کامیاب انسانی وسائل مینجمنٹ لائن مینجمنٹ اور کمپنی کے کارکن کے درمیان پل بناتا ہے. چند ملازمین کے ساتھ چھوٹے کمپنیاں قدرتی طور پر سینئر مینجمنٹ اور عملے کے درمیان بات چیت حاصل کرتی ہیں. بڑی تنظیمیں، جیسے کثیراتی اداروں میں، مینجمنٹ اور ملازمین کے بہت سے درجے ہیں. میڈل آرمسٹرانگ کے "ہینڈ بک آف انسانی وسائل کے انتظام کی پریکٹس" کے مطابق، انسانی وسائل کے انتظام کی انتظامی ضروریات کو آرکائیو اور کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے.
اندرونی کسٹمر مینجمنٹ
انسانی وسائل کے انتظام میں کئی اہم مقاصد ہیں. تنظیم کی پیداوری سے براہ راست اس کے ملازمین کے معیار سے متعلق ہے. HR مینجمنٹ کو کشش، عملدرآمد کو بھرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ضروری عمل اور پالیسیوں کی وضاحت کرتا ہے. انسانی وسائل کی کمپنی کی مالی کارکردگی کے ساتھ براہ راست تعلق ہے. ملازم معاوضہ، فوائد اور ٹیم کی ساخت انسانی حقوق کے مینیجر کے سوٹ میں پیدا کرسکتے ہیں. تنظیم کو کسٹمر سروس کی اہمیت HR کے ساتھ شروع ہوتی ہے. انسانی وسائل کے انتظام میں داخلی گاہکوں کو خدمات فراہم کرتا ہے اور بیرونی تعلقات کو پیدا کرتا ہے، "انسانی وسائل کے انتظام کے مطابق" رابرٹ ایل میاتس اور جان ایچ جیکسن نے.
قوانین
"مریض اور لیبر قانون" کے مصنفین پیٹرک جے سیونسن اور جیمز اوٹاویو کاسٹینجرا کے مطابق، مریض کے قانونی مسائل انسانی وسائل کے انتظام کا خدشہ رکھتے ہیں. تنظیم کس طرح ملازمین کو ہار اور ختم کرتی ہے اس میں وفاقی اور ریاستی قوانین کی طرف سے تفہیم اور رہنا شامل ہے. اگر آجر کی تنظیم یونین کی محنت کش کرتا ہے تو، انسانی وسائل کے انتظام کے لیبر کے تعلقات اور مذاکرات کو سمجھنا ضروری ہے. انسانی وسائل کے مینیجر کے ڈومین کے اندر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، فوائد اور تنازعات کے حل گر جاتے ہیں. فرم کے وکلاء کے ان پٹ کے ساتھ، کمپنی کے ملازم ہینڈ بک کو اپ ڈیٹ کرنے اور تقسیم کرنے، ایک ایچ آر مینجمنٹ ڈیوٹی ہے. انسانی وسائل کے انتظام کے روزگار کے معاہدے کی تشکیل میں مدد ملتی ہے. اس بات کا یقین ہے کہ تنظیم مساوات روزگار مواقع کمیشن سے متعلق ہے، HR HR مینیجر کا کام ہے. کاروباری کارکنوں کے لئے محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنا انسانی وسائل کی نگرانی کی بھی ضرورت ہے.
میٹرکس
مؤثر انسانی وسائل کا انتظام آجر تنظیم کے تمام درجے کے ساتھ بات چیت کرتا ہے. ایک کامیاب کاروباری شراکت دار کے طور پر لائن مینجمنٹ کے ساتھ ایک کامیاب HR مینیجر کام کرتا ہے. وہ اسٹریٹجک معاملات میں وزن، جیسے بجٹ کی منصوبہ بندی اور کارکردگی کا اہتمام کرتے ہیں. جب تنظیم کا حصہ زیادہ سے زیادہ ملازم کی تبدیلی کا باعث بنتا ہے تو، HR مینجمنٹ کا ملازمین کو کرایہ اور برقرار رکھنے کا حل پیش کرتا ہے. انسانی وسائل کے انتظام کے اخراجات کا تجزیہ کرنے اور ہر سطح پر مزید کارکردگی کو تخلیق کرنے کے لئے میٹرک طریقوں کا استعمال کرتا ہے. کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ان حالات کو جو مثالی طور پر مطلوب نتائج کو سہولت فراہم کرتی ہے، HR HR Management.
ثقافتی حساسیت
انسانی وسائل کے انتظام ثقافتی شعور کو برقرار رکھتا ہے. چاہے مرکزی انسانی وسائل کا انتظام ایک یا ایک سے زیادہ ڈویژن کی ضروریات کا جواب دے، بشمول ثقافتی اختلافات کو منظم کرنے کے لئے انسانی انتظامات کو عام طور پر کہا جاتا ہے. کسی دوسرے کو منتقل کرنے کے لئے دنیا کے ایک حصہ سے تعلق رکھنے والی امیدواروں کو ویزا، معاہدے اور سرخ ٹیپ کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے. "وسائل وسائل انقلاب: لوگوں کو پہلے معاملات کیوں ڈالنا" کے مصنفین کے مطابق، انسانی وسائل کے انتظامیہ کو متبادل حکمت عملی کی تاخیر اور منصوبہ بندی کی امید ہے.
