کمپنیوں کے طور پر Anheuser-Busch، بہترین خرید، ہارلی ڈیوڈسن اور ویریز کے طور پر متعدد کمپنیاں عام طور پر ایک چیز عام ہیں. ان کمپنیوں نے خریدنے والے پیکجوں اور ابتدائی ریٹائرمنٹ منصوبوں کو لاگت کم کرنے، دردناک ترتیبات کو کم کرنے اور بدلنے والے کاروباری ماحول کو اپنانے کے لئے استعمال کیا ہے. ابتدائی ریٹائرمنٹ کے پروگراموں اور کمپنیوں کو خریدنے والے کارکنوں اور ان کے آجروں کے لئے، بہت سے اہم فوائد پیش کرتے ہیں.
کم اخراجات
سب سے بڑی وجوہات میں سے ایک کمپنیاں ابتدائی ریٹائرمنٹ پروگراموں کا استعمال کرتے ہیں، اخراجات کو کم کرنا ہے. ملازمت کے دہائیوں کے ساتھ ملازمین ان نوجوان مزدوروں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ کر رہے ہیں جو ان کی جگہ لے آئیں گے. "سریرایوز پوسٹ سٹینڈرڈ" میں لکھنا، چارلی ہنگن نے یونین کارکنوں کو خریدنے کی پیشکش کرنے کے لئے بیئر دیو انوسسر بسس کی طرف سے منصوبہ بندی کی. کمپنی مستقبل میں کم مہنگی غیر یونین کارکنوں مہنگی طویل عرصے سے یونین کے کارکنان کو تبدیل کرنے کے لئے ان خرید آؤٹ پیکجوں کو استعمال کرنے کی امید کرتا ہے. قریب کی مدت کے لئے، کمیوں اور خرید آؤٹ پیکجوں کو متاثرہ پودے پر اوورسٹفنگ کے مسائل سے نمٹنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
کم سے کم لے آؤٹ
رضاکارانہ ریٹائرمنٹ پیکیجز بڑے پیمانے پر فائرنگ اور غیر مطلوب جگہوں کا بہترین متبادل ہیں. بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر ہمیشہ مشکل ہیں، اور کوئی مینیجر قابل کارکنوں کو آگ لگانے کی پسند نہیں کرتا ہے. طویل عرصے سے کارکنوں کی پیشکش ایک ادھر ابتدائی ریٹائرمنٹ پیکیج کی وجہ سے، کمپنیوں کو ان دردناک کمی سے بچنے اور کارکنوں کو دے سکتے ہیں جو ریٹائرمنٹ کے بارے میں سوچتے ہیں اور اپنی جانوں میں اگلے باب پر جانے کا موقع دیتے ہیں.
بہتر مورال
ایسی کمپنیاں جو بہت سے کارکنوں کو غیر معمولی طور پر لے جاتے ہیں، اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے کارکنوں کے ساتھ اخلاقی مسائل ہیں. ملازمین جو ایک دوسرے کے دورے پر رہتے ہیں اکثر اکثر خوف کرتے ہیں کہ ایک اور دور ہو سکتا ہے. بس فائرنگ کے کارکنوں کی بجائے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ پیکجوں کی پیشکش کرتے ہوئے یا انہیں اتارنے سے، کمپنیوں کو ان اخلاقی مسائل میں سے کچھ سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے. جب باقی کارکنوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ کارکنوں کو دور کرنے میں منصفانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے تو، وہ دوسری جگہوں کو تلاش کرنے کے بجائے، ارد گرد رہنا چاہتے ہیں. جب بہترین خرید نے اپنے کارپوریٹ ورک فورس میں خرید آؤٹ پیکجوں کو پیش کرنے کا فیصلہ کیا تو، کارکن مورال فیصلے کے حوالے سے بیان کردہ وجوہات میں سے ایک تھا. بہترین خرید کے مطابق، ان کارکنوں کو ان کے مستقبل میں انتخاب کرنا صرف وفاداری ملازمتوں سے بچنے کے مقابلے میں بہتر حل تھا.
