پے رول ہر روزگار فرد کے لئے ایک اہم تشویش ہے، لیکن ہر کوئی اس بات کو سمجھ سکتا ہے کہ ادائیگی کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے. چھٹی کی ادائیگی کا حساب ملازم کی موجودہ ہفتہ وار تنخواہ کی شرح یا ملازمین کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کی شرح پر مبنی ہے جس میں گزشتہ 12 ماہ کے دوران، جو بھی زیادہ ہے. ملازم کی ہفتہ وار تنخواہ کی شرح کے حساب سے کوئی بھی ادائیگی آپ کو روزگار کی شرائط کی طرف سے ادا کرنے کے پابند نہیں ہیں. اس میں بھی اخراجات کے اخراجات، بونس اور کمیشن اور کسی بھی چیز کو پیش نہیں کیا جاسکتا ہے یا ملازم کی کارکردگی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
ملازم کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا حساب کرنے کے لئے پچھلے 12 ماہ کے لئے ملازم کی مجموعی آمدنی تقسیم کریں. ایک سال میں ہفتوں کی تعداد 52 ہے. مثال کے طور پر، اگر گزشتہ 12 ماہ کے ملازمت کی مجموعی آمدنی 52،000 ڈالر کا تخمینہ ہے تو اس کا اوسط ہفتہ وارانہ ادائیگی 1،000 ڈالر ہے.
ملازم کی موجودہ ہفتہ وار تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے روزگار کا معاہدہ استعمال کریں. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ملازم کی موجودہ ہفتہ وار تنخواہ $ 1،200 ہے.
ناپسندیدہ چھٹیوں کے ہفتوں کی تعداد کو کم کریں، اگر کوئی، سال میں ہفتوں کی تعداد سے. مثال کے طور پر، اگر ملازم نے دو ہفتوں کا غیر معاوضہ چھوڑا تو نمبر 50 ہو گا.
مرحلہ نمبر میں تخمینہ نمبر 3 میں ڈینومینٹر کو تبدیل کرکے سال کے دوران کسی بھی اضافی غیر حاضری کی چھٹی کے لئے ملازم کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کو ایڈجسٹ کریں. ملازمین نے غیر چھپی ہوئی چھوڑ کے لئے ایڈجسٹ ہفتہ وار اوسط مجموعی آمدنی 1،040 (52،000 / 50) ہے.
ہفتہ وار مجموعی آمدنی یا حالیہ ہفتہ وار تنخواہ، جو بھی اعلی ہے، ملازمت کے حق کے حامل ہفتوں کی تعداد میں اضافہ. مثال کے طور پر، اگر ملازم کو چار ہفتوں کے ادا کردہ چھٹکارا کا حق ہے، تو اس کے حق میں 4،800 $ ($ 1،200 x 4) کا حق ہے.
نوٹ کریں کہ مرحلے 2 ($ 1،200) میں تعین کردہ موجودہ ہفتہ وار تنخواہ کے حساب میں استعمال کیا جاتا ہے، کیونکہ یہ مرحلہ نمبر 1 اور 4 میں شمار کردہ اعداد و شمار کے مقابلے میں زیادہ ہے. اگر موجودہ ہفتہ وار تنخواہ کے مقابلے میں اوسط مجموعی آمدنی زیادہ تھی، چھپی ہوئی ادائیگی کے لئے حساب سے زیادہ اعداد و شمار کا استعمال کریں گے.
