ملازمین جو فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے ذریعہ احاطہ کرتا ہے وہ ملازمین کے لئے صحت کے فوائد کو منظم کرنا جاری رکھے گی جنہوں نے غیر موجودگی کے FMLA-nominated چھوڑ لیا ہے. آجر کو صحت کے انشورنس فوائد کو اس طرح سے برقرار رکھنا چاہیے جیسا کہ اگر ملازم ابھی بھی اپنے روزگار کے فرائض میں مصروف تھے. اس میں ملازمین کی صحت انشورنس پریمیم کا مجموعہ شامل ہے اور زندگی کا واقعہ اور کھولنے کے اندراج میں تبدیلیوں کی اجازت بھی شامل ہے.
پری FMLA کوریج
جب ملازم ایک FMLA چھوڑ کر لیتا ہے، تو اس کی کوریج کی سطح ایک ہی رہتی ہے. اگر ملازمت کی سطح پر ملازم اور ان کے شوہر بھی شامل ہوتے ہیں، تو اس کو اس سطح پر کوریج تک جاری رکھنے کی ضرورت ہے.اگر نوکری نے ملازم کو اس گروپ کی صحت کی کوریج کے لۓ پریمیم کا ایک حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو اس کے مماثلت کا ملازم اسی طرح رہتا ہے جیسا کہ اس نے اپنے FMLA چھوڑنے سے پہلے ہی تھا. اگر مالک سب کے لئے رقم بڑھاتا ہے تو، نجرہ کو پریمیم میں اضافہ کرنے کی اجازت ہے.
زندگی کا واقعہ اور اوپن اندراج تبدیلیاں
چھوڑنے کے دوران، ملازم اب بھی اسی زندگی کی تقریب بنانے کے لئے اور کھولنے کے اندراج میں تبدیلیوں کا حق ہے کہ وہ اس کے حق میں تھا کہ وہ چھوڑنے پر مجبور نہ ہو. اس میں بچے کی پیدائش، اپنانے یا فروغ دینے یا انفرادی کوریج کو طلاق کے باعث تبدیل کرنے کے بعد انحصار کرنا شامل ہے. اگر نوکری ایک نئی کیریئر میں اضافہ کرتا ہے یا نیا ہیلتھ پلان اختیار کرتا ہے تو، FMLA پر ملازم کو نئے اختیارات میں تبدیل کرنے کی صلاحیت بھی ہے. ایک ملازم جو FMLA چھوڑنے پر ہے اس کی کمپنی کے سالانہ کھلے اندراج مدت کے دوران اپنے ہیلتھ فوائد کے انتخاب میں ترمیم کرنے کا بھی حق ہے.
فوائد بلنگ
جب ایک ملازم FMLA چھوڑنے پر جاتا ہے، تو اس کو گروپ کے ہیلتھ فوائد پریمیم کے ملازم کا حصہ ادا کرنا جاری رکھنا ضروری ہے. کسی ملازم کو اپنے FMLA چھوڑنے کے ابتدائی ہفتوں کے دوران چھٹی یا بیمار وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا اس کی ضرورت ہوتی ہے. اگر ایسا ہے تو، ملازم گروپ کے صحت پریمیم اپنی ادائیگی کی آمدنی سے کمائی کی جا سکتی ہے.
منسوخی
FMLA چھوڑنے پر ایک ملازم اپنے گروپ کے صحت کے فوائد کو معطل کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے. اگر ملازم اس اختیار کا انتخاب کرتا ہے، تو وہ دوبارہ بحال کرنے کا اہل ہے. اگر ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اگر نرس کی پالیسی غیر ادائیگی کے باعث منسوخی کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکر کو 15 دن کی نوٹس جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کو منسوخ کرنے کے ارادے کے ملازم کو مطلع کیا جائے. اگر ملازم کا گروپ صحت کے فوائد منسوخ ہوجائے تو، وہ حقائق کو مسترد کرنے کے حق میں ہے.
بحالی
اگر ملازم نے اپنے گروپ کو صحت کے فوائد کو معطل کرنے کے لئے منتخب کیا ہے یا اگر وہ غیر ادائیگی کے لئے منسوخ کردیئے گئے ہیں، تو وہ ان کے FMLA چھوڑ سے واپسی کے حق میں انہیں دوبارہ بحال کرنے کا اہل ہے. ملازم کو دوبارہ بحال کرنے کے لئے ایک نئی اہلیت کی مدت کے ذریعے جانے کی ضرورت نہیں ہے، اور اسے کسی خاص فیس کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے آجر کو حقائق جمع کرنے کے لئے نجر کی قائم کردہ پالیسیوں کے ذریعہ کسی بھی غلط رقم جمع کرنے کا حق ہے.
