روزگار کے لۓ وسیع تر قبول شدہ تعریف یہ ہے کہ ملازمت یا ملازم کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے یا بغیر کسی نوٹس پر کام کر سکتا ہے، کسی بھی وجہ سے یا کوئی وجہ نہیں. تاہم وفاقی، ریاستی اور مقامی قوانین امیگریشن عوامل کی بنیاد پر ملازم کو فائرنگ سے آجروں کو ممنوع قرار دیتے ہیں.
میں کام کریں گے
مونٹانا کی استثناء کے ساتھ، ہر ریاست میں نجی شعبے کے نرسوں کو عاجز روزگار کی تعلیم پر عمل کرتے ہیں. روز مرہ کی تدریس صرف اس کا مطلب ہے کہ کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے کسی بھی وقت، نوکری یا ملازمت، یا بغیر کسی نوٹس کے ذریعے کسی بھی وقت ملازمت تعلقات ختم ہوسکتا ہے. تعریف کو پڑھنے کے بعد، بہت سے ملازمین کا خیال ہے کہ یہ صرف ایک اور قانون ہے جو نرسوں کی مدد کرتا ہے؛ تاہم، روزگار کے مواقع اصل میں غیر روزگار کے روزگار اور حدود کی کمی کی تاریخ کی مکمل تفہیم فراہم کی بہت غیر جانبدار ہے.
استثناء
مونٹانا کی استثنا اس عمل پر مبنی ہے کہ ملازم اس وقت ختم ہوتا ہے جب ملازم چھ ماہ کے روزگار مکمل ہوجاتا ہے. یہ نگہداشت دیتا ہے کہ وہ اپنے نقصانات کو کم کرنے کے لۓ امتحان میں ابتدائی عرصے کے دوران قابلیت، کارکردگی یا فلسفہ کے لحاظ سے مناسب فٹ نہیں ہونا چاہئے. عوامی شعبے میں ملازمت روزگار کے مواقع کے بارے میں ایک اور استثناء ہے- جو ملازمین، سرکاری شعبے میں کام کرتے ہیں، چاہے وفاقی، ریاست یا کچھ مقامی حکومتیں - ختم نہیں ہوسکتی ہیں، جب تک کہ یہ اچھا سبب نہ ہو. اجتماعی سوداگروں کے معاہدے اور روزگار کے معاہدے بھی اس نظریے سے مستثنی ہیں. دوسرے الفاظ میں، روزگار ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے نہ کہ کسی معاہدے سے متعلق.
استعفی اور نوٹس
ملازمین کو نوٹس دینے کی ضرورت نہیں ہے. روزگار کی تدریس کے مطابق، ایک ملازم اپنے کام سے نکلنے کے لئے ایک لمحے کا فیصلہ کر سکتا ہے اور اگلے لمحے دروازے پر چل سکتا ہے. کچھ کمپنیاں اس طرح کے استعفی کو نوکری چھوڑنے کے طور پر پیش کرتی ہیں؛ تاہم، یہاں تک کہ نوکری کا خاتمہ بھی وفاقی قوانین کی طرف سے وضاحت کی اصطلاح نہیں ہے، اگرچہ کچھ ریاستیں اس اصطلاح کو بے روزگاری کے فوائد کے دعوی کے بارے میں استعمال کرتی ہیں. بہت سے ملازمین اپنے آجروں کو استعفی خط یا زبانی اعلان کے ذریعے بتاتے ہیں کہ وہ چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. اپنے ملازمت سے استعفی دینے کے لئے ملازمت کا ارادہ کسی قسم کی پیشہ وارانہ معیاری یا عدل سے نمٹنے کی ضرورت نہیں ہے، جیسے دو ہفتے کے نوٹس کی مدت.
نتائج
جب ملازم اپنی مرضی کے بارے میں روزگار کی تعلیم کے تحت ان کے حق کو تسلیم کرتا ہے، تو وہ حتمی تنخواہ سے متعلق نتائج اور متعلقہ چھٹیوں کے لئے ادائیگی کے تابع ہوسکتی ہے. منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت، نوکریوں کے لئے استعفی پر فوری طور پر ملازمتوں کو اپنا حتمی ادائیگی چیک کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. یہ کہا جا رہا ہے، اگر ملازمت والے استعفی اگلے مقررہ دہلی کے روزہ پےچک نہیں ملے تو، امریکی لیبر، واج اور گھنٹہ ڈویژن کے ملازمتوں کو ہدایت دیتا ہے جو رہنمائی کے لئے کال کریں. نوکری چھٹی کے لئے حتمی تنخواہ اور معاوضہ کے بارے میں آجر کی ذمہ داری ریاستی قانون کی طرف سے کی گئی ہے - وفاقی قانون نہیں.
