ملازمین شاید پیشہ ورانہ، قابل بھروسہ اور تجربہ کار ہو سکتے ہیں، لیکن وہ اب بھی انسانی ہیں اور ابھی تک کام کے باہر سے بہتر بائیں جذبات کے جذبات سے حساس ہیں. کسی بھی وقت کاروباری ماحول میں حسد، غصہ، خوف، غفلت اور تشویش پیدا ہوسکتی ہے، لیکن جب من پسندی کا سامنا ہوتا ہے تو ان منفی احساسات کو زیادہ سے زیادہ نہیں ہوتا. کام کی جگہ سازی میں ملوث ہونے سے پہلے، آپ کے اعمال دوسرے کارکنوں کو کس طرح اثر انداز کر سکتے ہیں اس بات پر غور کریں.
پسندیدہ
کام کی جگہ میں اطمینان کا مطلب ایک یا زیادہ ملازمین کو ترجیحی علاج فراہم کرتا ہے. پسندیدہ علاج جان بوجھ کر جا سکتا ہے؛ مثال کے طور پر، ایک آجر نے اس کی صلاحیتوں کو اضافی توجہ اور کاموں کو مستحکم کرنے کی وضاحت کی طرف سے سب سے بہترین مجوزہ کارکن یا ہاٹ شاٹ کو اپ ڈیٹ کرنے میں بہترین ذمہ داریاں پیش کردی ہیں. پسندیدہ علاج بھی بے چینی ہو سکتا ہے؛ مثال کے طور پر، ملازمین کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ ایک بوڑھے مرد سپروائزر نوجوان خاتون کارکنوں کو دوستانہ مسکراہٹ اور حوصلہ افزائی کے ساتھ لگ رہا ہے جبکہ مرد کارکنوں کو ہالوں میں نظر انداز کرنے کے لۓ.
استقبال
ملازمتوں پر کام کی جگہ پر اطمینان کے بنیادی اثرات میں سے ایک ناراض ہے. کارکنوں کو محسوس ہوتا ہے کہ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں ہوگا کیونکہ ترجیح ملازمین ہمیشہ بہتر فائدہ اٹھائیں گے، زیادہ توجہ اور زیادہ مواقع. کارکنوں کو اکثر خاص کارکن سے نفرت ہوتی ہے، ان کی تعصب کے علاج کے وجوہات کے بارے میں بدقسمتی اور گپ شپ کے ساتھ اس کا علاج. کارکنوں نے ان کے آجر کو بھی خراج تحسین پیش کیا، کمپنی کے مشن میں فعال طور پر شرکت کرنے کے لئے تیار رہنا.
کم از کم حرکت
اگر ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ انہیں نئی ذمہ داریوں یا پروموشنز کے لئے منظور کیا جارہا ہے کیونکہ تمام نعمتیں پسندیدہ کارکنوں کی طرف متوجہ ہیں، کم موثر نتائج. ملازمتوں کو بند کر دیا گیا، تفویض فرائض کے ساتھ کم دیکھ بھال کرنا اور اضافی کاموں کے لئے رضاکارانہ طور پر زیادہ تعجب نہیں. اس کے نتیجے میں کم پیداوری، یاد کردہ وقت کی کمی اور مجموعی طور پر حوصلہ افزائی کم ہے.
لائسنس
ملازمتوں کو کبھی نجی افراد کے خلاف قانونی کارروائی ہوتی ہے جو جنس یا قوم پر مبنی ترجیحی علاج کا حوالہ دیتے ہوئے، انتہائی اطمینان پسندی میں ملوث ہوتے ہیں. اگر کام جگہ جگہ سازی بڑے پیمانے پر ہے، مثال کے طور پر، ایک نگہداشت کارکنوں کو جنسی اجزاء پر مبنی ترجیحی پیشکش پیش کرتا ہے، ملازمین کو ایک دشمن کام کے ماحول کا حوالہ دے سکتا ہے. یہ سنگین ردعمل کی قیادت کرسکتا ہے، بشمول عدالت کی فیس، معاوضہ انعامات اور پیشہ ورانہ شہرت کی کمی.
مرحلے
اگر آپ ملازمین کے ترجیحی علاج میں ملوث ایک نرس ہیں، تو یہ روکنے کا وقت ہے. نشانیاں آپ کو پسندیت کا فروغ دینے میں شامل ہیں، پسندیدہ پسند کارکنوں کے ساتھ اضافی وقت خرچ کرتے ہیں، پسندیدہ ملازمتوں کی بنا پر غلطیوں کو نظر انداز کرتے ہیں اور ملازمتوں کے اخراجات کو تفویض کرتے ہیں کیونکہ آپ انہیں پسند کرتے ہیں. اگر آپ کسی ایسے ماحول میں کام کرنے والے ملازم ہیں، جہاں باس اطمینان پسندی کا مظاہرہ کررہا ہے، تو آپ کو اپنے نقوش کو اپنی مرضی کے علاج کے مخصوص مثال کے طور پر دیکھنے کی جانچ پڑتال کریں. ایک بار جب آپ اس بات کی تصدیق کر چکے ہیں کہ یہ آپ کے کام کی جگہ میں ایک مسئلہ ہے، آپ کے مثال کے ساتھ عملے کے سیکشن پر جائیں. ایک جامع، پیشہ ورانہ انداز میں صورت حال کی وضاحت آپ کو زیادہ ساکھ دیتا ہے؛ جھوٹ الزامات بنانے کے لئے محتاط رہیں.
