آپ کے کاروبار میں زیادہ سے زیادہ پیداوار اور منافع کو برقرار رکھنے کے لئے، ضروری ہے کہ آپ کے عملے کو کام کی جگہ میں پختگی کی ایک مخصوص سطح کا مظاہرہ کریں. اگرچہ آرام دہ اور پرسکون بات چیت، غلط فہمی اور کبھی کبھار فاسٹ برتن سب سے زیادہ کسی بھی ماحول کے ماحول میں ناگزیر ہیں، بار بار ایسوسی ایڈ اور غیر نفسیاتی رویہ ایک مہنگا تشویش بن سکتا ہے. خوش قسمتی سے، چند سادہ طریقوں کو کام جگہ میں پختگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی اور آپ کے کاروبار کو آسانی سے چلاتے رہیں.
قابل قبول کام کی جگہ کے رویے کے بارے میں تفصیلی کمپنی کی پالیسی کی وضاحت کریں. کام کی جگہ پختگی میں کاروبار کا پہلا حکم غیر معمولی اور نوجوان طرز عمل کو ختم کر رہا ہے. نامناسب رویے کے قواعد اور نتائج کے بارے میں واضح طور پر تفصیلی کمپنی کی پالیسی کا احاطہ کریں. اس میں مذاق، مذاق، فحاشی، جنسی ہراساں کرنا، ٹینکس، پوٹنگ اور کلکس میں حصہ لینے میں شامل ہوسکتا ہے. پالیسی کو نافذ کرنے کے لۓ کچھ قسم کے پوائنٹس یا لکھاوٹ کا نظام قائم کریں اور ہر ملازم کو اس اصول پر دستخط کرنے کے لۓ اس پر دستخط کریں.
آپ کے عملے کے ساتھ جذباتی انٹیلی جنس کے تصورات کو ایڈریس. اپنے عملے کی پختگی کو بہتر بنانے کے لئے ان افراد کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں جیسے افراد کو. درخواست کرتے ہیں کہ وہ اپنے آپ کو چند سوالات سے پوچھ کر اپنے پختگی کا اندازہ کریں، جیسے: "کیا میں اپنی اپنی طاقت اور کمزوری کو سمجھاؤں؟"؛ "کیا میں کسی شخص کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھ سکتا ہوں؟"؛ "کیا میں اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے پر منحصر ہوسکتا ہوں؟"؛ اور "کیا میں شخص کی قسم دوسروں کو ٹیم پر چاہتا ہوں؟" انہیں جذباتی انٹیلی جنس کی اپنی سطح کے بارے میں سوچنے میں مثبت تبدیلی کی خواہش کی حوصلہ افزائی.
عملے کے ارکان کے درمیان ٹیم ورک، رواداری اور مواصلات کی حوصلہ افزائی کریں. کام کی جگہ کی پختگی کو ترقی دینے کا ایک پہلو یہ ہے کہ ملازمین ایک دوسرے سے بات کرتے ہیں. عملے کے ارکان کو ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرنے کی حوصلہ افزائی کریں تاکہ غلطیوں اور غلط فہمیوں سے بچنے کے لئے اور صبر اور رواداری کا مظاہرہ کرنے کے لئے اس صورت حال میں واقع ہوسکتی ہے. ٹیم ورک پروجیکٹوں کو ٹیم ورک کام کی حوصلہ افزائی کے لئے ملازمین کو تفویض کریں اور ان کی باصلاحیتی مہارتوں کا تجربہ کرنے کا موقع فراہم کریں.
سیکھنے اور افزائش کے پروگراموں کو سپورٹ اور کمیونٹی کی منظوری دینے کو فروغ دینا. پختگی کے عمل میں ایک اہم حصہ تعلیم ہے. تربیتی نصاب، پروگراموں اور سیمینارز کی پیشکش نہ صرف آپ کے عملے کی صلاحیت کو بہتر بناتی ہے بلکہ یہ بھی دانشورانہ پختگی کو فروغ دیتا ہے. کاروباری ماحول میں ملازمین کی کامیابیوں اور کامیابیاں کا اعتراف ایکسپلائشی حوصلہ افزائی بھی کرتا ہے. اگر آپ اپنے عملے کو تعلیمی مواقع فراہم کرتے ہیں اور ان کی کامیابیوں کو جشن مناتے ہیں تو آپ کو ممکنہ نتائج کا تجربہ ہوگا.
لازمی پختگی کی تربیت کے پروگراموں کو منظم کریں. اگر آپ اپنے عملے کے ارکان کو اپنے آپ کو بہتر بنانے میں دشواری کا باعث بنتے ہیں، تو آپ ہمیشہ کام کی پختگی کو بہتر بنانے میں مدد کے لئے پیشہ ورانہ ترقیاتی خدمات کو تبدیل کرسکتے ہیں. ان میں سے بہت سے خدمات سرٹیفکیٹ ڈائریکٹروں کی قیادت میں سائٹ پر تربیتی پروگرام پیش کرتے ہیں. آپ آن لائن سیمینار اور تربیتی پیکجوں پر بھی غور کر سکتے ہیں جو کمپنی کے اجلاسوں میں استعمال کیلئے آن لائن ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں یا گھر میں انٹرنیٹ پر ملازمین کی طرف دیکھتے ہیں.
تجاویز
-
امریکن مینجمنٹ ایسوسی ایشن کی سات بینسیفیکیشن کورسز پیش کرتی ہے جو سائٹ پر آن لائن مکمل ہوسکتی ہے.
Trajectorie کام جگہ پختگی کے حل فراہم کرتا ہے جس میں جذباتی انٹیلی جنس، موثر ٹیم ورک اور کاروبار کی مثالی طور پر کام کرنا شامل ہے.
