کارکنوں کی معاوضہ کے نقصانات

فہرست کا خانہ:

Anonim

20 صدی کے ابتدائی سالوں میں امریکی مزدوروں کے معاوضہ کے نظام کو قائم کیا گیا تھا تاکہ وہ کام پر زخمی ہونے والوں کی طبی دیکھ بھال فراہم کرے. اگرچہ یہ نظام اب بھی کام کر رہا ہے اور بہت سے لوگوں کو ضروری امداد فراہم کرتی ہے، بہت سے مسائل ہیں. کارکنوں کے معاوضہ کے نظام کے نقصانات سنگین ہوسکتے ہیں لیکن ذہین اصلاحات کے عمل کے ذریعہ درست کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں.

اختلافات

یہ کارکنوں کی معاوضہ کی تلاش میں ایک کارکن کا دعوی تنازع کرنے کے لئے ایک نرس کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. ایک آجر کے معاوضہ انشورنس کی قیمت میں اضافہ ہو جائے گا اگر اس کے پاس بہت سے کارکنوں پر دعوی کریں گے. جب یہ ہوتا ہے، تو کیس لازمی قانونی فیس اور بہت وقت کی کھپت میں عدالت کے عمل کے ذریعے جانا چاہئے. بہت سے زخمی کارکن انتظار کر رہے ہیں جب تک کہ وہ حتمی مالی مدد حاصل کرسکیں.

دھوکہ

جیسا کہ کارکنوں کی معاوضہ کے لئے متنازع دعوی حل کرنے کے لۓ ایک بڑی مسئلہ ہے، دھوکہ دہی کا مسئلہ بھی نظام میں نقصان کے طور پر بڑا ہوتا ہے. کارکنوں کی معاوضہ وصول کرنے کے لئے زخم بنا کر یا توڑنا ممکن ہے. اگرچہ دھوکہ دہی کی شرح کو درست طریقے سے اندازہ کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے، یہ نہ صرف نرسوں بلکہ سماجی تنقید کی ایک عام شکایت ہے. مزدوروں کی معاوضہ کی فراھم نظام کی سماجی مشروعیت کو مستحکم کرتی ہے.

نافذ کرنے والے

ہر ملازمت کو وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت ضروری ہے کہ وہ اپنے ملازمتوں کے لئے مزدوروں کے معاوضے کا بیمہ ادا کرے. بدقسمتی سے، بہت سے آجروں نے اس قانون کو سکرٹ لیا اور ناقابل یقین حد تک مزدوروں کو اجرت لے کر اپنی کتابیں بند کردیں. جب ان کارکنوں کو زخمی ہو جاتا ہے، جب وہ اکثر کرتے ہیں، تو پھر انہیں بغیر کسی مدد کے بغیر چھوڑ دیا جاتا ہے. کچھ ریاستیں ان کارکنوں کی مدد کے لئے خصوصی فنڈز فراہم کرتی ہیں لیکن دوسروں کو نہیں. کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کو نافذ کرنا مشکل ہے.

روزگار

مزدوروں کے معاوضہ کے وصول کنندگان کے لئے ایک سنگین نقصانات یہ ہے کہ وہ انہیں مزید روزگار کے حصول سے محروم کر سکیں. بہت سے لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ کارکنوں کی معاوضہ کی ادائیگیوں کو جاری رکھنے کے لئے انہیں ان کی چوٹوں کی شدت کو ثابت کرنے کے لئے، بعض مخصوص ملازمتوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے. انہیں معاوضہ کے پیسے وصول کرنے کے بعد کام کرنے کے لئے بھی کم حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. یہ لوگوں کو اپنی مکمل صلاحیتوں کو پورا کرنے سے روک سکتا ہے.