اپنے موجودہ انسانی وسائل کی اہداف کو پورا کرنے اور اس بات کا یقین کر لیں کہ کافی مناسب تربیت یافتہ عملے کو آپ کے کاروبار کی مستقبل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار ہے. ملازمین کے لئے، یہ ایک ٹیکس فری فائدہ کی نمائندگی کرتا ہے. آئی آر ایس سیکشن 117a کے تحت گرانٹس اور اسکالرشپس، ساتھ ساتھ آئی آر ایس سیکشن 127 کے تحت ملازمین کی مدد کے پروگرام عام طور پر لاگو ہوتے ہیں. لیکن، سیکشن 132 ڈی تیسرا اور عام طور پر سب سے زیادہ فائدہ مند پروگرام فراہم کرتا ہے. آپ ایک ساتھ ساتھ کئی آئی آر ایس کے حصوں میں کام کر سکتے ہیں.
آئی آر ایس سیکشن 132 ڈی - فرنگ فوائد
کسی بھی کٹوتی کا ایک ملازم عام طور پر سیکشن 162 کے تحت ان کے آمدنی ٹیکس کو ملازمین کو ٹیکس سے آزاد بناتا ہے. سفر، کھانے اور پیشہ وارانہ رقم کی ادائیگی عام طور پر احاطہ کرتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ تعلیم کے اخراجات ہیں جو ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے میں مدد ملتی ہیں. ملازمین جو اپنی موجودہ پوزیشن کے لئے مخصوص تعلیمی ضروریات کو پورا کرنا لازمی طور پر اس سیکشن کے تحت اہتمام کرتے ہیں. پروگرام میں خرچ کردہ رقم پر آپ لکھے ہوئے منصوبہ کی ضروریات یا ڈالر کی حد نہیں ملیں گے. جرنل آف اکاؤنانسنس کے مطابق، سیکشن 132 ڈی دوسرے دو اختیارات سے کہیں زیادہ لچک ہے.
آئی آر ایس سیکشن 117a - گرانٹس اور اسکالرشپ
سیکشن 117a، تین آئی آر ایس سیکشن میں سے ایک، جو نرسوں کی تعلیمی مدد کے پروگراموں سے خطاب کرتے ہوئے، فنانس اور اسکالرشپ پر توجہ مرکوز کرتا ہے. کتابوں، فیسوں اور ٹیوشن کی قیمتوں کے ساتھ ساتھ لازمی ہدایات کی فراہمی اور سامان اس سیکشن کے تحت ڈھکنے والے ملازم کے لئے ٹیکس فری حیثیت حاصل کرتی ہے. اختیار شدہ اداروں میں حصہ لینے والے صرف ڈگری والے امیدوار قواعد و ضوابط کے اس حصے کے تحت ہیں. لہذا، تمام ملازمت کی تعلیمات اس قسم کی مدد کے لئے مناسب امیدوار نہیں ہیں.
آئی آر ایس سیکشن 127 - ملازمین امداد کے پروگرام
سیکشن 127 کو ملازم کے روزگار کے تعلقات سے منسلک تعلیمی پروگراموں کے اخراجات کے حوالے سے ٹیکس فری فوائد میں $ 5،250 فی ملازم کا ملازمت خرچ کرنے کی اجازت دیتا ہے. 2011 کے مطابق، آپ کو اپنے ملازم کو فراہم کی جانے والی کوئی تعلیمی مدد نہیں دکھایا جانا چاہئے. اس کے W-2 پر جب تک یہ اس $ 5،250 کی حد سے زیادہ نہیں ہے. انڈر گریجویٹ یا گریجویٹ سطح کے اخراجات کو قابلیت، کتابیں، سامان، فیس اور اسی طرح کی اخراجات، سامان، اور / یا ٹیوشن کے لئے ادائیگی شامل ہیں. یہ پروگرام آجروں کے لئے مہنگی ہوتے ہیں اور انتظامی بوجھ بھی بنا سکتے ہیں. گریجویٹ اور انڈرگریجویٹ تعلیم طلب کرنے والے تمام ملازمتوں کے لئے منصوبہ کھلے رہنا ضروری ہے اور ایک رسمی، تحریری منصوبہ لازمی ہے.
اختیاری ملازم مقررین
آپ کے کاروبار کے ملازم تعلیم کے اسسٹنٹ پروگرام کے ڈیزائنر کے طور پر، آپ کو بہت سے لچکدار اختیارات ہیں. پروگرام میں رہنے کے لئے آپ کو کم از کم گریڈ پوائنٹ اوسط مل جائے گا؟ کیا آپ 100٪ کی رقم کی واپسی کے ساتھ ادائیگی کی سلائڈنگ پیمائش قائم کریں گے اور کم گریڈ کے لئے کم تنخواہ کی پیشکش کریں گے؟ کیا مجلس آپ کو فنڈ دیں گے؟ کیا آپ براہ راست یا رقم کی واپسی کے روپ میں ٹیوشن ادا کرے گا؟ آپ کے ڈگری کو فنڈ کرنے کے بعد ملازمین کم سے کم عرصے سے ملازمین کو ملازم رہیں گے؟ کیا آپ کتابیں اور مواد یا صرف ٹیوشن کا احاطہ کریں گے؟ آپ کے تعلیمی مدد کے پروگرام کے ترقیاتی مرحلے کے دوران تخلیقی صلاحیت کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو اس پروگرام کی تخلیق میں مدد ملتی ہے جو آپ کے کاروبار کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.
