روزگار غیر فعال مزدوروں - محدود تربیت اور تعلیم والے افراد - ابتدائی طور پر آپ کے کاروبار کی رقم کو ابتدائی طور پر شروع ہونے والے اجرتوں کی شکل میں بچا سکتی ہے. تاہم، غیر معمولی کارکنوں کو روزگار، خاص طور پر مہارت پسند مقامات کے لئے، پیداوار، لمبی عمر اور مجموعی طور پر کمپنی کی کارکردگی سے متعلق نقصان ہوسکتا ہے.
بنیادی مہارت کی کمی
غیر معمولی مزدوروں کو فلاحی کام کی جگہ کی کارکردگی کے لئے ضروری بنیادی مہارت کی کمی ہو سکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ادارے میں کسی کو ان کی تربیت کرنا چاہیے، ان کو نگرانی کرنا چاہئے یا وسیع ملازمت کی وسیع پیمانے پر تربیت فراہم کریں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ کام کے طور پر کام کیا جائے.
ٹریننگ اخراجات
غیر فعال شدہ کارکن کی مدد کرنے کے لئے ان کی کردار کو باہر کی تربیت یا تعلیمی پروگراموں میں سرمایہ کاری کی ضرورت ہوسکتی ہے، جس میں اضافی خرچ ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک غیر پیشہ ورانہ عملے کو ایک پیشہ ورانہ ترقی کے پروگرام میں بھیجنے یا جاری تعلیم کے لئے ٹیوشن دینے کا پہلا مہینے میں ایک ماہر پیشہ ورانہ ملازمین سے کم از کم ابتدائی طور پر، زیادہ مہنگا ہوسکتا ہے.
سیفٹی خطرات
کارکن جو آپ کے تنظیم میں آپریٹنگ مخصوص قسم کے آلات یا مشینری کے آپریٹر نہیں ہیں، وہ مہنگی حفاظت کے خطرے کو پیش کرسکتے ہیں. غیر معمولی کارکنوں کی وجہ سے حادثات ممکنہ طور پر صحت اور حفاظت کے ریگولیٹرز سے قانونی دعوے یا جرمانہ یا سزا میں پا سکتے ہیں. یہ کھو پیسے کا ترجمہ اور انشورنس کی شرح میں اضافہ کر سکتا ہے.
کم پیداوار
محدود مہارت کے ساتھ مزدوروں کو مخصوص مہارت کے سیٹ اور تجربے کے ساتھ کارکنوں کے مقابلے میں کم پیدا کرنے کا امکان ہے. ان میں انتہائی پیداواری کرنے کے لئے علم یا صلاحیت نہیں ہوسکتی ہے، یا وہ سب سے زیادہ تنخواہ کی ترازو پر ان کی کم پوزیشن کی وجہ سے بنیادی ملازمت کی ضروریات سے باہر انجام دینے کی ضرورت نہیں محسوس کرسکتے ہیں. یہ حالات آپ کی کمپنی کی رقم کو کم پیداوار، مسدود وقت، سست آرڈر تکمیل یا سست نوکری تکمیل کے لحاظ سے لاگت کرسکتی ہیں.
غریب غیر جانبدار مہارت
غیر مسلح طبقے میں گرنے والے مزدور ان کے ماہر متفق ساتھیوں کے مقابلے میں تعلیم اور تجربے کی کم ڈگری حاصل کرسکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے پاس غریب غیر جانبدار مواصلات کی مہارت ہے، جو کسٹمر سروس یا اندرونی کمپنی مواصلات پر منفی اثر پڑ سکتا ہے. غیر فعال کارکنوں کو آپ کی کمپنی کی ساکھ ممکنہ طور پر خرابی سے متعلق مواصلات کی مہارت کی وجہ سے نقصان پہنچا سکتی ہے.
تبدیلی کے اعداد و شمار
غیر معمولی کارکنوں کو عام طور پر ہنر مند پیشہ ور افراد کی نسبت کم از کم ادائیگی کی جاتی ہے اور ممکنہ طور پر ختم کرنے کے لئے یہ مشکل لگ سکتا ہے. وہ اپنی کمپنی کے ساتھ صرف ایک وقت کے لئے اعلی ادائیگی کی پوزیشن کو تلاش کرنے سے پہلے رہ سکتے ہیں یا اعلی معاشرت کی ملازمتوں کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے ان کی اپنی تعلیم یا تربیت کا پیچھا کرنے سے پہلے رہ سکتے ہیں. کاروبار میں اعلی تبدیلی حوصلہ افزائی اور بھرتی، انٹرویو، ملازمت اور تربیت کے متبادل سے منسلک اخراجات میں اضافہ کر سکتا ہے.
