انڈرچیووائنگ ملازم کی مدد کیسے کریں. ملازمت کے تحت انشورنس میں کام کی جگہ میں پیداوار، منافع اور حوصلہ افزائی کم ہوتی ہے. دس ملازمتوں میں سے ایک ایک کمک ہے. اکثر مینیجر اس مسئلے کو حل کرنے کے بارے میں یقین نہیں رکھتے. چند بنیادی اصلاحاتی اقدامات کے ساتھ آپ مسئلے کا انتظام کرسکتے ہیں اور اپنے ملازمین کو صحیح راستے پر واپس لے سکتے ہیں.
ملازم سے اپنے کام کے فرائض کی فہرست سے پوچھیں. کبھی کبھی ایک ملازم واقعی کام کی توقعات کو نہیں سمجھتا. مسئلہ کو منظم کرنے کے لئے کسی غلط فہمی کو درست کریں.
مہارت اور صلاحیتوں کا تجزیہ کریں. اضافی تربیت اور تعلیم کی شکل میں ملازم کی ترقی سے عدم کمی کا انتظام کریں.
وسائل کو اپ گریڈ کریں. ناکافی سامان اور اوزار تبدیل کریں. وہ ان کی ناکامی میں حصہ لیتے ہیں.
ذاتی پریشانی کے بارے میں پوچھیں. مثال میں طلاق، بچے کی دیکھ بھال کے مسئلے یا کسی سے محبت کی موت شامل ہوسکتی ہے. گھر میں مسائل کو حل کرنے کے لئے مناسب وقت آف کبھی کبھی underachievement کا جواب ہے.
کام جگہ کے رکاوٹوں کو ختم کریں. سب سے عام میں ساتھی کار، ای میل اور فون کال رکاوٹ شامل ہیں. دیگر ملازمتوں یا اشیاء کو کم کرنا جنہوں نے underachievement میں شراکت کی ہے.
مختصر مدت کے مقاصد کو مقرر کریں. کئی چھوٹے، منظم انتظامات میں وسیع اہداف Reword. مکمل کرنے کے لئے ہدف کی تاریخ شامل کریں.
کامیابی کی نگرانی سالانہ کارکردگی کی تشخیص کے درمیان مسلسل بارش پر ملازم سے ملیں. زبانی اور تحریری تعریف کے ساتھ انعامات کی ترقی
تجاویز
-
نئے ہفتوں کے لئے مکمل طور پر ایک مہینے میں دو ہفتوں تک پھیلنے کے لۓ کامیابی حاصل کرنے سے کامیابیاں روک سکتی ہیں. رکاوٹوں میں شامل ہونے کے دو آسان طریقے شامل ہیں کہ آنے والے فون کالز کو اسسٹنٹ میں بھیجنے اور ای میل چیکنگ کے لئے ایک مقرر وقت قائم کرنا شامل ہے.
انتباہ
جب ذاتی پریشانی پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو، معاون رہیں لیکن پریشان نہ کریں. ذاتی نوعیت کے مخصوص سوالات سے متعلق مطالبہ روزگار کی تبعیض کے مستقبل کا دعوی لے سکتا ہے. مقاصد کو پورا کرنے میں دستاویز ملازم کی ترقی. مستقبل کے انتظاماتی کاموں کی حمایت کے لئے ریکارڈ کی ضرورت ہوسکتی ہے.
