امکانات ہیں، جب آپ نے اپنا کاروبار شروع کیا، تو صرف پیسے کے لئے نہیں تھا. اس کی حوصلہ افزائی، یقینا، لیکن آپ کو زیادہ لچکدار کرنا پڑا اور کام کرنا کہ آپ واقعی میں لطف اندوز ہوں. آپ کے ملازمین اسی طرح سے کام کرتے ہیں. پےچک ان وجوہات میں سے ایک ہے جو آپ کے لئے کام کرتے ہیں. جب آپ اپنے ملازمتوں کے لئے مناسب تنخواہ کی ساخت پر غور کررہے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ کو پیش کردہ دیگر فوائد کے لۓ، صحت کی انشورنس اور ادا کردہ وقت کی طرح اکاؤنٹ میں لے جانا ضروری ہے.
چاہے آپ اپنے ملازمین کو ایک تنخواہ ادا کرتے ہیں یا ایک گھنٹہ تنخواہ وہ کام کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں. اگر آپ انہیں اضافی ادائیگی کرنے سے بچنے سے بچنے کے لئے تنخواہ ادا کرتے ہیں، تو یہ ممکن ہے کہ حکمت عملی کی حمایت ہوسکتی ہے. کچھ معاملات میں، تنخواہ ملازمین اضافی وقت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. اگرچہ آپ کے ملازمین کے لئے تنخواہ سے متعلق ملازمتوں کے فوائد ایک تنخواہ کی حیثیت کے نقصان سے زیادہ ہوسکتی ہے. جس طرح سے آپ جاتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ریاست اور وفاقی لیبر قانون کی قانونی ضروریات کے مطابق رہ رہے ہیں.
ایک ملازم ملازم کیا ہے؟
ایک تنخواہ ملازم ایک ملازم ہے جو ہر سال ایک سیٹ رقم ادا کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، آپ کو کمپنی کے ایگزیکٹو ادا کرنا یا $ 100،000 کی تنخواہ کی شراکت کا انتخاب کر سکتا ہے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق، زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین بھی مستثنی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ انہیں اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
تنخواہ والے ملازم کو مستثنی ہونے کے لۓ، آپ کو فی ملازم کو فی سال کم از کم $ 23،600 ادا کرنا ہوگا، جو وفاقی کم از کم اجرت پر مبنی ہے. کچھ ریاستوں میں، کم از کم اجرت زیادہ ہے، اور آپ کے تنخواہ والے ملازمین کو کم سے کم اسی طرح آپ کی ریاست میں کم از کم تنخواہ ادا کی جانی چاہئے. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا میں، کم از کم اجرت $ 11 فی گھنٹہ ہے. کیلی فورنیا میں اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت سے ملازم کے لئے ایک ملازم کے لئے، آپ کو اس ملازم کو کم از کم $ 45،760 ادا کرنا ہوگا.
کیا تنخواہ ملازمین کو ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے؟ یہ آپ کی کمپنی اور اس کی ثقافت پر منحصر ہے. آپ کو اپنے سالہ ملازمین کو ہر ہفتے کم سے کم 40 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، یا آپ کو ان کی ضرورت ہوسکتی ہے یا آپ کو اس کی ضرورت پوری کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. یہ آپ اور آپ کی کمپنی کی ضروریات پر ہے.
مزدور مزدور ہونے کے فوائد کیا ہیں؟
ایک تنخواہ کارکن ہونے کی وجہ سے اس کے فوائد ہیں. اہم فائدہ ایک متوقع پنیچ ہے. آپ کے ملازمین کو کم گھنٹے کے لئے طے شدہ ہونے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور ان کی توقع سے کم پےچک کی ضرورت ہے. ہر پےچک ایک ہی ہو گا.
اگرچہ استثناء موجود ہیں، زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی پوزیشن مکمل وقت ہوتی ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ فوائد کی پیشکش کرنے کے خواہاں ہیں. آپ اپنے سالہ ملازمتوں کو چھٹی کے وقت، بیمار وقت اور ریٹائرمنٹ کے منصوبے تک رسائی حاصل کرنے کے فوائد پیش کر سکتے ہیں. آپ ان کے فوائد کو اپنے گھنٹے کے کارکنوں کو بھی فراہم کرسکتے ہیں.
