سالگرہ کے ملازمین کے لئے جنوبی کیرولینا لیبر قوانین کارکنوں کو غیر قانونی مزدوری اور بعض آجروں کی طرف سے مشق کے اضافی قوانین سے تحفظ فراہم کرتی ہیں. قوانین لیبر، لائسنسنگ اور ضابطے کے جنوبی کیرولینا ڈیپارٹمنٹ میں مقامی عدالتوں اور ملازمین کی طرف سے تفسیر اور نافذ کی جاتی ہیں. ایسے ملازمین جو قوانین کی تعمیل نہیں کرتے جن میں جرمانہ اور سزا مل سکتی ہے.
کم از کم اجرت
جنوبی کیرولینا میں غیر معطل تنخواہ والے ملازمین کے لئے کم سے کم اجرت اپریل 2011 کے مطابق فی گھنٹہ 7.25 ڈالر ہے جس میں وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح ہے. اگرچہ غیر معطل مزدور مزدور عام طور پر معیاری ہفتہ وار، دو ہفتہ وار یا ماہانہ پےچک حاصل کرتے ہیں. وہ تنخواہ کی مدت کے دوران اجرت کی کل رقم کم از کم $ 7.25 ایک گھنٹے کے برابر ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ہفتہ کے 40 گھنٹے کام کرنے والے غیر ملازمت والے ملازمین کو کم از کم $ 290 ہفتوں میں ملنا ہوگا. اضافی طور پر، مناسب تنخواہ ملازمین کو اپریل 2011 تک ایک ہفتے کے دوران کم از کم $ 455 وصول کرنا لازمی لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) قوانین کے مطابق ہوگا.
اوورٹیوم ادائیگی
صرف جنوبی سے کیرولینا میں اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے صرف غیر مستثنی تنخواہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. ریاست میں اضافی تنخواہ کی شرح ایک یا ایک ہفتوں کے ملازمین کے معیاراتی گھنٹی اجرت کے برابر ہے. ملازمین کو ایک ہفتوں کے دوران 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے بعد اضافی تنخواہ ملے گی. غیر معطل تنخواہ والے ملازمین 'معیاری گھنٹہ ملازمتوں کا حساب کرنے کے لئے، نوکرین کو ایک ہفتے کے دوران ملازمت کے کاموں کی تعداد میں ملازمتوں کے ہفتہ وار اجرت تقسیم کرنا لازمی ہے. لہذا غیر معطل ملازمین ملازمین جو 1500 ہفتہ وار معیاری اجرت حاصل کرتے ہیں اور ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتے ہیں وہ ایک گھنٹے میں معیاری گھنٹہ $ 37.5 ایک گھنٹہ پڑے گا. جب یہ غیر معطل ملازمین ایک ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو وہ 56.25 ڈالر کے برابر ایک گھنٹہ کی شرح میں ادا کیے جاتے ہیں. مستثنی تنخواہ ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. مستثنی تنخواہ ملازمین کی قسم عملے، انتظامی ماہرین اور کمیشن حاصل کرنے والے باہر فروخت والے افراد ہیں.
الگ الگ ملازمین ملازمین کی درجہ بندی
تنخواہ ملازمین سے پہلے اضافی ادائیگی کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے، انہیں مخصوص معیارات کو پورا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، وہ کام انجام دینا لازمی ہے جو سائنسی یا سیکھنے کے میدان میں اعلی درجے کی علم کی ضرورت ہے. ان کی ملازمتوں کو ان کو خود مختار فیصلے کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے جو تنظیم کی پالیسیوں، مصنوعات، خدمات اور آمدنی پر اثر انداز ہو. اضافی طور پر، ملازمین جو سالانہ 100،000 ڈالر سے زائد یا اس سے زائد کل تنخواہ حاصل کرتے ہیں وہ اضافی وقت حاصل کرنے سے مستثنی ہیں اگر وہ ایگزیکٹو انتظامی پیشہ ور کے طور پر ایک یا زیادہ فرائض انجام دیتے ہیں.
ملازمین ملازمین
تنخواہ ملازمین کے بعد ان کی ملازمتوں کو ختم کر دیا یا استعفی دے دیا جاتا ہے، انہیں اجرت ملتی ہے جو ان کی معیاری اجرت اور اضافی اور چھٹیوں کی ادائیگی ہوتی ہے. ملازمین کو ملازمین کو 48 گھنٹوں کے اندر 30 دن تک کام کی آخری تاریخ کے مطابق ادا کرنا ہوگا. کمپنیوں کے معاوضہ اور فوائد کی پالیسیوں میں بیان کردہ تاریخوں پر بونس اور کمیشن ادا کیے جاتے ہیں.
سزا
ملازمت نوکریوں پر مقدمہ کرسکتے ہیں جو تنخواہ ملازمین کے لئے جنوبی کیرولینا کے لیبر قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں. اگر ملازمتوں کے قوانین سے محروم ہوجائے تو، ملازمین کی ذمہ داری کے مطابق ملازمت ادا کرنے کے لئے ملازمتوں کو ادا کرنے کے لۓ وہ تین ماہ تک ادا کرسکتے ہیں. ملازمین کی اٹارنی کی فیسوں کو ادا کرنے کے لئے غیر منصفانہ ملازم بھی ذمہ دار ہیں. کارکنوں نے لیبر، لائسنسنگ اور ریگولیٹری کے جنوبی کیرولینا ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شکایات درج کرنے کے لئے تین سال تک کا حوالہ دیتے ہوئے کہا ہے کہ ان کے آجر نے اجرت کو روکنے کے لۓ ان کی ذمہ داری قبول کی ہے.
