ملازمت کرنے والی عمل بہاؤ چارٹ کیسے بنائیں. آپ کو روزگار کے عمل کو بہاؤ چارٹ بنانے کا انتخاب کیوں کریں گے؟ کچھ انسانی وسائل کے شعبوں کو پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کی پیچیدگیوں کے لئے بصری گائیڈ ہونے کے لۓ چیلنجنگ انٹرویو اور عملدرآمد کے عمل میں مدد ملتی ہے. بہاؤ کی چارٹ کو اس طرح کے دکھانے کے طریقہ کار اور جوابات کو منظم کرنے کے طریقہ کار کو منظم کیا جانا چاہئے. بورڈ پر صحیح لوگوں کو حاصل کرنے کا ایک نقشہ ہے.
آپ کے عمل کے آغاز اور اختتام کی شناخت کریں. آغاز ہو جائے گا جب آپ درخواست پائیں گے، یا جب درخواست دہندہ دروازے میں چلتے ہیں. اختتام کی شناخت کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی امیدوار پر ایک یا تو یقینی طور پر معیار کے بارے میں جاننا.
معیار، ملازمت کے لئے ضروری مہارت، مطلوبہ دائرہ کار یا سرٹیفیکیشن، اور دیگر مددگار اشیاء سمیت ملازمت کے عمل میں دماغی "ٹکڑے ٹکڑے".
بہاؤ چارٹ میں استعمال کیلئے ان اشیاء کی فہرست بنائیں.
ان چیزوں کو دیکھو جو آپ نے مرتب کیا ہے اور دیکھتے ہیں جہاں انہیں ملازمت یا انٹرویو کے عمل میں جانا چاہئے.
اپنا چارٹ ڈراؤ. لائنوں سے منسلک باکسوں کے سلسلے کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے تمام شناختی اشیاء کو کالونیولوجی حکم میں ڈالیں، کیونکہ آپ ان انٹرویو کے سلسلے کے سلسلے میں کریں گے. ممکنہ جوابات کے لئے "ہاں / نہیں" کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے تمام نتائج کا بندوبست کرتے ہیں جب تک کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ جو کوئی جی ہاں، اور جو کوئی کسی کی قیادت کرتا ہے.
تجاویز
-
آپ کے بہاؤ چارٹ کو مزید موثر بنانے کے لئے "اندر یا آؤٹ" ٹیسٹ جیسے مخصوص ڈھانچے کا استعمال کریں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی ممکنہ مہارت اور قابلیت انٹرویو کو بڑھانے کے لئے زیادہ معمولی نوکری کی ضروریات کی "فوری فہرست" ہوسکتی ہے."فوری فہرست" بہاؤ چارٹ سے منسلک کیا جائے گا "دوسری طرح کے اہل امیدوار" جو ڈرائیونگ کے لائسنس، لینڈ لائن فون، یا اس سے بھی امریکی شہریت کی دوسری عام ضروریات کو پورا نہیں کرتے. چارٹ کا جائزہ لینے کے لئے ایک کمیٹی تشکیل دیں. آپ چارٹ کو اس کے عقلیت کی جانچ اور ضرورت کے طور پر تبدیلیوں کو بنانے کے لئے کمپنی میں ملوث لوگوں کے انتخاب کے ذریعے منتقل کرنا چاہتے ہیں. آپ کی ملازمت کے بہاؤ کا چارٹ آپ کی کمپنی کی منفرد ضروریات اور پالیسیوں کی نمائندگی کرنا چاہئے.
