منفی اثرات کے باوجود یہ ملازم تعلقات پر ہوسکتا ہے، ایک غیر مستحکم کام شیڈول بہت سے صنعتوں میں ایک مسئلہ ہے. خواتین کے قانون سینٹر کے مطابق، خاص طور پر سختی سے ہٹانے والے خوردہ سیلز، کھانے کی خدمت اور جنریٹر سروس / گھریلو صنعتوں میں گھنٹہ وار کارکن ہیں. اس کے لئے ایک وجہ یہ ہے کہ کاروبار اکثر ملازمت کی ضروریات کو ٹراپ کرنے کی ضرورت ہے. ایک اور وجہ یہ ہے کہ صرف چند حدود کے ساتھ، صنعت کار یا مقام کے بغیر، کام کے شیڈول کو تبدیل کرنے سے پہلے نگہداشت کرنے والوں سے قبل پہلے نوٹس فراہم کرنے کے لۓ قانونی ذمہ داری نہیں ہے.
FLSA اور ریاست لیبر قوانین
فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا کہنا ہے کہ زیادہ تر مقدمات میں، کسی نرس کو بغیر کسی پیشگی نوٹس یا رضامندی سے 16 سال کی عمر میں کسی کے کام کا شیڈول تبدیل کر سکتا ہے. اتفاق رائے یہ ہے کہ شیڈولنگ پالیسیوں کو ہر نجر تک نافذ کرنے اور نافذ کرنے کے لۓ ہے، اور ہر ملازم کو ان کے مطابق شیڈول کے مطابق عمل کرنا ہے.
ریاستی مزدور قوانین عام طور پر FLSA کی پیروی کرتے ہیں اور اس وجہ سے ملازم شیڈولنگ کو ایڈریس یا محدود نہیں کرتے. مثال کے طور پر، ٹیکساس کی مزدوری کے قوانین میں عاجزی روزگار کی نظریات کا حوالہ دیتے ہیں اور کہتے ہیں کہ ایک ملازم کے ساتھ یا کسی نوٹس کے ساتھ ملازم کے شیڈول کو تبدیل کرنا ہے.
شیڈولنگ استثناء
استثنا بعض مخصوص حالات میں لاگو ہوتے ہیں. تاہم، غیر مستثنی طور پر زیادہ تر استثناء شیڈولنگ کی تبدیلیوں سے خطاب کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایسے معاملات کے علاوہ جہاں ملازمین اجتماعی تجارتی معاہدے کا معاہدہ ہیں یا FMLA چھوڑ پر ہیں، استثنا عام طور پر کام کے شیڈول میں تبدیلیوں سے متعلق باتوں سے متعلق ہے کہ وہ کس طرح وقت پر اثر انداز کرتے ہیں اور ادا کرتے ہیں.
اگر اجتماعی تجارتی معاہدے کی شرائط شیڈولنگ سے خطاب کرتے ہیں تو، آجر کو عمل کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، ایک نرس خاندان اور طبی چھوڑ پر کسی ملازم کا کام شیڈول تبدیل نہیں کرسکتا؛ ملازم ایک ہی شفٹ یا واپس آنے پر اسی طرح واپس کرنے کا حقدار ہے.
تنخواہ دکھائیں
ریاستوں میں "تنخواہ کی نمائش" کے قوانین کو آپ کو کھوئے ہوئے وقت کے لۓ کم از کم رقم ادا کرنا ضروری ہے اگر آپ کام کے لئے ظاہر ہو، لیکن آپ یا تو اس وقت مقرر شدہ شفٹ کے اختتامی یا پہلے سے ہی گھر بھیج رہے ہیں. مثال کے طور پر، نیو ہیمپشائر روزگار کے قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں ایک ملازم کم از کم دو گھنٹوں تک آپ کی ادائیگی کریں. مارچ 2018 تک، کیلیفورنیا، کنیکٹک، میساچیٹس، نیو ہیمپشائر، نیویارک، نیو یارک، اوگرا، روڈ جزیرہ اور ڈومین آف کولمبیا میں شو اپ تنخواہ کے قوانین موجود ہیں.
اوورٹیوم ادائیگی
معیاری اوور ٹائم کی شرح کا تعین کرنے والے ایک آجر کو اوور ٹائم کام کرنے میں تبدیلی کے نتائج کا تعین کرنا ضروری ہے. تاہم، وفاقی قانون اور زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین روزانہ اضافی وقت سے خطاب نہیں کرتے. اضافی تنخواہ کا قاعدہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب آپ سات روزہ ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں.
وقفہ
کچھ ریاستی لیبر قوانین شیڈولنگ کی تبدیلیوں سے خطاب کرتے ہیں جو وقت پر اثر انداز کرتے ہیں. مثال کے طور پر، خوردہ سیکٹر میں ٹیکساس کے ملازمتوں کو پورا وقت ملازمت دینا ہوگا - جو ہر ہفتے کم از کم ایک دن کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ کام کرتے ہیں. اگر وہ ہفتے میں 20 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو الیگزینی آجروں کو ملازمین کو ایک دن بند کرنا پڑتا ہے.
