کسی بھی کمپنی کے انسانی وسائل کا انتظام اس کی کامیابی کا ایک لازمی حصہ ہے. ایک کثیر قومی کارپوریشن کے لئے انسانی وسائل کے انتظام کے ساتھ متعدد ممالک میں کام کرنے والے کئی ثقافتی اور سماجی - اقتصادی چیلنجز پیش کرتے ہیں. گلوبلائزیشن میں کسی بھی کثیر قومی کارپوریشن کے انسانی وسائل مینجمنٹ ڈپارٹمنٹ پر بہت مثبت اور منفی اثرات ہیں.
گلوبلائزیشن کے بارے میں
گلوبلائزیشن ایک پولرائزنگ موضوع ہے جو آسانی سے وضاحت نہیں کی جاتی ہے. گلوبلائزیشن کو بڑھتی ہوئی مقابلہ کے لئے اجازت دیتا ہے، ترقی پذیر ممالک کے لئے داخلہ کو روکنے کے لئے رکاوٹیں، معاشی ترقی کو فروغ دینا اور دنیا کی معیشت کو متحد کرنے کے لئے کام کرنے میں مدد ملتی ہے. تاہم، معیشتوں کے اس اتحاد کے ساتھ، انحصار آتا ہے. مطلب یہ ہے کہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ جیسے بڑے صنعتی ممالک میں منفی واقعات دوسرے ممالک میں معیشت پر اہم اثرات رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک ملک کی اقتصادی ترقی کا مطلب یہ ہے کہ کسی دوسرے کا اقتصادی نقطہ نظر.
بھرتی
گلوبلائزیشن کو منتخب کرنے کے لۓ بڑے لیبر پول کے لئے بنا دیتا ہے، لیکن یہ بھرتی کے عمل میں زبان اور ثقافتی خنډوں کا امکان بھی بڑھتا ہے. اگر کمپنی ایسے رکاوٹوں کو حل نہیں کرتی، تو یہ بھرتی کے عمل کو تیزی سے وقت سازی اور مشکل بنا سکتا ہے. انسانی وسائل کے مینیجر مختلف ممالک میں ملازمین کو ملازمت کرتے وقت مختلف روایات اور ثقافتوں کو اپنانے چاہئیں. زبان رکاوٹوں کو بھی دوپہر کے ملازمین کو ملازمت کرنے اور ملازم کے دستاویزات، جیسے ملازم دستی اور تربیتی مواد، مختلف زبانوں میں ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے.
لیبر قوانین
مزدور قوانین ایک ملک سے اگلے تک بہت مختلف ہوسکتے ہیں. گلوبلائزیشن کو بڑھانے کے ساتھ، انسانی وسائل کے مینیجرز ممالک کے مزدور قوانین کے مطابق رہیں گی جس میں وہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کام کرتے ہیں کہ کمپنی ان قوانین کو غیر قانونی طریقے سے توڑ نہیں دے رہی ہے. اس کے علاوہ، انسانی وسائل کے انتظام کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ مزدوری کے قوانین کا فائدہ نہیں اٹھا رہے ہیں جو ان کے آبادی ملک کے مقابلے میں دیگر ممالک میں زیادہ مستحکم ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، امریکہ میں بچے کی محنت غیر قانونی ہے، لیکن مختلف ممالک میں، یہ معاملہ نہیں ہے. انسانی وسائل کے انتظام کو ملازمت اور تربیتی طرز عمل کو لاگو کرنا لازمی ہے جس میں تمام ممالک کے لئے مطابقت رکھتی ہے جس میں کمپنی چلتی ہے.
لیبر فورس اثرات
گلوبلائزیشن کو کمپنی کے لیبر فورس پر ایک اہم اثر ہے. یہ کارپوریشن کے اندر زیادہ تنوع کے ساتھ ساتھ اس ملک کے لئے معاشی ترقی کی اجازت دیتا ہے جس میں کمپنی کو ملازمت کی جاتی ہے. تاہم، جب تک کارپوریشن مختلف ملکوں میں نئی ملازمتیں تشکیل دے رہا ہے اور نہ ہی موجودہ ملازمت کسی ملک سے دوسرے سے بڑھتی ہے، ایک ملک کے لئے نوکری کی ترقی دوسرے کے لئے کام کے نقصان کے برابر ہے. انسانی وسائل کے مینیجر کو منفی اثر کو کم کرنے کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے، ملازم مورال پر ہوسکتا ہے کیونکہ معدنیات میں کمی کی کمی ہوتی ہے. انسانی وسائل پر عملدرآمد کے طریقہ کار کو اس طرح کے اخلاقی معاملات کو حل کرنے کی ضرورت ہے.
