انسانی وسائل کے انتظام کی مہذبیت انسانی وسائل کے کاموں کو ایک مرکزی دفتر کے بجائے انفرادی محکموں، کاروباری یونٹس یا برانچ دفاتروں کو پیش کرتا ہے. ملک بھر میں ایک سے زیادہ دفاتر پھیلانے والے کاروباری اداروں کے لئے یا مخصوص مخصوص ضروریات کے ساتھ الگ الگ محکموں کے ساتھ، مہذبیت کا فائدہ اس کے فوائد حاصل کرسکتا ہے. تاہم، انسانی وسائل کے فیصلے پر ایک مرکزی اتھارٹی کی کمی بھی تنازعہ اور مواصلات کی قیادت کر سکتی ہے.
فوری جواب
انسانی وسائل کے کاموں کو مہذب کرنا مقامی مارکیٹ کے حالات کو تیز اور آسان کرنے کے لئے رد عمل کا عملی عمل کرتا ہے. جب مقامی شاخ آفس زیادہ ملازمتوں کو شامل کرنے کی ضرورت محسوس کرتا ہے تو، ایک مہذب ساختہ اس دفتر میں HR عملے کو ان ملازمین کو زیادہ تیزی سے شامل کرنے کی صلاحیت دیتا ہے. یہ شاخ آفس مرکزی مرکزی ملازمت سے متعلق اجازت کے منتظر بغیر، نئی پرتیبھا کو تلاش کرنے، بھرتی، انٹرویو اور ان کی بھرتی کے پورے عمل کے ذریعے جا سکتے ہیں.
مقامی طاقتور
ان کاموں کے مہذبیت کو مقامی دفاتر کو ملازمت، ختم کرنے، تنخواہ بڑھانے اور نظم و ضبط کے فیصلے پر فیصلے کرنے کا اختیار بھی فراہم کرتا ہے. فیصلے سازی کا اختیار برانچ کے دفتر یا محکمہ سر سے ہوتا ہے، بلکہ کارپوریٹ ڈھانچے میں زیادہ سے زیادہ. اس بااختیارت کو مقامی ملازمین کو بھی اپنے ملازمین کے ساتھ تعلقات برقرار رکھنے کے قابل بناتا ہے. چونکہ یہ مقامی مینیجر اکثر اس کے دفتر یا محکمہ میں ملازمت کے ساتھ اکثر ہوتے ہیں، وہ ملازم کی کارکردگی پر زیادہ درست تشخیص فراہم کرسکتے ہیں.
ناپسندیدہ پیغامات
انسانی وسائل مہذبیت کا ایک بڑا نقصان یہ ہے کہ ہر دفتر یا محکمہ اپنے اپنے قوانین یا طریقہ کار ہوسکتا ہے، جو ملازمتوں میں متضاد پیغامات کی قیادت کرسکتا ہے. مینیجرز کو قابلیت، تنخواہ، حوصلہ افزائی کے اوزار یا ختم ہونے والی اطلاعات کو روکنے کے لئے مختلف قوانین کو ملا کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، نیویارک کے دفتر سے شکاگو شاخ کو منتقل کرنے والے ایک ملازم یہ دیکھ سکتے ہیں کہ ان کی پچھلی پوزیشن میں تنخواہ کے قواعد بڑھتے ہوئے اپنی نئی ترتیب میں بالکل مختلف تھے.
اضافہ ناکافی
مہذب کرنے کے لئے ایک اور خرابی کوشش کی نقل و حرکت ہے. تمام ملازمین کے لئے ایک مرکزی پروسیسنگ پوائنٹ کے بجائے، ہر دفتر یا محکمہ اپنی اپنی طریقہ کار ہے. جب ایک دفتر میں طریقہ کار ایک دوسرے کے ساتھ ہی ہیں، تو وہ کئی ملازمین کو کام کرتا ہے جو مرکزی ساختہ ساخت کے تحت کم کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے. جب دفاتر کے طریقہ کار ایک دوسرے کے ساتھ تنازع کرتے ہیں، تو ایک مرکزی اتھارٹی کو کسی تنازعات کو حل کرنے میں قدم ہونا ضروری ہے.
