استعفے پر دو ہفتے کے نوٹس اکثر ضروری ہے کہ کمپنی کسی متبادل کو تلاش کرنے اور ملازمت کے لئے نو روزگار تلاش کرنے کی اجازت دے. اگرچہ یہ عام طور پر لازمی طور پر لازمی نہیں ہے کہ وہ دو ہفتوں کے دوران ملازمت ادا کرے، حالانکہ ایسے صورت حال ہیں جو قانونی طور پر ادا کرنے کے لئے ایک نرس کی ضرورت ہوتی ہے. ان حالات کے بارے میں بیداری سے آجروں اور ملازمین کو معلوم ہے کہ جب حصہ لینے کی تیاری کرتے وقت توقع کی جائے گی.
پالیسیوں اور قانون سازی
اگرچہ یہ دو ہفتے کی مدت کے دوران رخصت ملازم کو ادا کرنے کے لئے عام طور پر غیر ضروری نہیں ہے، اس میں دو صورت حال موجود ہیں جس میں نرس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اس موضوع کے بارے میں کیا کہا گیا ہے دیکھنے کے لئے اپنی کمپنی کا ملازم دستی چیک کریں. اگر ملازم کا دستی حکم کرتا ہے کہ آپ کی کمپنی کی پالیسی کو ملازمین کو دو ہفتے کی مدت کے دوران ادا کرنا ہے، اس وقت کمپنی اس وقت کے دوران کئے جانے والے کسی بھی کام کے لۓ پیروی کریں اور ادا کرے. اگر آپ کا ملازم دستی کا حکم ہے کہ یہ کمپنی کے راستے میں ملازم ادا کرنے کی پالیسی نہیں ہے تو، نوکر مستقبل کے کام کو منسوخ کر سکتا ہے، اور اس طرح کی ادائیگی. اگر آپ کی پالیسی پر معاملہ خاموش ہے تو، کمپنی ہمیشہ قانونی طور پر ہر دو ہفتے کے عرصے کے دوران ملازم کی طرف سے کام کیا کسی بھی وقت کے لئے ادا کرنے کا پابند ہے؛ تاہم، کام نہیں کر لیتے وقت قانونی طور پر غیر قانونی نہیں ہوسکتی ہے.
