہئے. اس فنکشن میں مشغول ہونے والے انسانی پیشہ ور افراد کو قانونی فائلوں کو برقرار رکھنے اور اس کمپنی کے فیصلے کو قابل اطلاق قوانین کا اطلاق یقینی بنانے کے لۓ. یہ روزگار اور مزدوری کے قوانین کے مطابق تعمیل کی کمی پر مبنی قوانین کے خطرے کو کم کرتی ہے.
کارکردگی کا انتظام
کارکردگی مینجمنٹ فنکشن میں ملازمین اور مینیجرز کو ایک تنظیم کی مؤثریت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. اس میں کام کی توقعات، نگرانی کے ملازم کی کارکردگی کی نگرانی، ملازمتوں کو ان کی کارکردگی، اطمینان بخش کارکردگی اور ثواب مندانہ کارکردگی کی کارکردگی میں مدد ملتی ہے. کارکردگی مینجمنٹ کے پیشہ ورانہ کارکردگی تشخیص کے اوزار تیار کرتے ہیں اور ملازم کی کارکردگی کے جائزے پر عمل کرتے ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
