نوکری کی پیشکش پر ایک آغاز کی تاریخ پر بات چیت عام طور پر ملازمت کے عمل میں حتمی معاہدوں میں سے ایک ہے. نئے آجر شاید آپ کو جلد از جلد شروع کرنا چاہتے ہیں - دو ہفتوں کا کہنا ہے کہ. لیکن مختلف کاروبار اور ذاتی مسائل میں شرکت کرنے کے لئے آپ کو زیادہ وقت کی ضرورت ہوسکتی ہے. یہ ضروری ہے کہ جلد ہی فیصلہ نہ کریں. ایک آغاز کی تاریخ سے اتفاق کرتے ہیں اور بعد میں ایک توسیع کے لئے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کو ناقابل لگ رہے ہو یا پوزیشن لینے کے بارے میں بھی یقین نہیں. پوزیشن کو قبول کرتے ہوئے اور آپ کو شروع کرنا چاہئے کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ دنوں کے لئے آجر کو پوچھ کر اس سے بچیں.
موجودہ فوائد پیکیج
کیا آپ اس وقت ملازم ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، اپنے موجودہ معاوضہ اور فوائد پیکجوں کی تفصیلات پڑھیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آپ کو بونس یا ریٹائرمنٹ فائدہ اٹھانے کے لئے کسی خاص مدت کے لئے کام پر رہنا ہوگا. نئے آجر شاید شاید آپ کو مہینے میں انتظار کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ نرسوں کو آپ کو بونس حاصل کرنے کے لئے یا ایک معاہدہ کے خلاف ورزی کی روک تھام کے لئے ایک جوڑے کو اضافی ہفتوں کے لئے رکھنا پڑے گا سمجھ جائے گا.
اپنے موجودہ ملازم سے بات کریں
اگر آپ فی الحال ملازم ہیں تو، اپنے آجر سے بات کریں. اگر آپ رہنا چاہتے ہیں تو نئی جگہ کے بارے میں اپنے باس کو بتایا کہ اگر آپ رہنا متفق ہیں تو اس کا جواب دہندہ اور تنخواہ میں اضافہ ہوسکتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کا مالک کسی کا جواب نہ دیں تو آپ کی نئی نوکری پر بحث کرنے کے لئے ملاقات آپ کو اچھے شرائط پر چھوڑنے میں مدد ملتی ہے. یہ آپ کو اس موقع پر بھی بحث کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ کے آجر کو موجودہ منصوبوں کو ختم کرنے کے لئے آپ کو کتنے عرصے تک رہنے کی ضرورت ہے.
تعطیلات کے بارے میں کیا خیال ہے؟
اگر ضروری ہو تو، کسی شریک یا دوسرے سے گفتگو کریں کہ کس طرح نئی نوکری چھٹی کے منصوبوں پر اثر انداز کرے گا. اگر آپ نئے نوکری پر چھٹی کے دنوں کو جمع کرنے کے بجائے اپنے عہدوں کے درمیان چھٹی کا شیڈول کرنا چاہۓ تو آپ کو فیڈریشن اور اپنے اپنے خیالات کا فیصلہ کریں. فلوریڈا اسٹیٹ یونیورسٹی کی رپورٹ میں آپ کو طاقت کی حیثیت سے بات چیت کرنا چاہئے. آجر نے آپ کو کام کی پیشکش کی اور واضح طور پر آپ کو پوزیشن میں چاہتا ہے. اس کی وجہ سے، آپ کو ضروری وقت کے بارے میں بات چیت کرنا چاہئے کہ وہ روزگار کے درمیان فوری چھٹی لینے یا دیگر مسائل پر کچھ وقت خرچ کرنے کے لۓ فوری چھٹی لیں.
آپ کا نیا ملازم کا وقت فریم
اپنے آغاز کی تاریخ پر بات چیت کرنے کے لئے ممکنہ نئے مالک سے رابطہ کریں. نوکری کو بتائیں کہ آپ نئے کردار میں کس طرح فکر مند ہیں. پھر پوچھو جب نیا ملازم آپ کو شروع کرنا چاہتی ہے. آجر کے بعد میز پر تجویز کردہ تاریخ ڈال کر آپ کو کچھ ردعمل کرنے کے لۓ کچھ دیتا ہے.
ہوشیار طور پر عمل کرنے کی ضرورت ہو
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. آجر کو بتائیں کہ مختلف وجوہات کی بناء پر، آپ چھ ہفتے میں شروع کرنے کی امید کر رہے تھے، لیکن آپ شروع ہونے کی تاریخ کو آگے بڑھنا چاہتے ہیں. ایک ماہ میں شروع کرنے کا پیشکش - جو آپ کی اصل منصوبہ تھی. اہم یہ ہے کہ نئے آجر کو سب سے پہلے میز پر شروع ہونے والی تاریخ ڈالنے کے لۓ، آپ کو سمجھنے کی اجازت دی جاسکتی ہے کہ آپ پہلے سے شروع ہونے کی تاریخ کو قبول کرنے کے لۓ آپ کو غور کر رہے ہیں.
ہمیشہ سمجھوتہ تلاش کریں
اختیارات تجویز کریں اگر آجر کا کہنا ہے کہ آپ کو دو ہفتوں میں شروع کرنا ہوگا اور آپ کو زیادہ وقت کی ضرورت ہے. دو ہفتوں میں شروع کرنے کی پیشکش کرتے ہیں جیسا کہ نجران کی درخواست کی جاتی ہے - ایک ماہ کے بعد تنخواہ کے ساتھ لچک دار ہونے کے لۓ ذاتی معاملات کو باخبر رکھنے کے لئے گھر واپس آنے کے لئے لچک کے ساتھ. اس معاہدے کو آپ کی موجودہ نوکری یا چھٹی لینے کے لئے منصوبوں کو ختم کرنے کے لئے مزید وقت نہیں دے گا، لیکن یہ دوسرے طریقوں میں مدد کرسکتی ہے. ایک اور معاہدے کی پیشکش ممکن ہو سکتی ہے کہ آپ ای میلز پڑھنے اور کچھ کانفرنس کالوں میں حصہ لیں، اگر ممکن ہو تو آپ کی نئی نوکری پر آپ کے رسمی آغاز کی تاریخ سے پہلے. مطلوبہ مطلوبہ تاریخ کے بدلے میں پیش کرتے ہیں. یہ آپ کو پوزیشن شروع کرنے سے قبل اپنے نئے کردار کی تیاری شروع کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے.
