بہت سے کمپنیاں وقفے سے ملازمتوں کو پیش کیے گئے منافع بخش پیکیج کا جائزہ لیں. معیاری فائدہ پیکجوں میں ٹھوس فوائد کا ایک مجموعہ شامل ہے، جیسے نقد بونس، اور غیر معمولی فوائد، جیسے لچکدار شیڈولنگ. غیر معمولی فوائد کی ضرورت ہوتی ہے کہ اس کمپنی کو قابل اطمینان وسائل کے مقابلے میں دیگر معاوضہ ملازمین کے بدلے متبادل شکل پر غور کرنا پڑے. کمپنیوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ ان قسم کے غیر قانونی فوائد کو اپنے ملازمین کو اپیل کرنا اور اس طرح کی قیمتوں کی پیشکش کی ممکنہ قیمت.
کمپنی کے فوائد
کئی وجوہات کے لئے آجروں کے لئے غیر معمولی فوائد کشش ہوتے ہیں. ملازمین جو ان فوائد کو حاصل کرتے ہیں اکثر محنت اور حوصلہ افزائی کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. کمپنی کے مینیجرز نے انفرادی ملازم کو فٹ ہونے کے قابل فوائد کو منتخب کرنے کے لچکدار سے بھی لطف اندوز کیا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازمت کسی کام کے لئے اچھی طرح سے اعتراف حاصل کرنے کی ترجیح دیتا ہے، جبکہ ایک دوسرے ملازم کو چار روزہ کام کی امید ہے. کچھ ملازمین صرف کمپنیوں کے لئے کام کر رہے ہیں جو کچھ غیر معمولی فوائد پیش کرتے ہیں، جیسے ٹیلی کام کرنے یا معروف کمپنی کے لئے کام کرنے کی حیثیت رکھتے ہیں. ان کے فوائد کی پیشکش نئی پرتیبھا حاصل کرنے پر کمپنی کو مسابقت رکھتا ہے.
کمپنی کو لاگت
غیر معمولی فوائد فراہم کرتے وقت اخراجات مختلف ہوتے ہیں. کچھ فوائد کمپنی کی کچھ بھی نہیں ہوتی، مثلا ایک ملازم کو ایک کمپنی کی اثاثہ کے عارضی استعمال کے ساتھ فراہم کرتے ہیں جیسے میٹنگ روم یا لیپ ٹاپ. دیگر فوائد کمپنی سے سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ملازمتوں کے لئے شناخت اور حیثیت کی تشکیل کرنے کے لئے کمپنی کے نام کو تشویش کریں. چھٹیوں کے وقت ملازمین کو فراہم کرنے کی قیمت مختلف ہوتی ہے. کچھ معاملات میں، ملازم کا کام غیر ملازمت تک پہنچ جاتا ہے جب تک ملازم واپس نہیں آتا، کمپنی کی لاگت کچھ نہیں. دوسرے معاملات میں، کمپنی نے عارضی ملازمین کو عارضی طور پر برقرار رکھا ہے یا کام کرنے کے لۓ دوسرے ملازمین کو اضافی ادائیگی کے لئے ادا کرتا ہے.
مثال
ملازمتوں کو پیش کرنے کے لئے کمپنیاں وسیع پیمانے پر غیر معمولی فوائد کا انتخاب کرتے ہیں. کچھ فوائد کام جگہ ماحول پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جیسے صاف دفتر کی جگہ کو برقرار رکھنے یا ملازم اپنی ترجیحات کا تعین کرتے ہیں. دیگر فوائد کام میں حصہ لینے کے عمل کو آسان بناتا ہے، جیسے ملازم کو ایک نمایاں پارکنگ مقام کے ساتھ ثواب ملتا ہے. دیگر غیر معمولی فوائد ملازم کی ذاتی زندگی پر غور کرتے ہیں، جیسے ملازم ذاتی وقت کو بغیر کسی تنخواہ کی اجازت دیتا ہے.
ٹیکس اثرات
عموما، آجر کی طرف سے فراہم کردہ امتیاز فوائد ملازم کے لئے کوئی ٹیکس کی ذمہ داری نہیں ہے. بہت سے امدادی فوائد کام کی حالت کے فوائد کے زمرے میں گر جاتے ہیں اور آمدنی ٹیکس کی ذمہ داری سے مستثنی ہیں. ورکنگ حالت میں فوائد میں کام کے دن کے دوران لچکدار شیڈولنگ، ٹیلی کام کرنے یا موسیقی کھیل شامل ہیں.
