بہت سارے کاروباری اداروں کے لئے، گلوبلائزیشن پوری دنیا میں لاگو ریاستہائے متحدہ فری مارکیٹ کا نظام ہے. انفارمیشن ٹیکنالوجی اور تیزی سے ڈسٹری بیوشن کے طریقوں نے دنیا سے کہیں زیادہ آسان کام کیا ہے. تجارت کا یہ فریر بہاؤ بہت سے فوائد اور خرابی تھی، خاص طور پر انسانی وسائل کے کاروبار کے لئے. ایچ ڈی کے محکموں کو ملازمت، تربیت اور عملے کی ترقی کو یقینی بنانے کے الزام لگایا جاتا ہے. یہ کام زیادہ پیچیدہ ہو جاتے ہیں کیونکہ کمپنی بیرون ملک مقیم اداروں کو منتقل کرتی ہے یا عالمی معیشت میں کام کرنے کے طور پر کاروبار کی تجدید کرتی ہے.
سماجی انضمام
بہت سے ممالک میں کم از کم اجرت، مختلف مزدور کے معیار اور غیر جانبدار (یا غیر منظم) کام کی حفاظت کے قواعد و ضوابط ہیں. یہ عوامل امریکہ اور دوسرے، زیادہ صنعتی ممالک میں کاروبار چلانے کے مقابلے میں سستی ممالک میں ایک کاروبار کی تیاری کر رہے ہیں. بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ سستی کارکنوں کے لئے آؤٹ سورسنگ کی عملی استحصال ہے اور دنیا کے امیر اور دنیا کے غریبوں کے درمیان فرق کو وسیع کر دیتا ہے. HR کے عملے کو ان کی کمپنیوں کے اندر اندر بڑھتی ہوئی احتساب کے لۓ سماجی ناانصافی کا مقابلہ کر سکتا ہے. کاروبار کو کم مزدور معیاروں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ یہ ایسے ملک میں چلتا ہے جو سماجی نا انصافی کی اجازت دیتا ہے.
سماجی اوپنپن
عالمی اداروں میں انسانی وسائل کے مینیجرز کو مختلف ممالک کے ملازمتوں کی کوششوں کو یکجا کرنے میں مختلف نوعیت کے مختلف معیاروں کو نگہداشت کرنا ضروری ہے. عمل کثیر ثقافتی ثقافت کے انسانی عمل کی طرح ہے، لیکن موجودہ گلوبلائزیشن کی کوشش میں شامل مخصوص ثقافتوں پر توجہ مرکوز ہے. مالی تعاون اکثر ممالک کے درمیان سیاسی تعاون کی راہنمائی کرتی ہے جو ایک دوسرے کے لئے روایتی عقل رکھتے ہیں. کلیدی سماجی افادیت ہے جو مثبت کام کے لۓ بات چیت چلاتا ہے اور ثقافتی تفہیم کا ماحول پیدا کرتا ہے.
نئی کاروباری عمل سیکھنا
گلوبلائزیشن HR عملے کو تجربے اور جذب کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے کہ دیگر ثقافتوں کی دیگر کمپنیاں انسانی حقوق کے افعال اور دیگر کاروباری عملوں کو کیسے کریں. HR مینیجرز جو سیکھنے کے لۓ وقت لگتے ہیں کہ کس طرح کسی اور ثقافت سے کاروبار چلتا ہے، اس سے موازنہ کر سکتا ہے کہ ان کے اپنے کاروباری عمل سے زیادہ محتاط یا زیادہ موثر تکنیکوں کو منتخب کرنے کے لۓ. مختلف کاروباری اداروں تک رسائی حاصل کرنے کے سلسلے میں HR پیشہ ور کو دنیا میں بہترین خیالات اور طریقوں سے منتخب کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.
امریکی ملازمتوں سے محروم
بیرون ملک مقصود مارکیٹوں میں ریاستہائے متحدہ کی ملازمتوں کا نقصان عالمی طور پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر مقبولیت کے فروغ میں سے ایک ہے. بہت سے کارپوریشنز کاروبار کے دیگر حصوں کو مارکیٹ کی توسیع کی وجہ سے منتقل کرنے کے لۓ یا دوسرے ملک میں کام کرنے کے لئے کم مہنگا ہے. یہ ملک کے لئے مثبت ہے کہ کارپوریشن میں چلتا ہے، لیکن یہ بہت سے امریکیوں کے لئے نوکری کی حفاظت میں کمی کی وجہ سے ہے. انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو اپنی پوزیشن کے بارے میں فکر مند ملازمتوں کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے، خاص طور پر غیر ملکی توسیع سے متعلق ترتیبات کی لہر.
