ایک انسانی وسائل ماہر آپ کے ایچ ڈی کے محکمہ کے اندر کام کرتا ہے اور مخصوص ڈیوائس کو اپنے ڈیپارٹمنٹ مینیجر کی طرف سے مقرر کرتا ہے. یہ فرائض مختلف ہوتی ہیں، کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، فوائد اور معاوضہ کے انٹرویو اور ملازمت سے. یہ پوزیشن عام طور پر انسانی وسائل میں داخل ہوتی ہے اور کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، اس میں ڈیپارٹمنٹ کے اندر ایک یا ایک سے زیادہ خصوصیات ہوسکتی ہے. اس پوزیشن کے بہت سے فوائد ہیں؛ تاہم، ان ماہرین کو ان ایچ ایچ کے پیشہ ور افراد کے لئے بھی کچھ نقصان پہنچایا جاتا ہے.
سیکھنا مواقع
انسانی وسائل کے ماہرین کو ماہرین کے سیکھنے میں سیکھنے اور ماہر بننے کا ایک شاندار موقع ہے. اگر انہیں بھرتی اور انٹرویو کے ماہر کے طور پر تفویض کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، وہ اپنے تنظیم میں عملدرآمد پر عمل کر سکتے ہیں اور بہتر بن سکتے ہیں. تاہم، جب وہ اس نظم و ضبط کے لئے وقف ہیں، ان کے پاس فوائد اور تربیت سمیت دیگر HR پوزیشنوں کو سیکھنے کا موقع نہیں ہے، اور اس کے مکمل انسانی وسائل کے فنکشن کے بارے میں ان کے علم کو وسیع نہیں کرسکتے. مہارت میں دیگر مہارتوں کی قیمتوں پر تفصیلی تکنیکی معلومات پیدا ہوتی ہے.
لوگوں کا ہنر
نرم مہارت، یا لوگوں کی مہارت کے بارے میں مزید سیکھنے، انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے فائدہ ہے. بالغ تعلیم کے طریقوں سے حوصلہ افزائی کی تکنیکوں اور انسانی نفسیاتیات سے، انسانی وسائل ماہرین یہ جانتا ہے کہ لوگ اپنی راہ کو کس طرح چلاتے ہیں اور کس طرح چلتے ہیں. انسانی حقوق کے ماہرین کے لئے نقصانات یہ ہے کہ یہ علم اکثر تکنیکی مہارت کی قیمت پر آتا ہے. یہ ایک اہم تکنیکی مہارت خلا بنا سکتا ہے. انسانی وسائل کے ماہرین کو ان کی تکنیکی اور انسانی تعلقات دونوں کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے محتاط رہنا چاہئے، جبکہ متنوع تجربہ حاصل کرنے میں بھی.
کیریئر کے راستے
ایک ماہر کے لئے کیریئر کا راستہ انسانی وسائل کے تمام شعبوں میں عظیم تجربے کی اجازت دیتا ہے، اگر یہ آپ کی خواہش ہے. فوائد اور معاوضہ کا تجربہ، تربیت اور ترقی کے مواقع اور ملازم تعلقات صرف چند ایسے علاقوں ہیں جہاں انسانی وسائل ماہرین کو توجہ مرکوز ہے. نقصانات یہ ہے کہ ایچ ٹی ماہرین کے ماہرین کو ان کے دوبارہ شروع کرنے پر آپریشنل یا مارکیٹنگ کا تجربہ نہیں ہوتا ہے. سمجھتے ہیں کہ تنظیم کس طرح انسانی وسائل میں کامیابی کے لئے ضروری ہے، اور میدان میں اس علم کو حاصل کرنے کے لئے اکثر آپ کی کمپنی میں کام کرتا ہے بالکل سیکھنے کا بہترین طریقہ ہے.
لائن بمقابلہ اسٹاف
انسانی وسائل کے ماہرین کو عام طور پر عملے کے کارکنوں پر غور کیا جاتا ہے. لائن مینجمنٹ آپ کی کمپنی کے روزانہ کی کارروائیوں کے لئے ذمہ دار ہے، اور عملے کی پوزیشن اس فنکشن کی حمایت کرتے ہیں. انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے فائدہ یہ ہے کہ وہ بجٹ اور آپریٹنگ خدشات کے بارے میں تشویش کے بغیر ان کے مخصوص فرائض پر خاص طور پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. نقصانات یہ ہے کہ یہ آپ کو آپ کی تنظیم کی حقیقی ضروریات سے علیحدہ کر سکتے ہیں، اور آپ کے آپریٹرز کے روزانہ خدشات کو کم کرنے میں کم از کم بنا سکتے ہیں. ماہرین وہ کیا کرتے ہیں جو بہت اچھے ہو سکتے ہیں، لیکن وہ ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ وہ سچائی آپریشنل خدشات کو رد عمل کررہے ہیں.
