فیڈرل کوبرا قانون بعض ملازمتوں کو ملازمتوں کو گروپ کی صحت کی کوریج کی تسلسل پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اپنی ملازمتوں کو کھو رہے ہیں، یا تو نوکری کی طرف سے ختم ہونے کے لۓ، طے شدہ یا استعفی. قانون ایک نوٹس کی مدت کا تعین کرتا ہے، جس کے اندر نرس یا صحت کی منصوبہ بندی کے منتظم کو ملازم کو کوریج کی دستیابی کا نوٹس دینا ہوگا.
ابتدائی نوٹس
ملازم کی کوریج کے 90 دن کے اندر صحت کی منصوبہ بندی میں حقوق اور فوائد کی ابتدائی نوٹس کی ضرورت ہے. اگر منصوبہ میں تبدیلی ہو تو، نوکری کو سال کے بعد 210 دن کے اندر نوٹس دینا ہوگا جس میں تبدیلی ہوتی ہے. اگر فوائد یا کوریج کم ہو رہی ہے، تو نوٹس نوٹس 60 دن ہے.
ہیلتھ پلان کو نوٹس
انشورنس کمپنی کو آجر کا نوٹس 30 دن کے اندر اندر کوالیفائنگ ایونٹ کی ضرورت ہوتی ہے. اس میں ملازم کا خاتمہ یا موت شامل ہوسکتی ہے. اگر گھنٹے اس وقت تک کم ہو جاتا ہے جہاں صحت کی کوریج اب دستیاب نہیں ہے، اس منصوبے کے تحت، ایک دوسرے کوالیفائنگ ایونٹ واقع ہوئی ہے. ملازم کے حصہ پر طبی کے لئے اہلیت بھی انشورنس کمپنی کو نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے.
اہلیت کا نوٹس
صحت کی منصوبہ بندی کے منتظم کو لازمی طور پر انشورنس کمپنی کو کوالیفائنگ ایونٹ کے بارے میں مطلع کیا گیا تاریخ کے 14 دن کے اندر جاری مسلسل کوریج کے لئے اہلیت کا قابل ذکر نوٹس ہے. اگر ملازم تسلسل کا انتخاب کرتا ہے لیکن اہل نہیں ہے، اس منصوبہ کے ملازم کو مطلع کرنے کے لئے منصوبہ 14 دن ہے. ملازم کو ضروری نوٹس میں منصوبہ بندی کے بارے میں معلومات شامل ہیں، فائدہ مند، تاریخ کی انشورنس کی کوریج کو ختم ہو جائے گا یا بند ہو جائے گا، اور مسلسل بنیاد پر کوریج دستیاب ہے. یہ نوٹس مستقل طور پر انشورنس کی قیمت ختم شدہ ملازم کو فراہم کرتا ہے. نوٹس حاصل کرنے کے بعد، ملازم 60 دنوں میں ہے جس میں تسلسل کی کوریج کا انتخاب کرنا ہے.
کثیر ملازمین کی منصوبہ بندی
کسی بھی منصوبے کا جو ایک سے زیادہ آجروں کا احاطہ کرتا ہے وہ اپنے نوٹس نوٹس کے لۓ، کوالیفائنگ کے واقعات کے لئے اور تسلسل کی کوریج کے ملازم کی طرف سے انتخاب کے لۓ اپنا اختیار لے سکتا ہے. انشورنس کی کوریج کے تمام مفادات کے لئے نوٹس کا دورانیہ یونیفارم ہونا ضروری ہے.