تنخواہ کی ادائیگی میں کیا نقصانات ہیں؟
آپ کے ملازمین کے لئے تنخواہ ادا کرنے کا بنیادی نقصان اضافی وقت تک رسائی نہیں ہے. ایسے وقت ہوسکتے ہیں جہاں آپ کو اپنے ملازمین کو فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے زائد کام کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کبھی کبھار طویل ہفتوں آپ کے تنخواہ کارکنوں کو پریشان نہیں کر سکتے ہیں، لیکن 50 گھنٹوں کے مسلسل ہفتوں میں انھیں آخر تک پریشان ہوسکتا ہے. اگر آپ کے ملازمین مسلسل لمحہ گھنٹے تک کام کر رہے ہیں تو، آپ ان کے کام کا بوجھ دوبارہ تبدیل کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.
گھنٹہ ملازم کیا ہے؟
ایک گھنٹہ ملازم نے ہر گھنٹہ کے لئے ایک سیٹ بیس رقم ادا کیا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ملازم $ 12 فی گھنٹہ ادا کرتے ہیں اور وہ ملازم ہفتے کے دوران 20 گھنٹے کام کرتا ہے تو اس ملازم کو اس ہفتے کے لئے $ 240 ادا کیا جائے گا. آپ فی گھنٹہ ملازمتوں کے لئے شیڈول مقرر کرتے ہیں، اور آپ کو مکمل وقت کے وقت ملازمین، پارٹ ٹائم گھنٹہ ملازمین یا دونوں ہوسکتے ہیں.
آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق مکمل وقت کے گھنٹوں کے ملازمین کو کم از کم گھنٹے کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، کم از کم 32 گھنٹوں یا 35 گھنٹے فی ہفتہ ہوسکتا ہے. اس سے آپ کی ملازمتوں کو آپ کے ملازمین کو فراہم کردہ فوائد کی لاگت کے لئے آپ کی کمپنی کی ادائیگی میں مدد ملتی ہے. یہ ان ملازمین کو استحکام کا احساس بھی دیتا ہے.
واحد وفاقی قانون جو پورا وقت ملازمت کا پتہ چلتا ہے وہ سستی کیئر ایکٹ ہے. اے سی اے کے تحت، ایک ملازم کا پورا وقت تصور کیا جاتا ہے اگر وہ ملازم فی ماہ 130 گھنٹے یا کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ. یہ صرف قابل اطلاق بڑے آجروں پر لاگو ہوتا ہے، جو 50 ملازمت کے ساتھ ملازمین یا اس سے زیادہ ہے. ان آجروں کو کم از کم ایک کم سے کم صحت کی انشورنس کی کوریج فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
گھنٹہ کارکن ہونے کے فوائد کیا ہیں؟
ایک گھنٹہ کارکن بننے کا بنیادی فوائد تحفظات ہیں، زیادہ تر گھنٹہ کارکنوں کو وفاقی قانون کے تحت ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو آپ کو ایک گھنٹہ مزدور زیادہ سے زیادہ تنخواہ ادا کرنا ہوگا. وفاقی قانون کے مطابق، زیادہ سے زیادہ ادائیگی ان کی باقاعدہ گھنٹہ کی شرح 1.5 گنا ہے. مثال کے طور پر، ایک گھنٹہ وار کارکن جسے آپ $ 12 فی گھنٹہ ادا کرتے ہیں، ہر گھنٹے کے لئے ہر گھنٹے کے لئے $ 18 فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے. کچھ ریاستیں، جیسے کیلیفورنیا، اضافی وقت کی ضرورت ہے اگر آپ ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹوں سے زائد کام کرتے ہیں.
آپ کے ریاست میں اضافی ادائیگی کے بارے میں مختلف قوانین ہوسکتے ہیں، اور آپ اپنے ملازمین کو کم سے زیادہ اضافی اضافی وقت سے زیادہ ادائیگی کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ چھٹیوں پر کام کرتے ہیں تو آپ اپنے ملازمین کو ڈبل وقت ادا کرنا چاہتے ہیں، جو انہیں روزانہ کام کرنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی دیتا ہے جو وہ خاص طور پر نہیں چاہتے ہیں.
کیا دوپہر کا کھانا ضروری ہے؟ وفاقی قانون کھانے کے لئے وقفے کی ضرورت نہیں ہے. ریاستی قانون عام طور پر توڑنے کی ضرورت ہوتی ہے، اگرچہ. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، اگر آپ پانچ گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں تو آپ کو 30 منٹ کے کھانا وقفے کے ساتھ کارکنوں کو فراہم کرنا ہوگا. آپ کو کھانے کے وقفے کے لئے ان کا ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ. اگر آپ کا ملازم چھ گھنٹے یا اس سے کم ہوتا ہے تو، وہ ضروری کھانے کے وقفے کو مسترد کرنے پر متفق ہوسکتا ہے.
