ملازمت کی منظوری کے قوانین

فہرست کا خانہ:

Anonim

نوکری کی ترتیب کے قوانین روزگار کی پروسیسنگ کے لئے ترجیح کا تعین کرتے ہیں. وہ شیڈولنگ کے مسائل سے خطاب کرتے ہیں جو عام طور پر کاموں کو تفویض کرنے اور انہیں مکمل کرنے میں ناکافی کارکردگی کا باعث بناتے ہیں. مرکزی اہمیت کا کام روزگار کی بہاؤ کا وقت ہے، جس میں وقت کی رقم ایک جگہ میں دکان کی جگہ سے اس کی تکمیل اور رہائی سے خرچ ہوتا ہے. ملازمتوں کو مکمل کرنے کیلئے اوسط وقت نوکری کی دکان کی کارکردگی کی پیمائش کا ایک طریقہ ہے.

ابتدائی تاریخ کی تاریخ

ابتدائی تاریخ کی وجہ سے کچھ دکانیں ترتیب نوکری. بعض اوقات تاریخ کی تاریخ تفویض کی جاتی ہے، یہ ابتدائی تاریخوں کے ساتھ پروسیسنگ ملازمتوں پر سب سے زیادہ ترجیح رکھتا ہے. نوکری کی دکان کی معیار کی کارکردگی دیر سے ملازمتوں کی تعداد، دیر سے ملازمتوں کے دوران اوسط tardiness یا تمام ملازمتوں میں اوسط tardiness کی طرف سے ماپا جا سکتا ہے.

سب سے طویل پروسیسنگ وقت

نوکری کے سلسلے میں سب سے طویل پروسیسنگ وقت کا نقطہ نظر سب سے طویل پروسیسنگ وقت کے ساتھ ملازمتوں کی ترجیح دیتا ہے. سب سے طویل ملازمت کا سب سے پہلے شیڈول کرنے سے، شیڈولرز نوکری شیڈول کے اختتام پر شاندار طویل ملازمتوں کی تعداد کو کم کرنے میں کامیاب ہیں. آخری ملازمتوں کے لئے مکمل وقت - جو لمبائی میں کم سے کم ہے - بھی کم ہے.

سب سے کم پروسیسنگ وقت

نوکری تکمیل کے وقت کی بنیاد پر نوکری کی ترتیب کا ایک اور طریقہ، سب سے کم پروسیسنگ ٹائم طریقہ کار سب سے کم پروسیسنگ کا وقت پہلے سے ملازمت فراہم کرتا ہے. ایل پی ٹی شیڈولنگ کا طریقہ کار کی طرح، ایس پی ٹی ہر کام کے لئے ابتدائی وقت کا اندازہ کی ضرورت ہے. "مینجمنٹ سائنس" میں کینیت آر بیکر کے مطابق، ایس پی ٹی روزگار کے لئے اوسط بہاؤ کا وقت کم کر دیتا ہے.

پہلے آئیں پہلے پائیں

بہت سارے شعبے پہلے آنے والے، پہلی خدمت کی نوکری کی ترتیب کا طریقہ کار کرتے ہیں، جو پیداوار کے مرکز میں ان کے آرریول کے حکم میں نوکری کے احکامات پر عمل کرتے ہیں. آمد کے وقت اس شیڈولنگ حکمرانی میں فیصلہ کن عنصر ہے، جو پہلے سے پہلے کے طور پر بھی کہا گیا ہے. یہ کبھی کبھی سب سے سادہ کام کی ترتیب کے اصول کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایس پی ٹی اور ایل پی ٹی شیڈولنگ کے طریقوں کے برعکس، FCFS شیڈولنگ کے لئے کوئی وقت کا اندازہ نہیں ہوتا ہے.

پسندیدہ کسٹمر آرڈر

ترجیحی کسٹمر آرڈر کے نقطہ نظر کو ترجیح گاہکوں سے ملازمتوں کی پیشکش کی جاتی ہے، اور گاہک کی وفاداری کی تعمیر کے لئے مفید آلہ ہوسکتا ہے.