گھنٹہ ملازمین تنخواہ کی مدت کے لئے کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد پر مبنی ادائیگی کی جاتی ہیں. مزید برآں، زیادہ تر گھنٹہ کارکنوں کو اضافی تنخواہ کے لئے مستحق ہے. اس کے نتیجے میں، فی گھنٹہ کارکن کے پےچک ہر تنخواہ کی تاریخ کو روکا جا سکتا ہے. متضاد طور پر، ایک تنخواہ دار ملازم عام طور پر ہر تنخواہ کا ایک مقررہ اجرت ادا کیا جاتا ہے. کرایہ پر ہونے پر، گھنٹہ کارکنوں کو عام طور پر ان کے شروع ہونے والے گھنٹہ کی ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن ایک تنخواہ کارکن اپنے سالہ تنخواہ کی رقم وصول کرسکتا ہے. چاہے آپ گھنٹہ یا تنخواہ رکھتے ہو، اگر آپ اپنا گھنٹہ اجرت نہیں جانتے تو آپ اسے باہر نکال سکتے ہیں.
گھنٹہ تنخواہ کی شرح
آپ کے کل گھنٹوں نے تنخواہ کی مدت کے لئے کام کیا. مثال کے طور پر، آپ نے ہفتے کے لئے 39 باقاعدگی سے گھنٹوں کا کام کیا. اگر غیر یقینی ہو تو، آپ کے تنخواہ کی جانچ پڑتال کریں یا اپنے سپروائزر / تنخواہ کے سیکشن سے آپ کو اپنے گھنٹے کے پرنٹ دینے کے لۓ.
متعلقہ تنخواہ کی مدت کے لئے آپ کے گھنٹوں کے ذریعے اپنے مجموعی ادائیگی کی تقسیم کریں. ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں سے پہلے آپ کا کل تنخواہ آپ کی تنخواہ ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کا مجموعی تنخواہ $ 540.15 تھا: حساب: $ 540.15 / 39 باقاعدگی سے گھنٹے = $ 13.85، فی گھنٹہ آمدنی.
اپنے حساب کی توثیق کریں. نتیجہ آپ کا مجموعی تنخواہ ہے. حساب: 39 باقاعدہ گھنٹے ایکس $ 13.85 = $ 540.15.
تنخواہ کی شرح
اپنے سالانہ تنخواہ کی رقم کے ساتھ شروع کریں، جیسے $ 49،000.
کیلنڈر سال کے لئے اپنے کام کے گھنٹے کی بنیاد پر حساب کریں. اگر آپ 52 ہفتے کے لئے 40 گھنٹے فی ہفتہ کام کرتے ہیں: حساب: $ 49،000 / 2،080 گھنٹے (40 گھنٹے ایکس 52 ہفتوں) = 23.56 ڈالر، فی گھنٹہ آمدنی.
اپنے حساب کی توثیق کریں. نتیجہ آپ کا سالانہ تنخواہ ہے. حساب: 2،080 کام کے گھنٹے x $ 23.56 = $ 49،000.
