ایک منافع بخش شراکت دار کارکن کاروبار کو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے اور کمپنی کی آمدنی کے حصول کے ساتھ ان کو انعام دینے کے ذریعہ بہتر کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتا ہے. ایک منافع بخش منافع کی شرائط منصوبہ بھی کہا جاتا ہے، منافع کی شرائط ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جس میں نرس اختیاری شراکت دار بناتا ہے لیکن ملازمین کو کوئی بھی حصہ نہیں بناتا. کاروبار ہر سال اس رقم کو تبدیل کرسکتا ہے اور اگر چاہے تو اس میں شراکت حاصل ہوجائے. لیکن اگر یہ ایوارڈ ملازمین کو کسی سال کے لئے منافع کا ایک حصہ ہے، تو اس کمپنی کی شراکت کو ملازمین کے درمیان تقسیم کرنے کے طریقہ کار کے مطابق تقسیم کیا جانا چاہئے.
تجاویز
-
منافع کے حصول کا حساب کرنے کے بہت سے طریقے موجود ہیں. کمپیکٹ کو آسان ترین ہے، کیونکہ ہر شخص اپنی ادائیگی کے لئے تناسب کو تناسب حاصل کرتا ہے،
کمپ سے کرنے کے لئے طریقہ
سب سے سستا منافع اشتراک کرنے والی فارمولہ ایک کمپیکٹ کا طریقہ ہے، جس سے ہر ملازم کو ان کی ادائیگی کا تناسب ہوتا ہے. آجر کے شراکت کا حساب کرنے کے لئے، تمام ملازمین کے لئے معاوضہ شامل کریں. مجموعی معاوضہ کے ان فیصد کو حاصل کرنے کے لئے مجموعی طور پر ہر ملازم کی معاوضہ تقسیم کریں. اس کے بعد ہر ملازم کو منافع دینے والے بونس کا ایک برابر فیصد دینا.
پرو راٹا طریقہ
پرو ریٹا ایک اور سادہ منافع اشتراک کرنے والا فارمولہ ہے جیسا کہ آپ سب کچھ کر رہے ہیں ہر ملازم کو ان کی تنخواہ کے فی صد یا مقررہ ڈالر کی رقم کے لحاظ سے ایک ہی بونس فراہم کرنا ہے. لہذا، اگر ایک ملازم اپنے منافع کے 10 فی صد کے برابر منافع بخش بونس حاصل کرے تو پھر سب کچھ کرتے ہیں. یا، سب کو $ 1،000 کی ایک ہی بونس حاصل ہوسکتی ہے.
یونیفارم پوائنٹس مختص
عمر اور خدمت جیسے معیار کے لئے نقطہ اقدار مقرر کریں. پھر پوائنٹس کی تعداد کا حساب لگائیں کہ ہر ملازم کو ان معیار پر مبنی ہے. اگر آپ سروس کی عمر اور سال کے لئے ایک پوائنٹ کا اعزاز دیتے ہیں تو، 10 سال کی خدمت کے ساتھ 40 سالہ ملازم 50 پوائنٹس حاصل کریں گے. اس کے بعد آپ کل پوائنٹس کے ان حصوں پر مبنی ملازمت ادا کریں گے. 5 فیصد پوائنٹس کے ساتھ ملازم ایک منافع بخش شراکت دار منصوبہ اور اس کے علاوہ کمپنی کے شراکت میں 5 فیصد حصہ لیں گے.
انضمام کا طریقہ، اس سے بھی اجازت کی تنازعہ کا مطالبہ کیا گیا ہے
اگر آپ اضافی بونس فنڈز زیادہ آمدنی والے ملازمین کو دینا چاہتے ہیں تو، آپ انضمام کی سطح پر ان کی تقسیم کو بنیاد بنا سکتے ہیں. انضمام کی سطح سماجی سلامتی کے لئے ٹیکس قابل تنخواہ کا ایک فیصد ہے، جس میں وفاقی حکومت ہر سال ایڈجسٹ کرسکتی ہے. اس کے بعد آپ تمام ملازمین کو بیس فی صد کا اعزاز حاصل کرسکتے ہیں اور انضمام کی سطح کے اضافی فیصد کے اضافی بونس ادا کرسکتے ہیں. اگر ایک سال کے لئے انضمام کی سطح $ 130،000 ہے تو، پھر ملازمین جنہوں نے زیادہ سے زیادہ کمائی حاصل کی ہے وہ فیڈرل ہدایات کے تحت کی اجازت دی گئی زیادہ سے زیادہ متغیر فیصد تک اضافی بونس حاصل کرسکتے ہیں.
عمر وزن کی تخصیص
عمر کی بنیاد پر منافع بخش شراکت داری کی تخصیص آپ کو بڑی عمر کے ملازمین کو زیادہ دینے کے لئے کی اجازت دے گی. موت کی میز کی بنیاد پر سود کی شرح کو درست کریں جس میں آپ اپنی منصوبہ بندی کے دستاویز میں شامل ہیں. اس کے بعد ایک اداکارہ عنصر کا حساب لگائیں جس کے مطابق ہر ملازم کو کتنے سال تک منصوبہ بندی دستاویز میں بیان کیا گیا ہے جب تک کہ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے. ان کے نقطہ نظر کو حاصل کرنے کے لئے ان کے عارضی عنصر کے ذریعہ ان کی معاوضہ ضائع. پھر مجموعی پوائنٹس کے ہر ملازم کے فیصد کے مطابق بونس کو تقسیم کریں. پرانے ملازمین کو بڑا حصص ملنا چاہئے.
نیا موازنہ کا طریقہ
عنوانات، نوکری کی تقریب یا جغرافیایی مقام جیسے عوامل کے مطابق ملازمین کو آپ کو ہر گروہ کے لئے شراکت کی شرح کا انتخاب کرنے کی اجازت دیتا ہے. آپ بعض گروپوں کے لئے شراکت کا زیادہ سے زیادہ حصہ دے سکتے ہیں، جیسے سینئر ایگزیکٹوز، لیکن آپ کو وفاقی ہدایات کے مطابق نونیزاسچریشن کی جانچ پڑتال کرنا ہوگا تاکہ اس بات کی تصدیق کی جا سکے کہ انتہائی معاوضہ ملازمین زیادہ تر معاوضہ نہیں ہیں.
