منافع کی شراکت داری کا منصوبہ ایک نجرر کی مالی امداد کی حوصلہ افزائی پروگرام ہے جہاں منافع بخش کی بنیادوں پر براہ راست انفرادی ملازم کے اکاؤنٹس میں ادا کیا جاتا ہے. ایک بار فائدہ صرف ایک بڑی تعداد میں کمپنیوں کے لئے، منافع بخش منافع اشتراک کرنے والے منصوبوں کو اب ملازمتوں کو ہر سائز کے کاروباری اداروں سے پیش کیا جاتا ہے.
ہسٹری
1790 کے ابتدائی ابتدائی ماہی گیری اور زراعت کے گاؤں میں ملازمین کے ساتھ منافع کا اشتراک کرنے کی کاروباری مشق. 1 9 00 میں، پیلسبری مائلز اور جنرل فوڈس نے ملازم سال کے اختتام کے بونس کی شکل میں پہلی نقد منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی کی. شکاگو کے ہیریس ٹرسٹ اور ساؤتھنگ بینک نے، 1 9 16 میں، ایک تصور کو آگے بڑھایا اور سب سے پہلی منافع بخش منافع کی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کی. جب 1939 میں وفاقی قانون سازی منظور ہوئی تو پیسہ کم ہونے کے لۓ معاوضہ منصوبوں میں پیسہ کمانے کی اجازت دیتا ہے، منافع کی شراکت کی مقبولیت اور عمل آج تک جاری رہی جس میں ایک ڈرامائی اضافہ دیکھا.
اقسام
منافع کی شراکت داری کی تین بنیادی اقسام ہیں: ایک معزول منصوبہ، نقد منصوبہ اور ایک مجموعہ منصوبہ. ایک معدنی منافع بخش شراکت دار منصوبہ میں، نجر کے شراکت داروں کو ملازم کے اکاؤنٹس میں وقت گزرتا ہے اور عام طور پر منصوبہ بندی کے احکامات میں مخصوص ریٹائرمنٹ، موت یا اس پر بھی تقسیم کیا جاتا ہے. نقد منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی میں، جب کسی منافع کو سمجھا جاتا ہے تو ایک نجر کارکنوں کو نقد یا چیک کر سکتا ہے. مجموعی طور پر منافع کے حصول کے منصوبوں کو ملازمتوں کو رقم مختص کے حصے کو ہٹانے اور باقی رقم کے لئے نقد کو قبول کرنے کی اجازت دیتا ہے. کمپنیوں کو اسٹاک اور ملٹی فنڈز کے طور پر مختص سرمایہ کار کے اختیارات کے ساتھ ملازمین بھی فراہم کرسکتے ہیں.
شراکت
منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی کو واضح طور پر فارمولہ کی حیثیت دینی چاہیے، اگر کوئی، ملازم کی منافع کا اختصاص کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. عام طور پر، رقم یافتہ رقم یا ملازم کی سالگرہ یا سالانہ اجرت کی معاوضہ کی بنیاد پر. جبکہ ملازمتوں کو شراکت دینے کی ضرورت نہیں ہے، بہت سے منصوبوں نے ملازمین کو بعض پابندیوں سے نمٹنے کے لئے اجازت دی ہے.
فوائد
منافع کی شراکت دار منصوبوں کو نرسوں اور ملازمتوں کے لئے بہت سے فوائد فراہم کرتی ہیں. آجر کے لئے، منافع کے حصول کی فراہمی کافی ٹیکس فوائد، موجودہ ملازمتوں کے لئے ایک نئی نوکری حوصلہ افزائی اور ایک پیداوری کی حوصلہ افزائی کی نمائندگی کرتا ہے. ملازم کے لئے، منافع کی شرائط کا منصوبہ ریٹائرمنٹ، سرمایہ کاری کے مواقع اور کمپنی کی کامیابی میں حصہ لینے کا راستہ فراہم کرتا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنی کے منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی فعال ملازمت کے دوران آئینی اندر سروس کی واپسی اور قرض کے اختیارات کی اجازت دیتا ہے.
ٹیکس
ملازمتوں کے لئے، نقد منصوبوں کے منافع کے حصول کو فوری طور پر ٹیکس دیا جاتا ہے. لین دین شدہ منصوبوں کے لئے موصول ہونے والی تخصیصات اور مجموعی بیلنس ٹیکس مستثنی ہونے تک مستثنی ہیں. مجموعی طور پر منافع کے حصول کی منصوبہ بندی میں، رقم کی ادائیگی کے بعد صرف مختص کا نقد رقم ٹیکس کیا جاتا ہے. سب سے زیادہ منصوبوں ابتدائی، اندر سروس کی واپسی کی اجازت دیتا ہے لیکن جرمانہ ٹیکس کی ادائیگی کے بغیر نہیں. شراکت ٹیکس کے وقفے کو حاصل کرنے کے لئے، نوکری نے پہلے ہی منصوبہ بندی کے احکامات، اکاؤنٹ کی معلومات اور مالیاتی بیانات کو لازمی طور پر 1974 کے ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA) کے تحت منافع کی شرائط کے مطابق مقرر کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، آئی آر ایس شراکت کے درجے پر بعض پابندیاں پیش کرتا ہے اس کے ساتھ ساتھ مجموعی رقم پر پابندی ہے جو ایک آجر ایک وفاقی ٹیکس کٹوتی کے طور پر لے جا سکتا ہے.