باقی وقفے کی ضروریات ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں. مثال کے طور پر، مینیسوٹا میں، آپ کو اپنے ملازم کا کام کرتا ہے ہر چار گھنٹے کے دوران کم از کم ایک بار روم کو استعمال کرنے کا وقت دینا ہوگا. دوسرے ریاستوں کو ہر چار گھنٹے کام کرنے کے لئے 15 منٹ کی وقفے کی ضرورت ہوتی ہے. زیادہ سے زیادہ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ ملازمین کو باقی وقفے کے لۓ کم از کم 20 منٹ تک ادا کریں.
اگر آپ کے کاروباری مطالبے میں فرق ہوتا ہے تو، آپ کو گھنٹے کے ملازمین کی لچک سے فائدہ ہوسکتا ہے. آپ اپنے ملازمتوں کے مطابق کام کے بوجھ کے مطابق شیڈول کرسکتے ہیں. کاروباری ضلع کے ایک ریستوران میں، مثال کے طور پر، آپ دوپہر کے کھانے کے دوران کاروباری لنچوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے رات کے کھانے سے زیادہ ملازمین کو شیڈول کرسکتے ہیں.
ادا کردہ گھنٹہ کے نقصانات کیا ہیں؟
ملازم کے نقطہ نظر سے فی گھنٹہ ادا کرنے کا بنیادی نقصان یہ ہے کہ تنخواہ مختلف ہوسکتی ہے. اگر آپ کسی ملازم کو شیڈول میں 20 گھنٹے ایک ہفتے اور 25 گھنٹے کے لئے شیڈول کرتے ہیں تو، وہ تنخواہ میں فرق کو مناسب طریقے سے بجٹ میں زیادہ مشکل بنا سکتا ہے. ملازم کے نقطہ نظر سے ایک اور نقصان یہ ہے کہ تقلید کے وقت کے وقت اور ہیلتھ انشورنس جیسے اجتماعی وقتی ملازمین کے فوائد کا حق نہیں ہوسکتا ہے. بہت سے کمپنیاں رضاکارانہ طور پر ان فوائد کی پیشکش کرتے ہیں، اگرچہ، ملازم کی رکاوٹ اور نوکری کی اطمینان کو بڑھانے کے لئے.
ایک آجر کے نقطہ نظر سے، ادائیگی کا گھنٹہ ہونے کا بنیادی نقصان یہ ہے کہ آپ تمام ریاستوں اور وفاقی قوانین کے مطابق عمل کر رہے ہیں. آپ کمپیوٹرائزڈ ٹائم گھڑی کا نظام استعمال کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ یقینی طور پر اپنے ملازمتوں کو درست طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں، بشمول ضرورت سے زیادہ اضافی ادائیگی کے ساتھ ساتھ. اگر آپ ریاست اور وفاقی قوانین کے مطابق رہیں تو آپ جرمانہ اور سزا کے تابع ہوں گے. آپ قوانین کو بھی کمزور ہوسکتے ہیں.
معاف اور معاوضہ ملازمین کو سمجھنے
اگرچہ آپ کو یہ احساس نہیں ہوسکتا ہے، اگر آپ اپنے ملازمتوں کو ادا کرنے کے بجائے تنخواہ پر بمباری کرنے کے فوائد پر غور کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں. فیڈرل قانون کو بعض ملازمتوں کو اضافی ادائیگی کی ادائیگی سے مسترد کرتے ہیں. ان ملازمین کو مناسب ملازمتوں کے طور پر منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ میں حوالہ دیا جاتا ہے.
استعفی ملازم کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک ملازم تنخواہ پر کم از کم $ 455 $ ہفتہ ادا کرے. آپ کا ملازم بھی ایک ایگزیکٹو، ایک انتظامی ملازم، ایک سیکھ پیشہ ورانہ، ایک تخلیقی پیشہ ورانہ، ایک کمپیوٹر ملازم یا باہر فروخت کے پیشہ ورانہ ہونا لازمی ہے. کمپیوٹر کے ملازمین کو فی گھنٹہ بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے، فی گھنٹہ 27.63 ڈالر فی گھنٹہ کم از کم.
