بہت سارے ملازمین تنخواہ کی حد یا گریڈ تخلیق کرتے ہیں جو انفرادی ملازمتوں کو تنظیم کے اندر اندر معاوضہ فراہم کرتی ہیں. تنخواہ کی حد آپ کو مختلف صلاحیتوں کے ملازمین کو بھرتی کرنے کی صلاحیت دیتا ہے اور ملازمین کے لئے تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد کو پہلے سے ہی پوزیشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. بجٹ اور منصوبہ بندی میں رینج بھی استعمال کیے جاتے ہیں. تنخواہ کی حد اکثر اکثر روزگار کی مارکیٹ اور اس علاقے میں آپ کی کمپنی کو کاروبار کی طرف سے حکم دیا جاتا ہے.
ہر ملازمت کا عنوان ایک تنخواہ کی حد مقرر کریں. آپ بجٹ پر مبنی آپ کے اپنے تنظیم کی حدود کو برقرار رکھ سکتے ہیں.
ہر حد تک اعلی اور کم تنخواہ مقرر کریں. رینج ایک سے زیادہ نوکری کی قسم کے لئے دوبارہ استعمال کیا جا سکتا ہے.
رینج میں ماڈ پوائنٹ کا حساب لگائیں. یہ اعلی تنخواہ میں کم تنخواہ اور 2 کی تقسیم سے کرکے کیا جاتا ہے.
اپنی تنخواہ کی حد کو چوتھائیوں میں یا "کوارٹیلز." آپ کے پاس مرحلے میں midpoint کی حساب سے دو حصے ہیں. کم تنخواہ، مڈ پوائنٹ اور اعلی تنخواہ کے درمیان سہ ماہی پوائنٹس تلاش کریں. آپ کے پاس اوسط 4 تنخواہ ہیں. کوارٹیلائل کم از کم تنخواہ کی حد پر مبنی ایک سے چار سے شمار ہوتے ہیں.
کوارٹیلز کے ملازم کی تنخواہ کا موازنہ کریں. اگر تنخواہ ایک کوارٹیٹری قطار میں سے ایک کے اندر اندر آتا ہے تو، اس کوارٹیلائل کی تعداد رینج کی حیثیت ہے.
