کاروباری دنیا میں، اپنے پیشہ ورانہ طرز عمل کے دوران اکثر کمپنیوں کے ملازمین کے لئے تربیت جاری ہے. پروگراموں سے پہلے تربیتی پروگراموں کے بارے میں ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنا کامیاب تربیت کا ایک لازمی حصہ ہے. غیر منشیات والے ملازمین تربیت یافتہ مواد کو اچھی طرح سے عمل نہیں کر سکتے ہیں، اور تربیت کے سیشن کو کم علم یا حوصلہ افزائی کے ساتھ چھوڑ دیں گے. ایک آجر کے طور پر، آپ کو مالی وسائل کو تربیت دینے میں مدد ملتی ہے اور امید ہے کہ یہ تربیت منافع اور ملازم کی کارکردگی میں اضافہ کرے گی. ملازمین کی مدد کرنے میں آپ کی سرمایہ کاری کی واپسی حاصل کرنے کے لۓ، سب سے زیادہ تربیتی مواقع بنانے میں پہلا قدم ہے.
ملازمین کو تشویش پیش کرتے ہیں جو تربیت یافتہ پروگراموں کو مکمل طور پر مکمل کرتے ہیں. کیونکہ تربیت ملازمین اور کمپنی کی مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اس طرح کے اضافہ کے طور پر ایک چھوٹا سا حوصلہ افزائی، دفتر میں ایک اضافی چھٹی کے دن یا ایک خاص دن کے ملازمین کو تربیت کے دوران اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے.
انہیں تربیت دینے کے بعد کوئز کا تعین کرنا چاہے کہ آیا وہ توجہ دیتے ہیں، لیکن ان کو بتائیں کہ وہاں ایک کوئز ہو جائے گا. اگر ملازمتوں کو معلوم ہے کہ وہ تربیتی سیشن کے دوران فراہم کی گئی معلومات پر تجربہ کیا جائے گا تو وہ توجہ دینے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کریں گے.
کمپنی کے اندر کاموں کو انجام دینے کے لئے کراس ٹرین ملازمین کو پہلے سے ہی کرنے کے لئے تربیت نہیں دی جاتی ہے. ملازمتوں کو کمپنی کے اندر اپنے مہارت کی سطح کو آگے بڑھنے کا موقع دینے کی اجازت دیتا ہے انہیں تربیت میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے اور کمپنی کو زیادہ قابل قدر بنا دیتا ہے.
تربیت کے قسم کے بارے میں ملازمتوں سے پوچھیں وہ ان سے گزرنا چاہیں گے. آپ کے ملازمین کو ایک آواز دینا ان کی حوصلہ افزائی کرے گا جب آپ ان علاقوں میں تربیت کرنے کے مواقع پیش کرتے ہیں جن میں وہ دلچسپی رکھتے ہیں.
ایک کیریئر بوسٹر کے طور پر کامیاب تربیت کی اہمیت کا اظہار کریں. آپ اپنے ملازمین کو تربیت دے رہے ہیں کہ آپ کی کمپنی کے اندر اچھی طرح سے کام کریں، لیکن امکانات میں کمی کی وجہ سے مستقبل میں آگے بڑھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ان کو بتائیں کہ آپ ان کو پیش کردہ مہارتوں کے ساتھ اپنی اپنی کمپنی میں ملازمت سے فائدہ مند ہیں انہیں انہیں اپنے کیریئر اور ٹریننگ کے مواقع کو زیادہ سنجیدگی سے لے جانے میں حوصلہ افزائی ہے.