ایک آزاد ملازم کی ہر قسم کی اپنی اہلیت ہے. مثال کے طور پر، ایک ایگزیکٹو، کم از کم دو وقتی یا مکمل وقت کے مساوی ملازمین کو نگرانی اور فیصلے کے فیصلے کرنے کا اختیار حاصل کرنا لازمی ہے. انتظامی ملازم آپ کو بنیادی طور پر دفتر یا دیگر غیر دستی کام کرنا چاہیے جو آپ کی کمپنی کی حمایت کرتا ہے. ایک سیکھا پیشہ ورانہ سائنس یا تعلیم میں دانشورانہ کام کرنا چاہئے. ایک تخلیقی پیشہ ورانہ کام کرنا چاہیے جو فنکارانہ میدان میں تخیل، اصلیت اور پرتیبھا کی ضرورت ہے. ایک کمپیوٹر ملازم ایک کمپیوٹر سسٹم تجزیہ کار، ایک سوفٹ ویئر انجنیئر، کمپیوٹر پروگرامر یا کسی ایسے شخص کا کام کرسکتا ہے جو ہو سکتا ہے. ایک باہر فروخت پیشہ ورانہ طور پر باقاعدگی سے اس کے کام کے باہر فروخت میں مشغول ہے.
ملازمین کو کون کون سا تجاویز حاصل کرتے ہیں
اگر ایک ملازم فی ماہ تجاویز میں $ 30 سے زائد وصول کرتا ہے، تو وہ ملازم FLSA کے تحت "ٹھوس ملازم" ہے. آپ کو اپنے ٹلف ملازمین کو کم از کم $ 2.13 فی گھنٹہ ادا کرنا ہوگا، یا اگر آپ کی ریاستی قانون اس کی ضرورت ہے. ان کا گھنٹہ ادائیگی اور ان کی تجاویز کم از کم $ 7.25 فی گھنٹہ فی وفاقی کم از کم اجرت کے برابر ہونا ضروری ہے.
بھیج دیا ملازمین کو اضافی ادائیگی کے حقدار ہیں. اگر ایک ملازم ملازم فی گھنٹہ $ 2.13 فی گھنٹہ ادا کیا جاسکتا ہے اور 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو اس کے ملازم کو فی گھنٹہ کم از کم $ 3.20 فی گھنٹہ ادا کرنا ضروری ہے. اضافی کام کرنے کے دوران آپ کا ملازم بھی حاصل کردہ تجاویز کا مستحق ہے.
اووریمیم کی ضروریات کو سمجھنے
انٹر انٹریٹیٹ تجارت میں شامل ہونے والے کسی بھی کاروبار کے لئے اضافی وقت کے لئے وفاقی قواعد و ضوابط کی پیروی کرنا ضروری ہے. اگر آپ کے پاس ایک چھوٹا سا کاروبار ہے، تو آپ اس بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ اس زمرے میں نہیں آتے، لیکن انٹرنٹیٹ کامرس آپ کے کاروبار کے تمام پہلوؤں میں شامل ہیں، بشمول وینڈرز آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں اور مالی خدمات کمپنیوں کو استعمال کرتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، آپ کو ایک ایسی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کا ایک اچھا موقع ملتا ہے جو آپ کے ریاست سے باہر ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ وفاقی اتباعی قانون کے مطابق عمل کریں.
اووریمیم ادائیگی بھی آپ کے ملازمین کو حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے. یہ طویل شفٹوں کو کام کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، اور اپنے ملازمین کو معاوضہ دینے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے اور آپ کے قابلیت کی وفاداری کو کم کرتا ہے.
آپ کے ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی ساخت پر فیصلہ
فیصلہ کرنے میں یہ پہلا مرحلہ ہے کہ آپ کے ملازمین کو تنخواہ یا ایک گھنٹہ اجرت ادا کرنا چاہۓ تو کیا یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ میں سے ہر ایک ملازمت کیا کریں گے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمت کی تفصیل میں لچک موجود ہے، اگرچہ آپ کو ہر ایک عملے کے رکن کے لئے اب بھی واضح طور پر وضاحت شدہ کردار اور ذمہ داریوں کا تعین ہونا چاہئے. زیادہ تر پوزیشنیں ان کی ذمہ داریوں پر مبنی طور پر مستثنی یا بغیر کسی بھی قسم کی نشاندہی کرے گی. اگر آپ اس بات کے بارے میں غیر یقینی ہیں کہ آپ کے ملازمین میں کونسا زمرے درج ہوسکتا ہے، تو آپ ایسے وکیل سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں جو روزگار کے قانون میں مہارت رکھتے ہیں.
ملازمت کی مارکیٹ کی توقعات آپ کے ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی ساخت کا تعین بھی کرتی ہے. بعض صنعتوں میں مینیجر توقع کر سکتے ہیں اور ایک تنخواہ کے بجائے ایک تنخواہ، مثال کے طور پر. اگر آپ اپنے کاروبار کے لئے بہترین امیدواروں کو کرایہ اور برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں، تو آپ کو مناسب کمپنیوں کے ساتھ مناسب تنخواہ کی ساخت اور ادائیگی کی رینج کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لئے موازنہ کی پوزیشنیں دیکھنا چاہیئے.
