ملازمت کی حوصلہ افزائی کام کی جگہ میں پیداوری کی کلید ہے. ناپسندیدہ یا ناپسندیدہ عملے کے اراکین کو کام ماحول کو زہریلا اور کمپنی کے پیسہ خرچ کر سکتا ہے. جاننے والے عملے کے رکن کی اطمینان میں کیا کردار ادا کرنے میں پہلا قدم ہے. مؤثر مینیجرز کو ہر وقت ملازم مورال کے کنٹرول میں ہونا چاہئے، اور حوصلہ افزائی کو ترجیح دینے کے لئے ایک مقصد ٹیم کی کوشش کی جانی چاہئے.
عملے کی موجودہ حوصلہ افزائی کی سطح کا اندازہ کریں. اس بات کا تعین کریں کہ اگر کوئی ملازم ناخوش یا ناقابل یقین ہے، اور مسئلہ کو حل کرنے کے نقطہ نظر کی نشاندہی کرنے کی کوشش کریں. ذاتی اور گمنام کی شکل میں رائے کے لۓ عملے کے ارکان سے پوچھیں.
ملازم کی حوصلہ افزائی اور نوکری کی اطمینان کے نفسیات جانیں. ہر مینیجر کے لئے انسانی وسائل کی مہارت ضروری ہے. موضوع کے بارے میں شائع کردہ کاموں کی تلاش کے لئے انٹرنیٹ کا استعمال کریں؛ یہ ایک آزاد وسائل ہے جو بہت مددگار ثابت ہوسکتی ہے.
عملے کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک مقصد منصوبہ قائم کریں. یہ کارکنوں کو فیصلہ سازی کے عمل میں شامل کرنے اور موجودہ حوصلہ افزائی کی سطحوں سے واقف رہنے کی طرف سے کیا جانا چاہئے. عملے کے اراکین سے ان پٹ کے بارے میں پوچھیں کہ اس منصوبے کو کیا کرنا چاہئے.
ملازم کے کام کے جواب کے ایک ذریعہ کے طور پر مثبت قابلیت کو استعمال کریں. تعمیراتی تنقید سے پتہ چلتا ہے کہ آپ ہر فرد اور حالت کے ملازمین کو اطمینان حاصل کرنے کے لئے سختی سے کام کرتے ہیں اور عذاب سے خوفزدہ نہیں ہیں.
ملازمین کو بااختیار بنانے کا احساس دینے کے لئے کام کی ذمہ داریوں کو سراہا. نوکری پر آزادی ایک ایسی ماحول پیدا کرتی ہے جس میں ہر شخص اہم محسوس کرتا ہے، جو حوصلہ افزائی میں بہت اہمیت رکھتا ہے.
اسٹاف پارٹیوں کو پکڑو اور تعطیلات اور سالگرہ کا جشن منائیں. کارکنوں کے درمیان ملازمت ایک خوش، حوصلہ افزائی کے کام کی جگہ کے لئے بنیاد ہے. عملے کے لئے حوصلہ افزائی کے مزید ذرائع کو ہمیشہ کے لئے جاری رکھنا یاد رکھیں.
تجاویز
-
ممکنہ طور پر ٹیم ورک کو لاگو کریں. گروپ کے مقاصد کو شریک کارکنوں کے رشتے کو مضبوط بنانے اور ایک ہی وقت میں افراد کو شراکت دینے کی ذمے داری فراہم کرتی ہے، جس کا کام کامیابی سے مکمل ہوجاتا ہے.
نقد تشویش کی پیشکش مختصر مدت میں حوصلہ افزائی کی جائے گی، لیکن ٹیم ورک اور کام کی اطمینان طویل عمل میں عملے کے ارکان کو حوصلہ افزائی کرنے کا بہترین طریقہ ہے.
