انسانی وسائل کے شعبے انتظامی افعال کو ایک تنظیم کے اندر نگرانی کرتی ہے. محکمہ تنخواہ اور منافع بخش انتظامیہ، بھرتی اور ملازم تعلقات کا انتظام کرتا ہے. کارکنوں اور انتظام کے درمیان اسٹاف کے ارکان کے درمیان رابطے کے طور پر کام کرتے ہیں. ڈیپارٹمنٹ نرسوں اور لیبر یونین کے درمیان تعلقات برقرار رکھتا ہے. کیونکہ انسانی وسائل محکمہ مختلف کاموں کا انتظام کرتی ہے، مؤثر طریقے سے محکمہ ذمہ داریوں کی منصوبہ بندی کرنے میں ناکامی کا نتیجہ غیر فعال اور ناکافی کام کی جگہ کا باعث بن سکتا ہے.
پیداوری کی کمی
کمزور انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کو کام جگہ کی پیداوری پر منفی اثر پڑ سکتا ہے. غیر فعال کارکنوں کو اپنی ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریوں میں حوصلہ افزائی یا مصروف نہیں ہیں. بہت سے معاملات میں، غریب انتظام، حوصلہ افزائی کی کمی اور تنظیمی ڈھانچے میں تبدیلیوں میں غیر فعال کارکن کی جگہ پر موجود ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ چارج کیا جاتا ہے اس کے ساتھ مینیجرز کو ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضروری تربیت اور وسائل ہے. اگر محکمہ انتظامی تربیت اور کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی کی حمایت کرنے والے منصوبہ بندی کی حکمت عملی کو لاگو کرنے میں ناکام ہو تو، پیداوری میں کمی میں بالآخر ترقی پائے گی.
غیر موثر بھرتی
انسانی وسائل کے شعبے کو عام طور پر تنظیم کی ملازمت کے طریقوں سے ہینڈل کیا جاتا ہے. ڈیپارٹمنٹ مینیجرز کے ساتھ کام کرنے کی ضروریات کا تعین کرنے کے ساتھ ساتھ ممکنہ ملازمتوں کے امیدواروں کی مہارت اور انٹرویو کا جائزہ لینے کے لئے کام کرتا ہے. غیر منظم اور غریب منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی غیر قانونی اور غیر قانونی کارکنوں کے روزگار کی قیادت کر سکتے ہیں. ایک ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ جو عملدرآمد کی حکمت عملی کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی نہیں کرتا، اس کا عمل افرادی قوت کی سالمیت کو متاثر کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر محکمہ مناسب ملازمین کی اسکریننگ کی پالیسیوں کی پیروی نہیں کرتا ہے تو، کسی قابل قبول مجرمانہ تاریخ کے ساتھ درخواست دہندگان کو ملازمت حاصل ہوسکتا ہے، انفرادی خفیہ اور کسٹمر کی معلومات کو فرد کو بے نقاب کر سکتا ہے.
ملازم تبدیلی
کمزور انسانی وسائل کی منصوبہ بندی ملازم کی تبدیلی میں اضافہ کی قیادت کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایسے ملازمین جو رضاکارانہ طریقے سے ایک تنظیم چھوڑتے ہیں عام طور پر HR عملے کے ایک رکن کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو ہے. انٹرویو کا مقصد یہ ہے کہ تنظیم کو مزدور کی جانب سے چھوڑنے کی حوصلہ افزائی کا اشارہ دیا جائے. ایک خراب منصوبہ بندی سے باہر نکلنے والی انٹرویو کمپنی کو ملازمت کے حوصلہ افزائی، کام کی جگہ کی رویے یا کسی مطمئن اور پیداوار افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری معلومات سے متعلق اہم معلومات فراہم کرنے میں ناکام رہی.
غیر مواصلات
ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو یقینی بناتا ہے کہ ایک کمپنی روزگار اور لیبر کے قواعد کے مطابق ہے. برابر ملازمت کے مواقع کے قوانین، مجموعی طور پر Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ (COBRA) اور فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ جامع اور پیچیدہ قواعد و ضوابط ہیں جن کے بارے میں محکمہ علم ہونا ضروری ہے. ایک ڈپارٹمنٹ جس نے کمزوری طور پر کام کی جگہ کے قانونی پہلوؤں کی منصوبہ بندی کی ہے وہ تنظیم کی اچھی کھڑی اور ساکھ کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر محکمہ ایک اچھی طرح سے تعریف شدہ انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی نہیں ہے اور ہراساں کرنے والا واقعہ ایک مقدمہ کی طرف جاتا ہے، تو نتائج آجر کو، مالی طور پر اور دوسری صورت میں تباہ کن ہوسکتی ہے.
