انسانی وسائل کے انتظام کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ تنظیم سازی مقاصد اور مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ قابل اعتماد امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھے. یونین اس کمپنی کے اندر ملازمتوں پر مشتمل ہے جو اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ملازمت سے متعلق معاملات جیسے چھوڑ، کھانے کے وقفے، پروموشنز اور تنخواہ میں اضافے کو کافی سنبھالے جاتے ہیں.
قومی لیبر تعلقات ایکٹ
1935 میں، نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ (این ایلرا) کو کانگریس نے قانون میں دستخط کیا تھا. یہ ملازمتوں اور آجروں کے حقوق کی حفاظت اور اجتماعی تجارت کے فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا. نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) وفاقی ایجنسی ہے جس کا کردار ذاتی شعبے کے ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرنا ہے جو اپنے اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کے ارادے کے ساتھ کسی اتحاد میں شمولیت اختیار کرنا چاہتا ہے.
انسانی وسائل 'رول
ایک اتحاد کے ماحول میں، انسانی وسائل (HR) یونین کے ساتھ مذاکرات میں تنظیم کے بہترین مفادات کی نمائندگی کرتا ہے. جب بھی معاہدے تک پہنچ جاتے ہیں، HR کسی بھی معاہدے پر تشریح اور عمل درآمد کے لئے ذمہ دار ہے. انسانی حقوق اور یونین دونوں کی طرف سے اس بات پر اتفاق کیا گیا ہے کہ کچھ پیش وضاحتی ہدایات کے اندر یہ ہے کہ انسانی حقوق کے کارکنوں کی سرگرمیوں کو کنٹرول کرنے اور ہدایت کرنے کے لئے بالآخر ذمہ داری انسانی ذمہ دار ہے. کام کی جگہ میں یونین کی موجودگی کچھ ڈگری تک محدود کرتی ہے کہ ملازمین کو کس طرح ختم کیا جاسکتا ہے. جب بھی وہ شرکت کرنے والے ملازمین کو نظم و ضبط، معطل یا ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو انسانی حقوق اکثر انسانی اتحاد کے چیلنجوں کا سامنا کرتی ہے.
اجتمائی سودے بازی
اجتماعی تجارتی عمل اس بات کا یقین ہے کہ انسانی وسائل کے ساتھ مزدوری کے مسئلے کے حل کے ساتھ معاہدہ میں داخل کرنے کے ارادے کے ساتھ اپنے اراکین کی طرف سے ایک اتحاد کی طرف سے کئے جانے والے ایک مذاکرات کا عمل ہے. اتحادیوں کا قیام کیا گیا ہے کیونکہ تعداد میں طاقت اور اجتماعی طور پر، تنظیم کسی گروپ کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے زیادہ امکان ہوسکتا ہے، اس کے مقابلے میں اگر کسی فرد کے ملازم نے ایک ہی چیز کی کوشش کی. دونوں ممالک کی جانب سے اجرت، فوائد اور کام کی شرائط پر مشتمل بشمول انسانی حقوق کے ساتھ یونین کی طرف سے بات چیت کے معاہدے.
خیالات
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، نرسوں کو ایک یونین فری کام ماحول کو ترجیح دیتے ہیں. مخالف نوکرین محسوس کرتے ہیں کہ یونین کی موجودگی کو اجرت اور فوائد پر براہ راست کنٹرول برقرار رکھنے کے ان کی صلاحیت دور ہوتی ہے. تاہم، کام کی جگہ میں ایک یونین رکھنے کا فائدہ یہ ہے کہ مسئلے کے ملازمتوں کو انتظامیہ کی بجائے انتظام کے بجائے ان یونین کے نمائندے کو بگڑا جائے گا. اس وجہ سے اتحادی کبھی کبھی چھوٹی چیزوں سے نمٹنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے، جو انسانی حقوق کا معنی معتبر مسائل کو حل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
