منافع اشتراک آپ کو اپنی کامیابی کو اپنے لوگوں کے ساتھ اشتراک کرنے کے قابل بناتا ہے جو آپ کے کاروبار کو طاقت دیتا ہے. یہ آپ کے کاروبار کے فائدہ سے کام کر سکتا ہے، اپنے ملازمین کو مشغول اور حوصلہ افزائی کرتا ہے. تاہم، آپ کے کارکنوں کو آپ کی کمپنی کی کامیابی سے منسلک کرنے سے اس کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے آپ کو نچلے حصے کو مار سکتا ہے. منافع کے حصول کے پروگرام کو لاگو کرنے سے پہلے آپ کو پیشہ اور مواقع پر غور کرنا ضروری ہے.
ملازم وفاداری میں اضافہ کریں
ملازمین منافع بخش کے اختیارات کے ساتھ ان کے آجروں کے ساتھ مختلف طریقوں سے منسلک ہوتے ہیں جو باقاعدہ تنخواہ کماتے ہیں. اگر آپ اس تشویش کی پیشکش کرتے ہیں تو، آپ کو مالیاتی سطح پر ملازمتوں کو براہ راست اپنی کمپنی کی کامیابی سے منسلک کرتے ہیں - اگر وہ آپ کو منافع بخشنے میں مدد ملے گی تو وہ ایک انعام حاصل کریں گے. ممنوعہ فوائد دینے کے ذریعے وہ کام کرتے ہیں جو آپ کی کمپنی کی وفاداری اور ان کے کام کی سطح پر انحصار میں اضافہ کرتے ہیں.
لوئر بھرتی اور تنخواہ کی لاگت
آپ کے فوائد پیکجوں کے منافع کا اشتراک شامل کرنے میں آپ کو ملازم کی رکاوٹوں کی شرح کو بہتر بنانے، بھرتی اور تربیت پر پیسہ بچانے میں مدد مل سکتی ہے. اپنی کرداروں میں لوگوں کو خوش رکھنے کے علاوہ، اضافی رقم دوسرے روزگار کی تلاش سے ان کو الگ کر سکتے ہیں. اگر آپ کلیدی لوگوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو آپ اپنے منافع میں منافع کے حصول کا استعمال بھی کرسکتے ہیں لیکن ان کی بنیادوں کی تنخواہ میں اضافہ نہیں کرنا چاہتی ہیں یا نہیں. آپ کی کمپنی کو اچھی طرح سے فراہم کی جاتی ہے، آپ ان کی تنخواہوں میں اضافہ کرنے کے لۓ اضافی آمدنی کا حوصلہ افزائی پیش کرسکتے ہیں.
کارکردگی اور پیداوری کو بہتر بنانا
آپ کے تمام ملازمین کے درمیان منافع کا تناسب کا حصول ان کی کارکردگی، ان کی حوصلہ افزائی اور ان کی پیداواری پر مثبت اثر ہوسکتا ہے. ملازمتوں کے بغیر نتائج میں حصہ لینے کے بغیر ان کی ملازمتوں کو کم از کم سطح پر کارکردگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مکس اور ملازمین کے منافع کا حصہ شامل کریں کمپنی کی کامیابی میں قابل دلچسپی ہے. ان کی کاروباری کارکردگی میں ایک مالیاتی حصہ ہے اور آپ کے کاروباری مقاصد کی طرف کام کرنے اور منافع کو فروغ دینے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے.
منافع پر منفی فوکس
اگر ملازمین صرف منافع پر توجہ مرکوز کرتے ہیں تو، آپ کے کاروبار کا شکار ہوسکتا ہے. یہ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے اگر وہ دیگر اہم کاروباری ڈرائیوروں کی قیمتوں پر سب سے بڑا منافع بنانے کی کوشش کریں جیسے معیار. مثال کے طور پر، اگر آپ کی سیلز ٹیموں کو صرف مصنوعات کو سب سے زیادہ منافع بخش مارجنز کے ساتھ دھکا دینا ہے، اس کے بجائے گاہک کے لئے بہتر کیا خیال ہے، آپ دوبارہ کاروبار شروع کر سکتے ہیں اور آپ کی مارکیٹ کی ساکھ ہو سکتی ہے.
استحکام اور مساوات کے ساتھ مسائل
ایک بار ملازمین منافع بخش حصص حاصل کرنے کے بعد، وہ اضافی پیسہ کمانے کا حق محسوس کرسکتے ہیں. اگر آپ ایک مدت میں منافع نہیں بناتے ہیں، تو وہ غیر منحصر ہوسکتے ہیں. وقت کے ساتھ، آپ پیداوری کے حصول کو بھی کھو سکتے ہیں، کیونکہ نظام کو ابتدائی حوصلہ افزائی برقرار رکھنے کے بعد نہیں ہوسکتی ہے جب نظام کے نیاپن پہنچے. آپ کو مساوات کے تصور کے ساتھ بھی مشکلات ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، محنت کش ملازمت دوسروں سے نفرت مند ہوسکتا ہے اگر وہ محسوس کریں کہ وہ کم محنت کرتے ہیں لیکن منافع کا ایک ہی حصہ حاصل کرتے ہیں. اگر آپ کو منافع بخش منافع کا اشتراک کیا جاتا ہے تو، کچھ ملازمین کو بے حد محسوس ہوسکتا ہے یا نظام کو غیر منصفانہ طور پر وزن کے طور پر سمجھا سکتا ہے.
اضافی منافع کی شرائط
منافع کی شرائط کے پروگرام کو ترتیب دینے میں اہم اضافی اخراجات نہیں لائے، لیکن آپ کو اب بھی طویل مدتی وقت، مزدور اور انتظامی اخراجات میں عنصر ہونا چاہیے. آپ کے منافع کا ایک حصہ دور کرنے کا وعدہ آپ کے ڈسپوزایبل سرمایہ کاری آمدنی میں بھی کم ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کی کمپنی میں ایک دورانیہ ہے، تو آپ اس حقیقت کو اپنے ملازمین سے نہیں چھپا سکتے ہیں. آپ نے انہیں منافع پر توجہ مرکوز کیا ہے، لہذا اگر چیزیں اچھی طرح سے نہیں جا رہی ہیں تو ان کے بارے میں زیادہ امکان ہے. یہ ان کو ناکافی اور کم کر سکتا ہے اور انتہائی صورت حال میں، انہیں دوسرے ملازمتوں کو دیکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
