بچے کی دیکھ بھال کے عملے کی ملاقاتیں قیام کی کامیابی کے لئے اہم ہیں کیونکہ وہ اس عمل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ عملے کو ترقی اور ترقی کی ضرورت ہے، اور اس طرح بچوں کو پروگراموں کے جواب میں کس طرح جواب دیا جاتا ہے. کارکردگی کو یقینی بنانے کے لئے میٹنگ کے دوران پورے اہم موضوعات پر توجہ مرکوز رکھنا.
گرم اپ سرگرمیاں
عملے کو تخلیقی انداز میں جذبات کا اظہار کرنے کی اجازت دیں. مثال کے طور پر، ہر فرد کو کاغذ کے پرچی پر کام کے ساتھ ایک مسئلہ لکھ سکتا ہے. وہ کاغذ کے ساتھ دوسروں کے ساتھ سلپس تبدیل کر سکتے ہیں، اور ہر ایک کو مسائل کو دور کرنے میں مدد کرنے کے لئے کام کرسکتا ہے. دوسرا اختیار فرش پر سوٹ کر ڈالنا ہے اور کارکنوں کو ان کے کام پر اثر انداز کرنے والے باہر کے مسائل کو لکھا ہے. انہیں کاغذ کے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے میں ڈالیں تاکہ ان مسائل کو کام کے ماحول سے باہر نکل سکے.
ہاتھ پر سیکھنا تجربات
چائلڈ کی دیکھ بھال ایک ایسے میدان ہے جس میں لوگ روزانہ باہمی بات چیت کرتے ہیں. لہذا، اجلاسوں کو اس طرح کے طور پر علاج کیا جانا چاہئے. کیا دو یا زیادہ عملے کے ارکان کسی صورت حال کا کردار ادا کرتے ہیں، جیسے کہ کس طرح کام کرنے کے لۓ دو بچوں کو لڑائی میں آتی ہے یا جب ماں کسی دوسرے ساتھی کے بارے میں شکایت کرتی ہے. اگر مرکز کے لئے نئے تعلیمی کھلونے موجود ہیں، تو انہیں اجلاس میں لے آتے ہیں اور عملے کے ممبران کے ساتھ کام کرنے کا طریقہ کار ہوتا ہے.
سیکھنے اور تعلیم
زیادہ سے زیادہ بچے کی دیکھ بھال کی سہولیات تعلیم کے کچھ عناصر کو ان کے قیام میں شامل کرنا چاہتے ہیں. لہذا، کنڈرگارٹن سے اساتذہ یا پرنسپل کو مدعو کرنے کے لئے اپنے اسکولوں اور معیاروں کے بارے میں عملے سے بات کرنے کے لئے جس میں اساتذہ طالب علموں کے ساتھ کام کرتے ہیں. گروپ کے ساتھ کام کرنے والے طریقوں کی ایک فہرست کو دماغ دینے کے لئے کام کریں جو وہ اپنے تعلیمی ترقی اور ترقی کو فروغ دینے کے مرکز میں بچوں کی روزانہ زندگی میں شامل ہوسکتے ہیں.
تشخیص کے
کیا عملے کے ارکان نے گمنام سروے کیا ہے یا اس سوال کے جواب میں جواب دیں کہ وہ کس طرح بچے کی دیکھ بھال کے مرکز کو ترقی دے رہے ہیں، اور کیا اس نے پچھلے اجلاسوں میں بہتری کے بارے میں تبادلہ خیال کیا ہے. اجلاس سے قبل اس سروے کو مکمل کرنے کے لئے ان سے پوچھیں کہ ملاقات کے دوران مسائل کو حل کیا جا سکتا ہے. آخر میں، میٹنگ کی گمنام تشخیص کو تقسیم کر کے تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ کس طرح عملے کو آپ کو اگلا وقت اگلے وقت زیادہ مؤثر طریقے سے جمع کرنے کی ضرورت ہے.
