ملازمتوں کو آپ کے درخواست اور انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کو بہت سے مختلف قسم کے سوالات سے متعلق پوچھنا حق ہے. مثال کے طور پر، وہ آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ نے کیا تجربہ کیا ہے یا آپ نے اپنی سابقہ ملازمت کیوں چھوڑ دی ہے. تاہم، اکثر صورتوں میں، نوکریاں قانونی لائن سے تجاوز کرتے ہیں جب وہ آپ کی درخواست کے ساتھ ساتھ اپنی تصویر کو دیکھنے کے لۓ ہیں.
جنرل گائیڈ
عام طور پر، درخواست دہندہ سے پوچھنا غیر قانونی ہے کہ نوکری کی درخواست کے ساتھ تصویر شامل کرنا. بہت سے قوانین آجروں کو ایسا کرنے سے روکتے ہیں. ان میں 1964 کے سول رائٹس ایکٹ (عنوان VII)، سال 1967 کے روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض اور 1978 کے سول سروس ریفورڈ ایکٹ شامل ہیں. سب سے زیادہ میں غیر قانونی طور پر 1990 کے عنوانات (عنوان I اور V) میں ایک غیر قانونی تصویر کی درخواست بھی دی گئی ہے. مقدمات
منطق
سول رائٹس ایکٹ، ایڈی ای، سی ایس اے اے اور اے ڈی اے کے قوانین، جنسی، عمر، معذوری، دوڑ یا رنگ جیسے عوامل پر مبنی روزگار اور روزگار میں مختلف امتیازی سلوک کی روک تھام. اگر ایک ملازم آپ کو تصویر کے لۓ پوچھتا ہے تو، آجر ان کے عوامل کے بارے میں تصورات کر سکتا ہے جو وہ دیکھتے ہیں. موجودہ قوانین کو ملازمت کو روکنے اور ملازمت کے فیصلوں میں ان مفکوموں کو استعمال کرنے سے روکنے کی کوشش کی جاتی ہے.
استثناء
اگرچہ قانون عام طور پر آجروں کو کسی تصویر کے لئے طلب کرنے کی اجازت نہیں دیتا، کچھ صورتوں میں جائز ہے. مثال کے طور پر، ایک کاسٹنگ ایجنٹ ایک اداکار سے ایک تصویر کی درخواست کرسکتا ہے، یا ایک ماڈلنگ ایجنسی شاید ماڈل کے پورٹ فولیو کو دیکھ سکتے ہیں. ان صورتوں میں، تصاویر درخواست دہندگان کے کام کو براہ راست مطابقت رکھتی ہیں. عام طور پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ آرٹ صنعتوں میں بغیر تصویر تصویر کی استثناء ہوتی ہے. یہاں تک کہ ان صنعتوں میں، نوکرین کو ہر ایک کے لئے ایک ہی درخواست کی ضروریات کو لاگو کرنا ہوگا - وہ کچھ سے اور دوسروں کی طرف سے ایک تصویر کے لئے طلب نہیں کر سکتے ہیں.
غیر قانونی درخواستوں کی اطلاع
مثال کے طور پر ایک نرس کسی نوکری کی درخواست کے حصے کے طور پر ایک تصویر کے لئے ایک غیر قانونی درخواست کرتا ہے، آپ کو ریاستہائے متحدہ مساوات روزگار مواقع کمیشن میں شکایت جمع کردی جا سکتی ہے. EEOC آپ کو اپنے مقامی EEOC دفتر میں اپنی شکایت درج کرنے کی ترجیح دیتا ہے، لیکن آپ کم از کم اس فون یا پوسٹل ای میل کے ذریعے عمل شروع کر سکتے ہیں (وسائل دیکھیں). خوف کے لئے فلکنگ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے آپ صرف ایک ہی تبعیض کا سامنا کرتے ہیں - EEOC نے 2010 میں تقریبا 100،000 انفرادی معاملات کے ریکارڈ میں تبعیض کے شکار افراد کے لئے 404 ملین ڈالر جمع کیے.
