اگرچہ کیلیفورنیا کے آجروں کو ان کی شیڈولنگ کی ضروریات اور عملے کی ضروریات کو کنٹرول کرنے کے لئے اختیاری اختیار ہے، لیبر کوڈ ان کے شیڈولنگ کے حقوق پر حدود کا عائد کرتا ہے. ایک نجرہ جو شیڈولنگ کے تبدیلیوں کے ملازمین کو پیشگی نوٹس فراہم کرنے میں ناکام رہا ہے "رپورٹنگ کے وقت" کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. مزید برآں، کیلیفورنیا کے قانون نے آجروں پر سخت ضروریات کو عائد کیا ہے جو متبادل کاروائ پالیسیوں کو اختیار کرتے ہیں، اور نرسین کو پیشگی نوٹس فراہم کرنے کے بغیر ان پالیسیوں کو اختیار نہیں کرسکتا اپنے شیڈولنگ کی تبدیلیوں کے اپنے ملازمین کو.
رپورٹنگ ٹائم تنخواہ
کیلیفورنیا صنعتی ویلفیئر کمیشن نے ایک اجرت کے آرڈر کو اپنایا ہے جس سے نرسوں کو "ملازمت کے وقت" کے لئے اپنے ملازمین کو ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ انہیں دستیاب کام کی کمی کے لۓ گھر بھیجیں. اجرت کے حکم کی ضرورت ہوتی ہے کہ نرسوں کو کم سے کم دو گھنٹوں کے کام کے لۓ اپنے ملازمین کی ادائیگی کریں.
رپورٹنگ کے وقت تنخواہ کی ضروریات کو گھنٹہ وار ملازمتوں کے لئے مختلف ہیں جو باقاعدہ تبدیلیوں کا کام کرتے ہیں اور شیڈولنگ کی تبدیلیوں کو مطلع نہیں کر رہے ہیں. عام طور پر ایک آٹھ گھنٹہ شفٹ کام کرنے کے لئے مقرر کردہ ملازم کو کم سے کم نصف رقم ملتا ہے اگر وہ اپنی نصف سے کم کام کرے. ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو نصف گھنٹوں کے لئے ادا کرنا ضروری ہے جو عام طور پر کام کرنے کے لئے مقرر ہوتے ہیں. تاہم، اگر ان کا آجر اس گھر میں ایک ہی کام کے روز دوبارہ بھیجتا ہے تو، اس کے آجر کو اسے آدھا دن یا کام کرنے کی رپورٹنگ کے لئے کم سے کم دو گھنٹے ادا کرنا ہوگا.
رپورٹنگ ٹائم تنخواہ کے تقاضوں کے لئے استثناء
کسی نوکر کو ان کی ملازمتوں کو مطلع کرنے سے کچھ مخصوص حالات میں شیڈولنگ کی تبدیلیوں کو مطلع کرنے سے معافی نہیں ہے. کسی آجر کو قدرتی آفتوں، غیر معمولی سول مشقوں کے دوران یا جب بجلی، پانی یا پلمبنگ کی کمی ہوتی ہے تو رپورٹنگ کا وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، ایک ملازم کو ملازمت کی رپورٹنگ کے وقت کی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ ملازم کو ختم کردے یا ملازم جسمانی طور پر کام کرنے میں ناکام ہے. اس کے علاوہ، کسی آجر کو اچانک شیڈولنگ تبدیلی اور رپورٹنگ کا وقت ملازم کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے تو ملازم کے کام کی نوعیت غیر متوقع ہے، وہ دیگر ملازمین کے لئے متبادل خدمات فراہم کرتا ہے یا بھرتی کرتا ہے.
متبادل ورکرز
کیلیفورنیا کے قانون سازی نے اوور ٹائم تنخواہ گورننس کیلیفورنیا لیبر کوڈ میں ترمیم کو اپنایا. اس کے رہائشیوں کو لچکدار شیڈولوں کو کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے، متبادل ورکویک قواعد و ضوابط کو نرسوں کو محدود حالات میں اضافی ادائیگی کے بغیر متبادل ورکویچ شیڈولز کو نافذ کرنے کی اجازت دیتا ہے.
عموما، نرسوں کو اپنے گھنٹہ ملازمین اور دیگر نئمیکسپ ملازمین کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ ایک یا نصف میں ادا کرنا چاہیے یا ان کی باقاعدگی سے گھنٹوں کی قیمتوں کو دوگنا. ایک نجرین شیڈولنگ تبدیلی کے حق میں متفق ووٹ حاصل کرنے کے بعد صرف رضاکارانہ متبادل ورکویچ شیڈول اختیار کرسکتا ہے. کیلی فورنیا لیبر کوڈ کی پالیسی کے حق میں سب سے پہلے اپنے ملازمین سے کم از کم دو تہائی ووٹ حاصل کرنے کے لئے آجر کو مطلوب ہونا ضروری ہے. ایک آجر اضافی تنخواہ کے تقاضوں سے مستثنی نہیں ہے اگر اس کا شیڈولنگ تبدیلیوں کے متاثرہ ملازمین کو نوٹس دینے اور اکثریت سے دو تہائی ووٹ حاصل کرنے کے بغیر پالیسی اپنایا.
اجتماعی بارگنگ کے معاہدے
ایک ملازم کسی ملازم کے باقاعدگی سے کام کے گھنٹوں کو تبدیل نہیں کرسکتا ہے اگر ملازم اجتماعی تجارتی معاہدے یا روزگار کا معاہدہ کسی مخصوص کام کے گھنٹوں کے اندر یا باقاعدگی سے مقررہ گھنٹوں کے مطابق کام کرنے کی ضرورت ہو. اگر کوئی ملازمت کسی نوٹیفکیشن اور تحریری رضامندگی کے بغیر ملازم کے شیڈول میں تبدیل ہوجاتا ہے تو، نوکر نگارانہ طور پر ایک تحریری معاہدے پر پابندی سے انکار کر کے مجرم قرار دیتا ہے، اور اس کے ملازم کو معاہدہ نقصانات ادا کرنا پڑتا ہے.
خیالات
چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
