ملازمین کو اپنے کارکنوں کے اعمال کی نگرانی کرنے کا حق ہے جبکہ جنوبی کیرولینا کے کام کی جگہ میں، اگرچہ وہ ملازم کے حقائق کے حق کے خلاف انتظام کرنے کا حق بیلنس کرنا ضروری ہے. جنوبی کیرولینا کے ملازمین کو ریاست اور وفاقی قانون کو نیویگیشن کرنا چاہئے جبکہ ملازمین پر جاسوسی کرنے کا حق ملازمین کا حق ملازمت کے حق میں جب کام اور جگہ پر ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کے لئے اپنی ملازمن کی سرگرمیوں کی نگرانی کرتے وقت کاروباری اور غیر قانونی قانون کو نیویگیشن کرنا ہوگا. مسائل ہاتھ میں نہیں ہیں.
پرائیویسی کی مناسب توقع
جنوبی کیرولینا پہلے ریاستی اور میونسپل کورٹ کے فیصلوں کے ذریعہ قائم کردہ عام قانون کے معیاروں کو ملازمتوں کو رازداری کی حفاظت فراہم کرتا ہے جہاں وہ ذاتی طور پر اپنے نجی سے رازداری کی توقع کریں. مشترکہ رازداری کے معیار کے احکامات کا احاطہ کرتا ہے جس میں ملازمت کے حصوں کی تلاش کی گئی تھی، ذاتی سیل فون کے مواد کو غیر کارپوریٹ فراہم کردہ ای میل اکاؤنٹس میں جانچ پڑتال یا ای میل مواصلات تک رسائی حاصل کی گئی. ملازمین کو ذاتی طور پر بات چیت سننے کے لئے اجازت فراہم کرنے کے لئے ملازمتوں سے رضاکارانہ شکل طلب کر سکتے ہیں، ایک کارپوریٹ کمپیوٹر نیٹ ورک پر تلاش کردہ نجی ای میل کی منتقلی کی نگرانی اور ذاتی ذاتی اشیاء تلاش کریں. جب کسی ایسے کارکن کو اس طرح کی کارروائیوں سے قبل رضامندی حاصل ہوتی ہے تو، ملازمتوں کو کام کی جگہ پر عام قانون کی رازداری کی حفاظت کو مسترد کرتی ہے.
ٹیلی فون کالز
ملازمتوں کی نگرانی کر سکتی ہے - ملازمین کی کالوں میں سنتے ہیں اگر وہ کاروبار سے متعلق ہیں اور نگرانی عام کاروبار کا حصہ ہے. 1986 کے وفاقی الیکٹرانک مواصلات پرائیوٹینٹ ایکٹ اور جنوبی کیرولینا قوانین 17، باب 30، اپنے ملازمین کے ذاتی کالوں کی نگرانی سے نرسوں کو ممنوع کرتے ہیں؛ اور مینیجرز ٹیلی فون کی بات چیت پر سنتے وقت کال کی نگرانی کو روکنے کے لۓ جب وہ یہ بتائیں کہ کال کاروبار سے متعلق نہیں ہے. ملازمین جو رضامندی فارم پر دستخط کرتے ہیں جو کہ نرسوں کو ٹیلی فون مواصلات کی نگرانی کرنے کی اجازت دیتا ہے جو کام کی جگہ پر ذاتی کال کی رازداری کے حق کو مسترد کرتی ہے.
آڈیو نگرانی
جنوبی کیرولینا قوانین قوانین عنوان 17، سیکشن 30 - تار، الیکٹرانک یا زبانی مواصلات کے انفیکشن - تار اور زبانی مواصلات اور کسی بھی دوسری تیسری پارٹی کو کسی بات چیت سے سنبھالنے یا ریکارڈ کرنے سے روکنے کی پابندی عائد ہوتی ہے. پارٹی نہیں ہے اس میں کام کے علاقوں، وقفے کے کمرے یا دیگر حالات میں ملازم کی بات چیت کی نگرانی بھی شامل ہے جہاں آجر گفتگو کے کسی حصہ نہیں ہے اور بات چیت کی مداخلت کرنے کی ضرورت نہیں ہے - صرف ایک گفتگو کے مواد کو روکنے میں جنوبی کیرولینا قانون کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے.. بات چیت میں صرف ایک پارٹی کو جنوبی کیرولینا میں قانونی بنانے کے لئے آڈیو نگرانی کی رضامندي کی ضرورت ہے.
ویڈیو نگرانی
صرف جنوبی کیرولینا کی ایک واحد قانون ہے جو ویڈیو کی نگرانی کے خلاف رازداری کے تحفظ کو بتاتا ہے، جنوبی کیرولینا قوانین قوانین 16، باب 17، سیکشن 16-17-470، عام طور پر جھاگ ٹوم کی فراہمی کے طور پر جانا جاتا ہے، اگرچہ یہ صرف ان لوگوں کو اپنی جائیداد پر تحفظ فراہم کرتا ہے، اور کام کی جگہ کے حالات میں لاگو نہیں ہوتا. اس کی وجہ سے، نوکرین ان کے کارکنوں کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کے لئے ویڈیو ریکارڈنگ کے آلات استعمال کرسکتے ہیں جو کام کی جگہ کے حالات میں عام طور پر رازداری کے عام قوانین کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں. ایسے علاقے میں کارروائیوں کی نگرانی نہیں کرسکتی ہے جہاں ملازم کی رازداری کی مناسب توقع ہے، جیسے لاکر روم یا باتھ روم میں. کاروباری مالک کی طرف سے نگرانی کی جانے والی عوامی خالی جگہوں اور کام کے علاقوں میں دیکھنے کے قابل کیمرے تقریبا ہمیشہ جائز ہیں، اور اکثر صورتوں میں، چھپی ہوئی کیمرے جو عام طور پر قابل رسائی علاقوں کی نگرانی کرتی ہیں وہ قانونی ہیں. عنوان 17، سیکشن 30، اب بھی لاگو ہوتا ہے، تاہم، بچانے کی روک تھام، تو نوکری کے کیمرے صرف ویڈیو کی نگرانی اور ریکارڈ کرنا ضروری ہے.
