اجتماعی سوداگروں کو یونینوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے تاکہ ان کے ارکان کے لئے بہتر تنخواہ اور کام کرنے کی شرائط حاصل ہو. اجتماعی سوداگروں کے عمل میں انتظامیہ کے نمائندوں اور کارکنوں کے اداروں سے شامل ہوتے ہیں جو دونوں گروہوں کے درمیان باہمی طور پر قابل قبول حل تک پہنچنے کی کوشش کرتے ہیں. جب یہ عمل ٹوٹ جاتا ہے، تو نتیجہ اکثر ہڑتال یا کام کی روک تھام کا نتیجہ ہوتا ہے.
فائدہ: مطابقت
اجتماعی تجارتی عمل کا عمل لیبر اور مینجمنٹ کے درمیان مسلسل روابط کو فروغ دینے کی اجازت دیتا ہے. پالیسیوں اور معیارات اس طرح کی جاتی ہیں تاکہ ہر طرف کسی دوسرے سے توقع کی جائے. یہ متحرک کام کے ماحول میں رکاوٹ کا خطرہ کم ہوتا ہے جب ایک طرف یا دوسرا غیر متوقع حرکت یا مطالبہ کرتا ہے. یہاں تک کہ جب دونوں پہلوؤں یا اختلافات میں ہیں، تو یہ سب لوگوں کے لئے تنازعات کے تناظر کو جاننے اور ہر طرف کی حیثیت کو سمجھنے کے لئے مددگار ثابت ہوتا ہے. تمام جماعتوں کے درمیان اجتماعی تجارتی سرگرمیاں جاری رہتی ہیں.
فوائد: یکجہتی
ملازمین کے بغیر کام کرنے والے مزدور نجر کے حکم کے تابع ہیں. ایک بڑے کام میں، ایک ملازم تھوڑا سا طاقت ہے. یہ اعلی بے روزگاری کے دوروں میں خاص طور پر سچ ہے، جب ایک کارکن کو کوئی فائدہ نہیں ہے کیونکہ وہ کسی اور کی طرف سے آسانی سے تبدیل کردیے گئے ہیں جو شکایت کے بغیر کام کرے گا. یونین کے ذریعہ اجتماعی سوداگروں کو مؤثر طور پر ایٹمائزڈ کارکنوں کے ایک گروہ کو ایک بڑے ورکر میں تبدیل کر دیا جاتا ہے جس کے ساتھ مینجمنٹ کو مذاکرات کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہے. اگرچہ کسی کارکن کے نقصان سے انتظامیہ کو چیلنج نہیں کیا جاسکتا ہے، یہ پورے عملے سے محروم نہیں ہوسکتا ہے.
نقصانات: یونین کی رقم
یونین ورک ورک ورکپس میں ملازمت والے مزدوروں کو یونین میں رقم ادا کرنا پڑتی ہے، جو ہر پےچیک سے باہر نکلے جاتے ہیں. وقت کے ساتھ، یہ پیسے کی کافی مقدار کی رقم ہے. مختلف کارکن اس کے بارے میں مختلف رائے رکھتے ہیں. کارکنوں کے لئے جو اپنے کام کی صورت حال سے خوش ہوں اور کسی اتحاد کے مباحثے کے ذریعہ اجتماعی معاملات کی ضرورت محسوس نہیں کرتے، یونین کی رقم ادا کرنے کی ضرورت بے حد اور غیر ضروری ہے.
نقصانات: اقلیتی آوازیں
اجتماعی معاملات کے عمل کے دوران یونین کے فیصلوں کو ووٹ کی طرف سے فیصلہ کیا جاتا ہے. ہزاروں اتحادیوں کے ساتھ بڑے یونینوں میں، ناگزیر طور پر بہت سے لوگ ہیں جو ووٹ لینے کے وقت اپنا راستہ نہیں حاصل کرتے ہیں. یہ کسی ایسے شخص کے لئے ایک مسئلہ ہوسکتی ہے جو یونین کا رکن ہے، یونین کی طرف سے اجتماعی معاملات کے عمل میں نمائندگی کی جاتی ہے، لیکن یونین کی پالیسیوں یا فیصلوں سے کون متفق نہیں ہے. اکثریت کے ذریعہ مسلسل مسلسل ہونے والے افراد کو الگ الگ اور مؤثر طریقے سے غیر معتبر افراد کو چھوڑ سکتا ہے.
